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1、安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度一、 常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式1. 奖励方式：公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。2. 惩罚方式:行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准1. 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2. 奖惩标准;嘉奖一次发给奖金0元,
2、记功一次500元,记大功一次10元。与之相对，警告一次扣薪0元,记过一次扣薪0元，记大过一次扣薪00元3. 两个嘉奖相当于一个记功,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。4. 两个警告相当于一个记过,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。5. 功过可以相抵。6. 员工必须服从领导工作安排,领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的,记大过一次。7. 员工出现00元以上罚款时,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的5)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励：1. 嘉奖（1） 完成本部门
3、计划指标,产生良好经济效益的。（2） 向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。（3） 遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助,事迹突出者。（4） 维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。（5） 其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。2. 记功（1） 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的.（2） 工作有较大影响,工作绩效比较突出者。3. 大功（1） 工作有重大突破,突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2） 完成公司重要工作,成绩非常突出者.三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。1. 警告（1）
4、违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2） 工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。（3） 工作时间串岗,妨碍他人工作的。（4） 工作不认真，遗失重要文件,物品、工具的。（5） 上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。（6） 工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的.（7） 其他违反公司制度，可以列入此类的行为.2. 记过（1） 凡工作有较大失误，产生较恶劣影响,造成较大损失的。（2） 不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。（3） 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。（4） 工作不负责,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。（5） 玩忽职守，违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。（6） 其他违反公司制度,可以列入此类的行为.3. 记大过(1) 工作有重大失误，造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。(2) 拒不执行领导决定,干扰工作的.(3) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财,造成严重经济损失的.(4) 破坏团结，损害公司声誉,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的(5) 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6) 其他违反公司制度,可以列入此类的行为。