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1、一、为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据中华人民共和国职业病防治法和卫生部职业健康监护管理办法，制定本制度。第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康监护管理办法的规定确定检查项目和周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。第二条职业健康检查应当认真规范填写职业健康检查表。第三条自体检工作结束30 日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的， 应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。第四条职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查
2、结果承担责任。第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。第六条按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。中国 XXXX 有限公司职业健康监护治理 制度为履行 对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责
3、，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理 ，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术 规范等 法律法规 要求，结合公司实际情况制定本制度。一、公司职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定 ，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单有人力资源部提
4、供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年89 月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。四、人力资源管理部门要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - -
5、- - - 岗前 90 日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议 。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安顿；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、 检修中作业场所职业病危害因素浓度严峻超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工， 所在单位应立刻报告， 职业卫生主管部门应及时组
6、织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外， 其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存 . 职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开， 确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。 体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每35 年由人力资源部门组织进行一次健康性体检。人
7、力资源部门、 职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件 、改变员工不健康作业方式 、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定 、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行 。十五、职业卫生主管部门对各单
8、位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法 进行考核。十六、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准 和公司职业卫生管理制度执行。三工作的负责部门、责任人。明确涉及建
9、设项目名称及可能产生职业病危害的工作场所，在生产过程中可能产生或存在的职业病危害因素（生产性粉尘、有毒化学物质、物理因素等）、危害程度、健康影响、防护措施。明确建设项目在可行性论证阶段预评价的具体内容和时间安排要求。明确在建设项目竣工验收前效果评价的时间进度安排和具体要求。分段编写在设计、施工、 投入生产和使用中的职业危害管理措施、防治与防护具体设备、设施及及应急救援设施。明确哪些评价报告、批复文件应进行报送备案。明确报送备案的部门、时限。职业病危害申报制度：明确职业病危害申报制度的目的、依据。确定职业病危害申报工作的负责部门、责任人。详细编写职业病危害申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员
10、、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。职业危害因素检测与评价制度：明确职业危害因素检测与评价制度的目的、依据。确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任人。明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共
11、 7 页 - - - - - - - - - 明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。职业危害日常监测管理制度：确定职业危害日常监测工作的负责部门、责任人。明确职业危害日常监测场所。明确职业危害日常监测的设备设施。明确职业危害日常监测人员、监测标准和依据、监测方法及要求、检测记录的内容及整理、监测结果的公布地点及公布有关事宜。职业危害防护设备设施管理制度：明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据。确定职业危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人。明确职业危害防护设备设施名称、所在场所及部位。明确职业危害防护设备设施专职维护检修人员。明确职业危害防护设备设施的性能、可能产生的职
12、业危害、安全操作和维护检修注意事项。明确职业危害防护设备设施的维护检修周期。明确职业危害防护设备设施发生故障的临时措施和上报有关事项。从业人员个人防护用品管理制度：明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人。按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。明确职业危害个人防护用品有效使用期限。明确购买职业危害个人防护用品的单位。明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。职业健康宣传教育培训制度：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - -
13、 - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 明确职业卫生教育培训制度目的、依据。确定职业卫生教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业卫生教育培训内容。明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业卫生教育培训不合格人员再培训要求。确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限。职业健康体检制度：明确职业健康体检制度目的、依据。确定职业健康体检工作的负责部门、责任人。确定职业健康体检人员范围。确定职业健康体检时段（包括：上岗前、在岗期间和离岗时、发现不适症状时
14、等）。确定职业健康体检机构。确定如发现职业病的处理方法及措施。职业健康体检报告的保存备档期限。职业危害事故报告制度：明确职业危害事故报告制度目的、依据。确定职业危害事故报告工作的负责部门、责任人。确定职业危害事故类别、危害程度。确定职业危害事故报告程序、内容及时限。确定职业危害事故应急处置方案。粉尘作业防护管理制度：明确粉尘作业防护管理制度目的、依据。明确粉尘作业防护管理工作的负责部门、责任人。确定有粉尘作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - -
15、 - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 明确粉尘作业的危害及程度。明确粉尘作业的防护措施及管理办法。毒物作业防护管理制度：明确毒物作业防护管理制度目的、依据。明确毒物作业防护管理工作的负责部门、责任人。确定有毒物作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。明确有毒物作业的危害及程度。明确有毒物作业的防护措施及管理办法。噪声作业防护管理制度：明确噪声作业防护管理制度目的、依据。明确噪声作业防护管理工作的负责部门、责任人。确定噪声作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。明确噪声作业的危害及程度。明确噪声作业的防护措施及管理办法。职业危害告知制度：明确职业危害告知制度目的、
16、依据。明确职业危害告知工作的负责部门、责任人。明确对从业人员职业危害告知的范围。明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。从业人员职业健康监护档案管理制度:明确从业人员职业健康监护档案管理制度目的、依据。明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、责任人。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - -
17、 - - - 明确从业人员职业健康监护档案的文件、资料及有关记录。按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业健康监护档案的有关规定。岗位职业健康操作规程:明确岗位及性质。明确各岗位存在职业危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护注意事项。编写时参考以下资料：一、单位购买的可能产生职业危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。警示说明应载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。二、单位购买的可能产生职业危害的化学品等材料中，应有中文说
18、明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。可能产生职业危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。以上各项管理制度，请参考北京市朝阳区安全生产监督管理局编制的朝阳区中小型企业职业卫生管理指导手册，再结合编写大纲，根据本单位的实际进行编写。例子近日，我所练塘中队对列入市安全生产委员会2007 年作业场所职业危害专项整治单位名单的某箱包生产企业进行职业卫生检查，发现该公司主要从事票夹、 皮件等真皮产品的生产加工， 生产过程使用接技胶、 天那水等化学物品。 经市疾控中心现场检测， 确认作业场所存在苯、 甲苯和二甲苯等职业危害因素。而该公司未组织从事接触职业危害因素作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。该公司的上述行为违反了职业病防治法的有关规定。为维护职业卫生法律的严肃性， 保护广大劳动者的身体健康和职业安全，我所依法责令其15 日内改正，并处罚款20000元。现该案已执结。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -