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1、1 安全培训教育管理规定(试行 ) 1. 目的切实提高从业人员安全素质，有效防范伤亡事故，保障公司安全生产。2. 适用范围适用于公司正式工、集团公司内部劳务输入等从业人员。3. 安全培训职责3.1 安全技术培训中心负责公司安全培训工作的总体管理，指导各车间按照有关安全法律法规开展培训工作；组织开展新入厂人员的厂级安全培训教育；组织开展安全培训工作考核。3.2 车间负责新入厂人员车间级、班组级安全培训教育，（包括单位内调转工作岗位、离岗半年以上人员，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备有关从业人员， 对发生生产安全事故负有责任的有关从业人员，其他应接受培训的人员。 ）4. 从业人员准入条件新
2、入厂人员应当符合下列条件：（1）年满十八周岁，且不超过国家法定退休年龄；（2）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事工作的精神病、心脏病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（3）具有初中及以上文化程度；（4）相应工种规定的其他条件；（5）特种作业人员必须符合有关规定。5. 公司三级培训教育5.1 公司新上岗人员一律执行先培训后上岗规定。公司三级安全培训时间不少于 72 学时。5.2 厂级岗前安全培训教育5.2.1新入厂人员厂级岗前安全培训不少于20 学时，经培训教育考试合格后，方可分配到车间进行车间级安全培训教育。5.2.2 厂级岗前安全培训的内容应当包括：1）国家安全生产有关法律法
3、规；2）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；3）本公司安全生产规章制度和劳动纪律； 4）从业人员安全生产权利和义务；5）有关事故案例； 6）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。5.3 车间级和班组级岗前安全培训新入厂人员经厂级岗前安全培训考试合格后，由用人车间负责进行车间级和班组级岗前安全培训，培训不少于52 学时。5.3.1 车间级岗前安全培训不少于28 学时。培训内容应包括： 1）车间工作环境及存在的危险因素和职业危害因素；2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5）安全设
4、备设施、个人防护用品的使用和维护； 6）本车间安全生产状况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 8）有关事故案例； 9）其他需要培训的内容。5.3.2 车间级岗前安全培训考试合格后（不低于80 分） ，由用人单位进行班组级安全培训，班组级培训不少于24 学时。培训的内容应包括： 1）岗位安全职2 责、岗位安全操作规程、作业规程；2）岗位主要设备设施及危险有害因素和安全措施； 3）作业活动危险辨识及控制措施。4）岗位应急处置措施5）岗位隐患排查知识。 6）有关事故案例； 7）其他需培训的内容。5.4 三级安全培训教育复习和考试不少于4 学时。5.5 三级安全培训和复习达到
5、培训学时要求后，由安全管理部分别组织进行安全理论和实操考核。理论考试一般采用笔试的方式，也可以采用计算机考试；实际操作考试一般应当在用人单位车间作业现场，采用现场问答、 手指口述或模拟（实际）操作等方式进行。安全生产知识考试和实际操作考试，满分各为100分，80 分及以上为合格。理论和实操全部考核合格后，安全技术培训中心颁发合格证，持证上岗。 考试不合格者允许补考一次，第二次补考仍不合格的退回组织人事部。5.5 实行师傅带徒弟制度。5.5.1 新招录的危险工艺操作岗位人员，经三级安全培训教育考核合格，方可独立上岗作业。并取得特种作业人员证书后， 与有经验的职工签订师徒协议， 并在师傅的带领下实
6、习满 2 个月后，经再次考核合格， 方可独立上岗作业。 除危险工艺操作岗位外的其他人员， 经三级安全培训考核合格后， 应在有经验的职工带领下进行岗位实习，经安全技术培训中心人员和师傅实操考核合格后，方可独立上岗作业。5.5.2 师傅的基本条件1）技术过硬，较熟练的业务技能及现场应急处置能力；2）具备三年以上相应工作岗位（工种）工作经历；3）表达能力较好，检查监督及时；4）思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传、帮、带。5.5.3 徒弟的基本要求1）徒弟必须有相应的文化基础，肯学上进；2）尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；3）勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏4）善
7、于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手；5）通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；5.6 经培训教育全部合格后，各单位负责建立职工个人安全培训档案，档案应包括：身份证复印件、毕业证复印件、体检证明复印件、三级培训考试卷、企业职工安全教育培训档案，并上报公司安全技术培训中心统一汇总存档。6. 转岗、离岗人员安全培训。经公司批准公司内部调动职工（转岗）及离岗半年以上的职工， 车间及时上报公司安全技术培训中心，必须进行车间级、 班组级培训教育理论考试和实操考核，全部考核合格后，颁发合格证，持证
8、上岗。7. 年度安全再培训7.1 公司从业人员每年安全再培训时间不得少于20 学时。7.2 年度安全再培训内容应当包括：1）有关危险化学品安全生产新的法律、法规、标准、规程、规范及规章制度；2）有关危险化学品生产新材料、新技术、新工艺、新设备及其安全技术要求；3）正确使用和维护本岗位消防器材、安全设备设施和个人防护用品； 4）本岗位工作环境、危险因素和职业伤害；5）本岗3 位安全职责、操作技能和劳动纪律；6）本岗位安全操作规程、设备性能和工艺参数； 7）本岗位所有设备和工艺操作的全过程；8）安全生产基本常识； 9）危险化学品典型事故案例分析与讨论。7.3 各车间每年初制定全年安全培训计划，计划
9、涵盖到所有人员， 上报公司安全技术培训中心统一审核汇总后，下发至各单位贯彻落实， 安全技术培训中心负责监督检查。7.4 公司所属各单位年度再培训， 教学计划、 教学大纲按照一期一档培训档案要求记录，培训完成后在公司安全技术培训中心上机考试，安全管理部监考，考试成绩不低于80 分，考试合格后，颁发合格证，各单位在职工安全培训档案中进行记录。8. 其他人员培训教育8.1 外来参观和实习人员由对接部门进行入厂安全培训。8.2 对承包单位和临时施工人员，由所在车间协助进行专门安全培训教育，经考核合格后， 方可进入现场作业， 安全培训教育记录资料纳入到承包单位档案中。8.3 特殊情况培训8.3.1 对新
10、工艺、新技术、新材料、新设备投产前，应由有关技术人员及时拟订安全操作规程， 对岗位作业人员进行专业教育，考试合格后， 方可进行独立操作。8.3.2 发生重大事故和未遂事故以后， 由安全管理部对事故直接责任者进行事故现场教育，以便吸取教训，防止类似事故重复发生。8.3.3 设备大修、重点项目检修以及重大危险作业（含重点施工项目），必须进行开工前的安全教育。8.3.4 “三违”作业人员的程序化教育8.3.4.1一般“三违”人员由所在车间进行程序化安全教育。8.3.4.2严重“三违”人员，以及违反相关规定，经公司研究需进行脱产培训教育的人员，进公司“三违”学习班进行脱产培训，培训时间为3 天，情况严
11、重者培训时间为 7 天，脱产培训期间取消工资和奖金， 并应将培训教育情况记入个人培训档案内备查。9. 培训教材会审安全技术培训中心负责牵头组织各车间技术人员根据国家有关安全法律法规和安全生产工作实际， 定期对安全培训教材进行修订，修订完成后， 安全技术培训中心负责组织技术、 设备、消防等部门和相关车间技术人员，对安全培训教材进行会审，会审后，进行审批。安全副总经理负责厂级安全培训教材的审批，安全管理部部长负责车间级、班组级安全培训教材的审批。10. 职工教育经费提取使用。10.1 公司经营管理部按照按照河北省在职职工教育条例规定，按职工工资总额 1.5%的标准提取职工教育经费，并建立职工教育经
12、费提取台帐。10.2 职工教育经费使用范围：1）上岗和转岗培训； 2）各类岗位适应性培训；3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4）专业技术人员继续教育；5）特种作业人员培训；6）主要负责人、安全管理人员培训；7）公司组织的职工外送培训的经费支出；8）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；9）购置教学设备与设施；10）职工教育培训管理费用； 11）教师讲课费用； 12）有关职工教育的其他4 开支。10.3 各单位需要使用职工教育经费时，应列使用计划，应经组织人事部审核备案，主管领导、党委书记审批，方可使用。11. 安全培训教育处罚及奖励办法11.1 处罚11.1.1未经三级
13、安全教育培训、转岗安全培训、再上岗安全培训，培训且考试不合格擅自安排上岗的，对车间培训分管人员一次罚款200500 元，对车间支部书记和主任一次罚款100300 元，并按照公司安全积分淘汰制度（试行） 进行扣分。11.1.2三级安全培训达不到培训学时要求的，或培训内容不符合要求的，未建立安全培训档案的， 未进行年度安全再培训的， 岗位操作人员未进行实操考核的，未签订师徒协议的，对车间分管培训人员一次罚款100-300 元，对车间支部书记和主任一次罚款100300 元。11.1.3年度复训考试没有特殊原因不按时参加考试的，未按时按要求建立一期一档的，每缺一人对车间分管培训人员一次罚款100-20
14、0 元，对车间支部书记和主任一次罚款100 元。11.1.4对上级和公司检查出的问题，未按期整改的，每一项对车间支部书记和主任罚款 100 元，负责培训的技术员罚款50 元。11.1.5 凡上岗人员必须持有相应岗位的上岗证（办证期间除外），未持证上岗的，按违章作业处理，对当事人罚款50 元。11.1.6岗位职工应掌握安全应知应会知识，能够熟练进行岗位描述，每发现一次不会的，对当事人罚款2050元。11.1.7安全培训考试的阅卷、评分、登分实行专人负责制，要认真判阅，纸质试卷和操作考核的阅卷评分，必须有阅卷人签字，发现一次不符合要求的，对车间分管培训人员罚款100 元，对判卷人罚款50 元。11
15、.1.8 无故不参加安全培训会议的，对应参会人员罚款100 元。无故迟到或早退的，罚款 50 元。11.1.9未按规定时间上报培训有关资料的或需要整改未按期整改的，一项未落实，对车间负责培训的技术员罚款50 元。11.1.10 员工上岗证或特种作业操作证副证丢失、损坏的，由车间申请，报安全技术培训中心，本人自费办理。11.1.11 特种作业人员应严格按照国家有关规定进行初训和复审。参加初训和复审，第一次培训没有通过考试的，降低本人当月20% 工资，严禁独立作业；第二次培训考试未通过的，调离原岗位，调至公司最艰苦岗位。11.2 奖励11.2.1 全年培训笔记工整、规范，培训内容与教案吻合，按时签
16、到，遵守学习纪律，培训内容掌握较好。经车间评比后，对优秀学员进行季度奖励，每人奖励分值 2 分。11.2.2全年各工种复训考试结束后，车间要对学员培训情况、考试成绩进行综合考评排名， 对每个工种的前三名进行奖励，第一名奖励工分 5 分，第二名奖励工分 3 分，第三名奖励工分2 分。11.2.3 能够在学习过程中解决问题或提出新思路、新方法的，一经被采用，年底每次奖励 2 分；11.2.4全年培训无迟到早退、无违反培训纪律，没有因培训记录、应知应5 会、培训考试不合格等罚款的，可参加年度评比，由车间进行组织评比，前三名的优秀学员实行奖励，第一名奖励10 分，第二名奖励 8 分，第三名奖励 6 分。11.2.5培训教师须经培训考试合格后方能上岗开展培训，培训费参照公司有关文件规定执行。