《员工离职面谈记录表-模板.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离职面谈记录表-模板.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工离职面谈记录表姓名学历部门及岗位入职日期面谈日期面谈地点离职原因公司原因外部原因薪资福利差 不满公司的政策和制度 工作环境不佳缺少晋升机会 缺少培训提升机会 与同事关系不融洽工作压力大 工作时间加班 与上司产生矛盾找到更好的职位 自行创业 身体健康原因 家庭原因 转换行业员工可能会有所顾忌，需要面谈者通过面谈前铺垫，打消顾虑.你认为公司在哪些方面需要加以改善（可选择多项)公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力 工作环境及设施员工发展机会 工资与福利 教育培训与发展机会 团队合作精神具体：问答记录1。公司的整体感觉？对制度满意吗？ 记录: 2。公司的文化及薪资待遇方面 记录： 3。是
2、什么促使你当初选择加入本公司?在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大?记录：4。你最喜欢或不喜欢本公司的方面有哪些？在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么？(用以了解员工所在岗位的情况，对标企业文化可能存在的问题）记录： 5.你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？哪个岗位最适合你发挥个人潜能？记录: 6。你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？在工作中你与同事合作得怎么样？（听取员工对直接主管的反馈意见)记录： 7。你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才?（用以获悉离职员工对目前岗位的匹配者的建议,为招聘和留任提供参考）记录： 8。你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力？（简单陈述理由）记录： 解决问题若能挽留,需要我们帮你解决什么问题？增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 解决其它问题（可以描述)：记录： 备忘你的新联系方式：电话 手机 QQ 离职者署 名面谈人职别署名陈国杰