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1、关于重申考勤制度的通知_考勤制度管理规定_ 通知 2 0 1 7年 10 月11日 NO : 20_1 关于重申考勤制度的通知 全体员工： 近期，“先休假后补请假条”成为了请假的一种常态。 这种状况，影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放，这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。为此，要求全体员工严格执行考勤制度，先请假，后休假。 现将部分考勤制度重申如下： 1、员工请假的最小单位为0.5小时，必须先得到部门主管同意并提交请假申请单， 假条审批后方可休假。（PS：未经同意，而未到岗，视为旷工） 2、如因紧急情况无法提前请假时，应立即通过电话向部门主管请假，并在上班后第 一天完成
2、请假审批手续，否则按旷工处理。请假手续必须由本人亲自办理。 3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后休假， 请假申请单等部门主管回到公司当天，及时给到主管补签字。 4、因公外出不能打卡，外出前要事先填写特殊考勤表，临时接到通知外出办事，则来 上班后第一天交给部门主管审批。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，由部门考 勤员(文员)统一负责填写特殊考勤表，部门主管签字证明当日的出勤状况。 5、员工加班的最小单位为0.5小时，须经由部门主管在加班申请表上签字后方可确认。 员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但部门主管 没有签字批准的加班，公司不予承认。 _有限公司 20_年10月11日 主送：生产中心、后勤中心、营销中心、研发中心 抄送：总经办 编制：_ 审核：_ 批准： 第 2 页 共 2 页