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1、2021组织生活个人对照检查材料最新2021组织生活个人对照检查材料最新各位领导、各位同事：大家好!按照省交投公司关于开好2021度党委班子的通知要求我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义理论、改革开放40周年庆祝大会上的讲话精神树牢“四个意识”坚定”;四个自信”坚决做到“两个维护”勇于担当作为我结合自己分管工作实际紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和”;六个破除”等四个方面切实查摆“四方面问题”查找自身存在的差距和不足进行了深刻的自我剖析明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在突出问题及表现我紧扣主题广泛征求群众意见建议深入开展谈心谈话活动将收集到的意见建议认真梳理类着重从
2、以下4个方面査摆自身存在的问题。(一)在思想政治方面存在的问题虽能牢固树立”;四个意识”坚定“四个自信”做到”;四个服从”坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导自觉在思想上政治上行动上同以习临机处置突发情况事后及时报告个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面存在问题：虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定带头坚持请示报告制度做到工作中的重大问题及时请示报告临机处置突发情况事后及时报告个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告但用更严的标准、更高的要求来衡量还存在着一些薄弱环节和不足之处。主要表现：一是存在落实不及时的现象由于分管工作较多分管部门较多在日常
3、工作中各项工作千头万绪存在没有能将上级党组和本行党委的决定及时执行及时贯彻落实的现象。二是存在执行不到位的现象对总行党委的决议决执行过程中由于自己能力、思维、精力等方面的原因不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行有时候也存在偏差的情况。(三)在“对党忠诚老实对党组织讲实话、讲真话不当‘两面派不做‘两面人不搞当面一套、背后一套不在工作中报喜不报忧、报功不报过甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面存在问题：虽能坚持把”;思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则带头讲实话、讲真话不当“两面派”不做”;两面人”不搞当面一套、背后一套不在工作中报喜不报忧、报功不报过不弄虚作假欺瞒
4、党组织但实事求是地讲在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。主要表现：一是存在瞻前顾后的思想有些时候自己也有很好的想法和意见又总感觉怕说出来别人不认同所以对发表意见不是不想说实话而是瞻前顾后怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成绩多说问题少的情况对取得突破、走在前列的工作总结经验说的多、夸的勤;对工作中存在的一些小的失误和问题总是觉得能不说就不说能过的去就行了。(四)在“担当负责攻坚克难不回避矛盾以钉钉子精神抓落实履行全面从严治党责任旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行严格执行党的干部政策不打招呼、递条子不封官许愿、跑风漏气正确对待个人进退留转”方面存在问题：虽能认真履行全
5、面从严治党责任旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行严格执行党委决策不打招呼、递条子不封官许愿、跑风漏气但是离党的要求还存在着一些差距。主要表现：一是勇于创新开拓进取精神不够好。这两年我行各项发展迅速各项业务都呈现出”;芝麻开花节节高”的喜人态势因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态在业务拓展上出现了本着能完成总行下达的任务为标准缺乏积极进取的意识尤其在业务创新方面做的不够好缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作局限于会议安排部署了、文件安排落实了但跟进很抓不放、督查问效不够尤其是亲自指导、亲力亲为少了导致好多工作在各部门之间推来推去最终没有达成预
6、期的成效。(五)在“纠正‘四风不止步针对形式主义、官僚主义顽症摆表现、找差距抓住主要矛盾特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题身体力行、以上率下带头转变作风形成‘头雁效应”方面存在问题：虽能充分认识到”;四风”的危害并能防止和纠正形式主义、官僚主义发挥好模范带头的“头雁效应”但在转变作风上还存在着一些不足。主要表现：一是在官僚主义方面存在”;待在机关多走进基层少;忙于日常事务性工作多静下心来思考业务发展少;对分管工作用心多对其它工作关注少;布置安排多督促检查少”的现象导致有时候对基层情况了解的不够对情况吃得不透影响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义
7、方面存在担当领头雁的引领作用不强的问题突出表现在解决困难、问题方面没有能主动出击没有能立即行动没有很好的将工作做到实处例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工作我们创新方式、大量投入人力、物力、财力虽取得了一定的成绩但是离省、市的要求还有很大差距。(六)在“严格执行廉洁自律准则自觉抵制‘围猎腐蚀坚决反对特权思想和特权现象严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定注重家庭、家教、家风带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则带头落实中央八项规定和实施细则自觉抵制”;围猎”腐蚀坚决反对特权思想和特权现象严格执行待遇规定注重
8、家庭、家教、家风但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。2021组织生活个人对照检查材料最新按照上级对这次组织生活会有关要求本人结合思想和工作实际着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题并进行了认真反思提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧但个人自学抓得不够多数时候是上级要求学什么就组织学什么平时组织学习计划性不强同时存在应付思想对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的
9、改造有所放松理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例就是共产主义理想信念不够坚定丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀给党和国家利益造成了巨大损失最终走上犯罪的道路留下深深的忏悔“以人为镜可以知得失”。(二)精神状态方面。一是自我满足盲目乐观自我解剖精神缺乏。比如自我调入汤村收费站以来各项工作一直都在进步但通过中心各项检查和考核汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大可以说人家是在跑而我们在走。二是固守成规求稳怕乱创新和开拓意识不强。比如收费营销开展了几年还存在靠天吃饭的思想收费创收上脑筋动的不够同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏
10、一个样的思想三是对单位各项制度执行还存在失之于宽失之于软以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨如在工作标准上不够严格不能尽善尽美离”;一点不差差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话会开了、文件发了事情就管得少了实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走常常等待上级的意见存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发对关系到全所发展的工作安排理解不透尽管也按上级要求完成了要做的工作心理上仍是有一些其他的想法和主意。二、存在
11、问题的原因(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置放松理论学习和思想改造。(二)争先创优意识不强工作不太扎实马马虎虎得过且过只求过得去不求过得硬。(三)制度落实不力存在制度制定的多但认真执行的少是挂在墙上喊在口头上或者是松一阵紧一阵执行缺乏连续性落实没有实效性。三、改进方向和措施(一)加强理论学习坚定理想信念做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观主要靠学习学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。“有关国家书常读无益身心事莫为”。只有努力学习政治理论知识思想觉悟、境界提高了眼界开阔了学以致用才能够正确判断
12、政治是非、理论是非才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标给自己设定什么样的工作目标最能反映一个人的精神状态。同样一项工作是争创一流还是满足于过得去结果截然不同。目标定低了即便看上去落实了也只能是一种”;低水平”落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题在实践中学会善于总结和观察提高开拓创新意识。(三)改进工作作风强化担当精神。作为基层管理者落实就要担当一要有迎难而上的担当不怕得罪人不怕受累、受气遇到问题不上交、不下压、不外推、不后拖要有钉钉子精神一锤接着一锤镐。二要以身作则严以律己严格按各项管理制度办事要求职工做到的自己率先做到。四、个人需要报告的重大
13、事项本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在2021度没有需要报告的个人重大事项。以上是我对自身存在的突出问题存在问题的原因以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报在剖析自身存在的突出问题上可能还有许多自己没有觉察出的缺点俗话说“当局者迷旁观者清”。所以请在座各位批评指出我将本着有则改之、无则加勉的态度虚心诚恳接受努力改正。2021组织生活个人对照检查材料最新党的十九大以来习近平总书记再次向全党释放强烈信号-纠正”;四风”不能止步作风建设永远在路上这为新时代推进作风建设提供了工作准则。根据习近平总书记的重要指示精神及上级党委的工作部署_收
14、费所党支部以作风建设集中整治为契机及时召开党员大会和支委会认真学习了党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章以及中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则等党纪条规统一思想、提高认识以讲政治的高度和求真务实的态度深入查摆“怕、慢、假、庸、散”、违反中央八项规定精神及损害群众利益等一个个具体问题为突破口采取发放征求意见表、座谈会、批评与自我批评等形式紧密结合实际一个节点接着一个节点抓借作风建设的东风扫清一切”;顽固污垢”并形成长效整治机制摒弃“一阵风”运动式的整治模式让作风陋习从此不再”;反弹”形成风清气正的良好政治生态确保大桥所党支部的旺盛生命力和强大战斗力。一、存在的突出问
15、题及表现形式(一)“怕”的问题_收费所班子是一个敢于担当责任勇于直面矛盾的团结班子面对责任脚踏实地、真抓实干;面对矛盾保持力度保持韧劲。但随着工作时间越来越长也滋生了一些问题,有时存在怕失误、怕出错的情况日常工作中与时俱进开拓创新的思想树立得不牢固喜欢按部就班得过且过造成了缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气。(二)”;慢”的问题所站工作较为琐碎样样工作都要做。由于工作任务繁重、岗位配置不齐及人员紧张的情况导致一人身兼多岗位使工作存在拖拉现象。且工作开展存在分主次先后情况对简单的、催的紧的工作抓得紧对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。(三)“假”的问题领导班子在贯彻执行中心党委决定时能够做到不
16、打折扣不做选择紧跟形势任务及时落实上级指示。在制定工作计划方面存在着目标太高、急于求成导致落实较差。(四)”;庸”的问题随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够紧导致学风不浓没有及时更新新思想、新观念、新知识,对当前形势把握不够精准,分析问题、认识事物只停留在表面对事物的理解不深刻、不全面不够适应新时期的工作方式和方法。标准不够高认为现有的管理完全能胜任工作存在着“夜郎自大”;的心理。(五)“散”的问题缺乏尽心尽力忘我工作的精神会场上交头接耳、打电话的行为偶有发生。员工与班子之间存在一定的隔阂造成有时座谈不够深入了解员工的真实想法不多。(六)违反中央八项规定精神的问题从自查的结果上来
17、看能够认真贯彻落实中央八项规定。公务接待严格按照程序和规定标准公车使用建立了严格的派车制度在所领导班子的模范带头下未发生公车私驾私用行为。未有收送礼品礼金和违规发放津补贴等现象。(七)损害群众利益的问题_所严格按照基层单位”;三重一大”事项集体决策监督制度要求涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违规处分及2000元以上资金使用等内容需经会议讨论决定并及时公示保证所内各项工作的透明度、规范化今年共召开所务会_次讨论研究事项_件。食材采购严格遵循“三人行”、”;货比三家”的规定并认真填写了食堂每周食谱、采购清单、收支明细表、月份收支情况公开表定期张贴在所务公开栏。二、产生问题的原因分析(
18、一)理想信念不够坚定。随着实际生活和工作条件的改善党员干部忽视了党性修养和党性锻炼宗旨意识有所淡化。放松了理想信念追求放松人生观、世界观和价值观的改造滋长了安于现状的状况对自己要求就没那么严了没有真正认识到理想信念的重要性和必要性。(二)学习不够积极主动。学习不主动,自觉性不高,利用工作空闲和业余时间学习比较少,平时只是在单位组织的学习性活动中参与政治理论学习,有时在工作中要用到知识时才去主动学习,做不到耐心和坚持,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展要求。(三)工作效率不够高。由于所内人员紧张和工作经验缺乏等原因存在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带来的压力有的被动应付对待日常工
19、作标准不够高工作的主动性、积极性不够。(四)综合素质不够强。多数忙于事务性工作不能集中精力学习造成“书到用时方知少”遇到工作难题尽管想把工作开展好拿出具体工作方法瞻前顾后。(五)交流形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅限于座谈会、个别谈话等正式模式形式较为严肃、紧张员工较为拘束造成谈话不深入、效果不显著缺乏发现问题的突破口。三、整改措施1.加强党性修养党性修养是根本立场问题是”;总开关”。在忙于事务性工作的同时也要注重党性锤炼通过“两学一做”学习教育补充精神给养强化道德品行。增强民主意识和团结意识充分尊重和听取各方意见建议推进科学决策、民主决策同时还要定期开展批评与自我批评做到自省、自重
20、自觉接受职工监督充分发挥集体的智慧和力量干工作形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。2.主动学习提高综合能力。把加强学习作为提高自身素质的重要途径既要学习理论、政策又要学习业务知识不断提高工作能力和服务水平。3.结合实际情况制定工作计划不提不切实际的口号不提超越阶段的目标不做不切实际的事情。注重理论联系实际克服学习教育空对空的弊病把自身学习与各项工作和目标任务紧密结合起来与自身思想认识、业务工作结合起来反省个人得失改进工作方式明确努力方向增强学习教育的针对性和实效性。4.培养”;一岗多能”型人才提高工作执行力坚决克服不思进取、得过且过的心态强化时间观念和效率意识;坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习发扬严谨务实勤勉刻苦的精神。5.深刻领会上级指示精神明确上级工作要求将当前工作和长远工作有机结合立足实现着眼未来认真分析当前及下一步工作中存在和可能存在的问题科学把握工作发展的总体趋势及其不断出现的新情况、新问题增强工作的预见性、前瞻性、系统性。勇于摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式不断提高创新意识。6.主动深入到员工当中和员工打成一片采用灵活多样的谈心谈话方式认真听取员工的意见和建议遇到问题主动深入摸清实情了解员工的所思所想。第 14 页 共 14 页