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1、12课题一课题一 劳动合同劳动合同教学目标教学目标3logo（一）劳动关系的概念（一）劳动关系的概念劳动关系又称劳资关系、劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，是劳使关系、雇佣关系，是指社会生产中。指社会生产中。 劳动力使用者与劳动者劳动力使用者与劳动者在实现劳动生产过程中所在实现劳动生产过程中所结成的一种必然的、不以结成的一种必然的、不以人们的意志为转移的社会人们的意志为转移的社会经济利益关系。经济利益关系。5 1、劳动关系的主体：即劳动关系的参与者，包括劳动者、劳、劳动关系的主体：即劳动关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织和用人单位。动者的组织和用人单位。 2、劳动关系的客体：是指主
2、体的劳动权利和劳动义务共同指、劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、报酬、安全卫生、纪律、福利保险、向的事物，如劳动时间、报酬、安全卫生、纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。教育培训、劳动环境等。 3、劳动关系的内容：指主体双方依法享有的权利和承担的义、劳动关系的内容：指主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动者权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬务。劳动者权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、社会保险、劳动争议提请处理权等。义务有：权、劳动保护权、社会保险、劳动争议提请处理权等。义务有：按质按量完成生产任务和工作任务、学习政治
3、文化科技技术和按质按量完成生产任务和工作任务、学习政治文化科技技术和业务知识、遵守劳动纪律和规章制度、保守国家和企业机密业务知识、遵守劳动纪律和规章制度、保守国家和企业机密。67 劳动合同劳动合同是指企业与劳动者之是指企业与劳动者之间确立劳动关系明确相互权利义务间确立劳动关系明确相互权利义务的协议，它是确立劳动关系的法律的协议，它是确立劳动关系的法律依据。我国劳动法第依据。我国劳动法第16条规定，条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。89第一、固定期限劳动合同：第一、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与动者约
4、定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同第二、无固定期限劳动合同：是指用人单位与是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同：成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同。10合同法合同
5、法把合同分为十五类：把合同分为十五类：（1)买卖合同买卖合同。(2)供用电、水、气、热力合同。供用电、水、气、热力合同。供用电合同供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。供用水、供用气、供用热力合同，则参照合同。供用水、供用气、供用热力合同，则参照供用电合同供用电合同的有关规定。的有关规定。(3)赠与合同赠与合同。指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受与赠与的合同。指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受与赠与的合同。(4)借款合同借款合同。指。指借款人借款人向向贷款人贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款，到期
6、返还借款并支付利息的合同。(5)租赁合同租赁合同。指。指出租人出租人将租赁物交付将租赁物交付承租人承租人使用、收益，使用、收益，承租人承租人支付租金的合同。支付租金的合同。(6)融资租赁合同融资租赁合同。指。指出租人出租人根据根据承租人承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。(7）承揽合同承揽合同。指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的。指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。合同。(8)建筑施工建筑施工合
7、同。合同。（9)运输合同运输合同。（。（10）技术合同技术合同。（。（11)保管合同保管合同。（。（12）仓储合同仓储合同。（13）委托合同委托合同指指委托人委托人和和受托人受托人约定，由约定，由受托人受托人处理处理委托人委托人事务的合同。事务的合同。(14）行纪合同行纪合同。指。指行纪人行纪人以自己的名义为以自己的名义为委托人委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同从事贸易活动，委托人支付报酬的合同（15）居间合同居间合同。指。指居间人居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。委托人支付报酬的合同。
8、 1112是指企业职工一方与用人单位就是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动劳动合同法合同法第第51条规定：企业职工一方与用人单位条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同劳动合同。 131、 集体合
9、同的签订集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和律、法规的规定和平等、平等、合作的原则。合作的原则。2、 集体协商集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密商业秘密的前提的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情下，协商双方有义务向对方提供与集体协商
10、有关的情况或资料。况或资料。143、 集体合同的期限：集体合同的期限：为一至三年，合同期限内，双为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 .4、 集体合同的签订：
11、集体合同的签订：由企业工会（未建立工会的由由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动劳动报酬、报酬、福利待遇等进行协商、并在签字后福利待遇等进行协商、并在签字后10日日内将内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体合同文本报劳动保障行政部门审查。1516（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体劳动合同当事人一方是企业、事业、机
12、关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；等用人单位，另一方是劳动者本人；（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；有初中以上文化程度，现实表现好；（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用）国营企业招收职工，必须是在国家下达
13、的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。17可选择性条款可选择性条款劳动合同期限劳动合同期限工作内容、地点工作内容、地点工作时间和休息时间工作时间和休息时间劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律社会保险社会保险劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等必备条款必备条款劳劳动动合合同同的的内内容容双方当事人自双方当事人自己约定的条款己约定的条款法律法规禁止法律法规禁止 约定约定的条款的条款不必写进劳动合同，但双不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性方必须执行，具有强制性可选择性条款需经双
14、方可选择性条款需经双方协商确认方可订立。协商确认方可订立。绩绩效工资，个人业绩等。效工资，个人业绩等。一）劳动合同的内容18劳动合同的内容劳动合同的内容19 （6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； （7）劳动者的工种、职务或职称；）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方
15、式； （10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；鉴证机关的鉴证意见及盖章； （11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。 （12）劳动合同生效的时间。）劳动合同生效的时间。20 签订劳动合同：应当遵循合签订劳动合同：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。致、诚实信用的原则。21劳动合
16、同期限的注意事项劳动合同期限的注意事项l 劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；过一个月；劳动合同期限劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合无固定期限的劳动合同同，试用期不得超过六个月。，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
17、用期。不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 22劳动合同陷阱劳动合同陷阱押金合同押金合同暗箱合同暗箱合同霸王合同霸王合同生死合同生死合同双面合同双面合同卖身合同卖身合同这样的合同签不得！这样的合同签不得！23订立劳动合同：用人单位如实告知劳动订立劳动合同：用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、报酬等等。业危害、安全生产情况、报酬等等。24劳动合同的签订程
18、序劳动合同的签订程序 招收录用阶段招收录用阶段公布招聘简章公布招聘简章自愿报名自愿报名 全面考核全面考核 择优录用择优录用 签订劳动合同阶段签订劳动合同阶段提出劳动合同草案提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容商定劳动合同内容 签名盖章签名盖章 鉴证鉴证 签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。 自用工之日起一个月内订立劳动合同。自用工之日起一个月内订立劳动合同。不得扣押劳动者所有证件不得扣押劳动者所有证件。合同采用书面形式，一式两份。合同采用书面形式，一式两份。用人单位是不是依法成立的劳动
19、组织，能否用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。25诚实守信是为人之道诚实守信是为人之道书面劳动合同书面劳动合同我国劳动法和劳动合同法明确规定，我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果利的后果案例：
20、王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了司签订了3年期限的劳动合同。事隔年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不
21、起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？某的劳动关系是否合理？27根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，订立劳动合同，的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同者和用人单位在法律上
22、处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。于内心的真实意思表示。n 劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，同时，根据根据劳动合同法劳动合同法第三十九条的规定，在试用期期第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补者解除劳动合同，而且用人单位并不
23、需要支付经济补偿金。偿金。 28n 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。上的，本质上是违背了平等自愿的原则。29镜头一镜头一： 某企业在劳动合同中约定某企业在劳动合同中约定合同期合同期2年，试用期年，试用期6个月。个月。镜头
24、二：镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳某企业在劳动合同中规定，劳动者在合同期未满而离职的，需支动者在合同期未满而离职的，需支付违约金付违约金1 1万元。万元。镜头三：镜头三： 某企业在劳动合同中规定，某企业在劳动合同中规定，女职工未满女职工未满24周岁不得结婚，周岁不得结婚，未满未满26周岁不得生育。周岁不得生育。这些约定有效吗？这些约定有效吗？不不规范的、违法约定的合同签不得规范的、违法约定的合同签不得 ！303132劳动合同的解除协商解除协商解除劳动者劳动者用人单位用人单位禁止解除禁止解除是指用人单位是指用人单位和劳动者协商和劳动者协商一致，同意解一致，同意解除劳动合同的除劳动合同的情况
25、。情况。是指劳动者行是指劳动者行使自主择业权使自主择业权或者在用人单或者在用人单位有过错的情位有过错的情况下提前解除况下提前解除劳动合同。劳动合同。是指用人单为是指用人单为认劳动者不能认劳动者不能胜任工作或劳胜任工作或劳动者本身存在动者本身存在过错的情况下过错的情况下提前解除劳提前解除劳动合同。动合同。是指在特殊情况是指在特殊情况下，为了保护劳下，为了保护劳动者的利益，用动者的利益，用人单位不得按照人单位不得按照规定解除劳动者规定解除劳动者的合同。的合同。331.双方协商解除劳动合同双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商
26、解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。法律禁止性、强制性规定即可。342.劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者提前劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
27、期内提前劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。日通知用人单位，可以解除劳动合同。352022-8-835n 王某为了谋求更好地发展，准备到另外一家公王某为了谋求更好地发展，准备到另外一家公司上班。司上班。20082008年年1111月月1 1日，她提前一个月向公司日，她提前一个月向公司递交了辞职申请。但是，到了递交了辞职申请。但是，到了1212月份，公司还故月份，公司还故意拖延迟迟不为她办理离职手续，致使新工作也意拖延迟迟不为她办理离职手续，致使新工作也泡了汤。而且，公司要求她在未办理离职手续之泡了汤。而且，公司要求她在未办理离职手续之前必须在原公司正常上班，否则给公司造成的
28、损前必须在原公司正常上班，否则给公司造成的损失由她承担。王某为此很苦恼，真是进退两难。失由她承担。王某为此很苦恼，真是进退两难。单位是否有权不批准员工的辞职申请？单位是否有权不批准员工的辞职申请？36n分析：分析： 员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。需要注意的是，劳动者书面通知仅是单天书面通知用人单位。需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正常离职。因此，方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正常离职。因此，王某履行了提前王某履行了提前3030天的通知义务，过了天的通知义务，过了
29、3030天，王某就可以直接天，王某就可以直接走人。走人。 办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第根据劳动合同法第5050条规定，用人单位应当在解除或者终止劳条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在1515日内为劳日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款
30、；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 37 2、即时解除：、即时解除： 注意：注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：注意：
31、对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。付违约金，用人单位应当支付经济补偿。383、若是用人单位提出解除劳动、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。付解除劳动合同的经济补偿金。39用人单位可以解除劳动者合同用人单位可以解除劳动者合同 在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊
32、，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。40个性彩铃引发的辞退来源：新闻晨报 方小姐是某公司业务主管，主要负责接洽和公司重大业务有关的
33、客户，同时她还喜欢各种各样的个性彩铃，在1个月前，就喜欢上了这首我不接的彩铃，将其设置为自己的手机彩铃。两星期前，方小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔48万元的业务，公司让方小姐负责与对方联络。在决定由哪家公司接这笔生意的那天早上，客户方想与方小姐所在的公司经理进行商谈，于是打电话通知方小姐。 由于方小姐当时所在位置的信号不好，客户连续拨打了5次电话都因为语音不清晰而被迫中断，每次通话中断后重新拨打，手机中就是我不接的声音。客户被这种行为惹烦了，拒绝再与方小姐联系，与另外一家公司签订了这张订单。方小姐所在公司认为，方小姐使用手机不当，致使本公司蒙受巨大损失，遂将其辞退。41严重失职，营私舞弊 分
34、析：劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的分析：劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。 42是否属于严重失职或隐私舞弊是否属于严重失职或隐私舞弊由用人单位制定的具体岗位由用人单位制定的具体岗位职责体系来确定职责体系来确定
35、是否算造成重大影响是否算造成重大影响由用人单位的规章制度来对经济由用人单位的规章制度来对经济损失的性质和大小进行量化损失的性质和大小进行量化如用人单位没有相关规定，劳如用人单位没有相关规定，劳动争议仲裁机构或者法院可以动争议仲裁机构或者法院可以代为认定代为认定用人单位可以规定累次的错误用人单位可以规定累次的错误视为严重失职视为严重失职43“兼职”会被辞退吗？44454647“兼职”会被辞退的条件劳动者要在本单位工作的同时，和其他用人单位建立劳动关系。这种情况严重影响了劳动者完成本单位的工作任务。或者虽未影响劳动或者虽未影响劳动者完成本单位的工者完成本单位的工作任务，但本用人作任务，但本用人单位
36、提出要求改正单位提出要求改正，劳动者拒不改正，劳动者拒不改正的。的。48劳动合同订立时的客观情况发生重大变化因劳动者本人的劳动技能、身体状况等特殊原因而导致的劳动合同无法履行的情形，如律师被吊销职业资格证书等。因用人单位的客观情况发生了变化，如用人单位的转产、停产、兼并、重大业务调整等导致的劳动岗位合并、取消等情形。因客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的其他情形，如主要贸易地区发生战乱、相关法律法规发生变化等。单位单位劳动者客观情况49 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律
37、规定的程序后有权用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。单方解除劳动合同。 具体是指：用人单位应提前具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。用人单位应当支付劳动者经济补偿。50
38、经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足人以上或者不足20人以上但占企业职工人以上但占企业职工总数总数10%以上的劳动者。以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。51什么是软裁员？ 软裁员，是在金融危软裁员，是在金融危机背景下，企业采取机背景下，企业采取的变相裁员
39、的方式，的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使作地点等方式，迫使员工主动辞职。员工主动辞职。52 调岗调职调岗调职 变更工作地点使劳动者面对更多的困难变更工作地点使劳动者面对更多的困难 降职、提高业绩指标等降职、提高业绩指标等 停止原有待遇，如取消班车、上班不也允许开空调等等停止原有待遇，如取消班车、上班不也允许开空调等等 声明由于公司业绩不景气，动员员工休长无薪假期声明由于公司业绩不景气，动员员工休长无薪假期 声称只要签署了辞职信，就可以领取经济补偿声称只要签署了辞职信，就可以领取经济补偿532022-8-8 法律上没有明确的规定，企业的规章制度应对此进行量
40、法律上没有明确的规定，企业的规章制度应对此进行量化。化。 如：如： 合同期内累计合同期内累计3 3次违反规章制度或劳动纪律的，次违反规章制度或劳动纪律的，视为严视为严重违纪重违纪。 严重失职，营私舞弊导致经济损失严重失职，营私舞弊导致经济损失1000010000元以上的，元以上的，视为重大损害视为重大损害。 关于关于“严重违纪严重违纪” ” 及及“重大损害重大损害”的标准问题的标准问题542022-8-8用人单位提前用人单位提前3030天通知解除天通知解除 用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表解除原因解除原因解除条件解除条件注意问题注意问
41、题解除限制解除限制医疗期满解除医疗期满解除1 1、医疗期满；、医疗期满；2 2、不能从事原工作也不能从事单、不能从事原工作也不能从事单 位另行安排的工作。位另行安排的工作。1 1、提前、提前3030天书面天书面 通知；通知；2 2、支付经济补偿金。、支付经济补偿金。劳动合同法劳动合同法第第4242条规定的条规定的6 6种情形种情形下不得解除。下不得解除。不能胜任工作不能胜任工作1 1、不能胜任工作；、不能胜任工作；2 2、经培训或调整岗位仍不能胜任、经培训或调整岗位仍不能胜任 工作。工作。客观情况发生重大变客观情况发生重大变化解除化解除1 1、客观情况发生重大变化致使原、客观情况发生重大变化致
42、使原 劳动合同无法履行；劳动合同无法履行；2 2、无法就变更劳动合同达成协议、无法就变更劳动合同达成协议552022-8-855 限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）限制解除条件限制解除条件注意事项注意事项1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；断或者医学观察期间的； 从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。 2 2、在本单位患职
43、业病或者因工负伤并被确认丧、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；失或者部分丧失劳动能力的； 工伤工伤1-41-4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；5-105-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金3 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 医疗期内不得解除。医疗期内不得解除。 4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 三期内不得
44、解除三期内不得解除 5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年年，且距法定退休年龄不足龄不足5 5年的；年的； 法定年龄男法定年龄男6060、女工人、女工人5050、女干部、女干部5555；从事井下、高温、；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男5555，女，女4545；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男5050，女女4545周岁。周岁。 6 6、法律法规规
45、定的其他情形。、法律法规规定的其他情形。 担任专职工会主席、副主席、委员的；担任专职工会主席、副主席、委员的；担任平等协商代表的；担任平等协商代表的；正处于义务服兵役期间的。正处于义务服兵役期间的。 562022-8-856 周某担任车间操作工，长期在有粉尘的车间里工作，离岗前未作职业病健康检查。周某担任车间操作工，长期在有粉尘的车间里工作，离岗前未作职业病健康检查。（是，属于第一种情况）（是，属于第一种情况） 张某被工伤鉴定为十级伤残。（是，属于第二种情况）张某被工伤鉴定为十级伤残。（是，属于第二种情况） 小李休病假期间；小李休病假期间； ( (要看是否在法定医疗期内，这里的医疗期是指劳动者
46、根据其工龄等条件，依要看是否在法定医疗期内，这里的医疗期是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期医疗期 ) ) 小王刚休完产假回来；（是，属于第四种情况）小王刚休完产假回来；（是，属于第四种情况） 在公司工作了在公司工作了2020年的老张；年的老张； （还要看老张是否（还要看老张是否距法定退休年龄不足距法定退休年龄不足5 5年）年） 以下人员是否属于限制解除的情况？以下人员是否属于限制解除的情况？57若满足限制解除条件的人员严重违反公司制度，企业是若满足限
47、制解除条件的人员严重违反公司制度，企业是否可以即时解除劳动合同？否可以即时解除劳动合同？ 分析：分析：可以。限制解除只适用于员工没有过错的前提下，可以。限制解除只适用于员工没有过错的前提下，法律为保护这些特殊群体法律为保护这些特殊群体 所制定的措施，但只要员工犯错了，无论是什么情况，企所制定的措施，但只要员工犯错了，无论是什么情况，企业都可以即时解除劳动合同。业都可以即时解除劳动合同。582022-8-858 1、 高某高某，在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医，在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，高某的病情仍未好转，公司认院开出病假单。三个月过去了，高某的
48、病情仍未好转，公司认为高某的工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难按要求上岗。为高某的工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难按要求上岗。鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后，提前鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后，提前3030天与其解天与其解除了劳动关系，并依法支付了经济补偿金。除了劳动关系，并依法支付了经济补偿金。 问：公司做法是否合理？问：公司做法是否合理？ 分析：企业漏了一个前提，虽然已经证明高某无法胜任原来分析：企业漏了一个前提，虽然已经证明高某无法胜任原来的工作，但是还需要为其的工作，但是还需要为其 另行安排其他工作仍无法胜任的情另行安排其他工作仍无法胜任的情况下，才可以采用提前况
49、下，才可以采用提前3030天通知解除的方式；天通知解除的方式； 现学现用现学现用59l 2、月日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期、月日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不理解，认为公司应该与自己协商。整到收银部工作，张女士对此十分不理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于此，企业决定与所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于此，企业决定与张女士解除劳动合同。张女士解除
50、劳动合同。l 那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？l 参考答案：参考答案：l 1、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。做法可以说是合理。l 但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。l 2、不需要得到张女士的同意，因为这是企业的对不胜任工作的员工可、不需要得到张女士的同意，因为这是企业的对不胜任工作的员工可以进行自主管理的权利。以进行自主管