《产科绩效考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《产科绩效考核制度.doc(2页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、产科绩效考核制度1. 绩效考核方法公开,公正,全科护士认可。考核内容全面,考核方法多样,科学详细的制定细则。2. 根据护士的工作表现,工作数量,工作质量,基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得,优劳优酬.3. 考评结果与护士奖金分配,及科室推荐优秀护士等挂钩。4. 责任组长等风险高,技术性强的岗位奖金积分高于其他岗位。5. 正常班与倒班的护士分别计算绩效工资。6. 奖优罚劣,定期公开业绩评价结果,根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励,对工作低劣者进行惩罚,保证奖惩公正性。7. 反馈绩效,绩效评价工作结束,反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外,护士
2、长与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施,以提高今后的工作绩效。8. 对完成本职工作外,为医院、科室等组织机构取得成绩的个人,及个人表现突出等情况,科室均给予奖励。9 .绩效奖金发放方式:每月奖金拿出1100-1500作为绩效工资发放;绩效工资包括护理人员工作质量(护士的仪容仪表,危重患者护理与抢救药品抢救器械,健康教育,基础护理,担当区卫生)考核、工作量统计(夜班),技术难度,护理差错患者投诉,满意度,院内外奖励。A类:I级护理病人、表扬信加0。5分B类:II级护理、口腔护理、会阴护理、擦浴/洗头-加0.3分C类:足部清洁、面部清洁、指甲护理加0.2分D类:最满意的护士-加0。1分夜班费-每个夜班10元 获奖-每个奖10元护士长:全体平均奖。 办公室护士:护士所有奖金夜班费,获奖费后平均奖 责任护士每人拿出100元按绩效考核计算奖金,工作质量合格,扣一分10元,护理差错患者投诉一次10元