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1、海洛克文化传播规章制度 虹锦文化传播规章制度第一章 入职指引 第一节 入职试用 一、用人原那么：重选拔 重潜质 重品德 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作6天，员工日常工作时间为7个小时。 上午 9:00 12:00 午餐 12:00 14:00 下午 14:00 18:00 二、考勤 1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到午休不签到，不得代替别人签到。 2.关于迟到、早退、旷工处理方法 2每月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 3.请假 1病假 员工病假须于上班开场前致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后需补假并出示医疗
2、证明，如当月无须补假，那么不计发当天工资 2事假 紧急突发事故可由自己或委托别人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经领导批准、备案方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。 5.考勤记录及检查 1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报人事部汇总，并对考勤准确性负责。 2人事部对公司考勤行使检察权，检查分例行检查每月至少两次和随机检查。 3对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予相应处分。 第二章 行为标准 第一节 职业准那么 一、根本原那么 1 、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、
3、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或声誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。 二、员工未经公司法人代表受权或批准，不能从事以下活动： 1 、以公司名义考察、会谈、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。 三、公司制止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司制止以下情形的个人投资 1 、参与业务关联单位
4、或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联络中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经受权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准那么 一、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、 睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 二、 制止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 三、 办公接听 应使用普通话，首先使用“您好”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 四、 办公区内不得高声喧哗。 五、 遵守 使用标准，工作时间应防止私人 。如确实需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公 闲聊。 六、 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 七、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、回绝。 八、 第 4 页 共 4 页