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1、海洛克文化传播有限公司规章海洛克文化传播有限公司规章制度制度虹锦文化传播有限公司规章制度虹锦文化传播有限公司规章制度第一章第一章入职指引入职指引第一节第一节入职试用入职试用一、用人原则：重选拔一、用人原则：重选拔重潜质重潜质重品德重品德第二节第二节考勤管理考勤管理一、工作时间一、工作时间公司每周工作公司每周工作 6 6 天，员工日常工作时间为天，员工日常工作时间为 7 7 个小时。个小时。上午上午9:009:00 12:0012:00午餐午餐12:0012:00 14:0014:00下午下午14:0014:00 18:0018:00二、考勤二、考勤1.1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，
2、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到上下班亲自签到（午（午休不签到），不得代替他人签到。休不签到），不得代替他人签到。2.2.关于迟到、早退、旷工处理办法关于迟到、早退、旷工处理办法（2 2）每月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工）每月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。3.3.请假请假（1 1）病假）病假员工病假须于上班开始前致电部门负责人，请假一天以员工病假须于上班开始前致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后需补假并出示医疗证明，如当月无须补假，则不计发当上者，病愈后需补假并出示医疗证明，
3、如当月无须补假，则不计发当天工资天工资（2 2）事假）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经领导批准、备案方可离开工作岗位，其余请假均应填写请假单，经领导批准、备案方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。否则按旷工论处。事假期间不计发工资。5.5.考勤记录及检查考勤记录及检查（1 1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前（遇节假）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报人事部汇总，并对考勤准确性负责。日顺延）将上月考勤予以上报人事部汇总，并对考勤准确性负责。（2 2）人事部对公司考勤行使检察权，检查分例行检查（每月至）人事部对公司考勤行使检察权，检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。少两次）和随机检查。（3 3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予相应处给予相应处罚。罚。第二章第二章行为规范行为规范第一节第一节职业准则职业准则一、基本原则一、基本原则