《人力资源管理专业就业前景优质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理专业就业前景优质.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源管理专业就业前景人力资源管理专业就业前景 篇1应当还是不错的，人力资源管理专业的出来就干脆找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答迥然不同回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最终做在了HR的位置上，假如你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌高校里都有学习不好的，什么垃圾高校里都有高才生，关键看自己的本领，假如你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，至少都是4000起薪，以后也会涨的
2、很快，但是国企和私企一起先都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好聘请、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业常常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是常常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了许多HR他们都长的
3、很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的实力，以及有很高的气质和才艺！追问做这类工作是性特别向比较好，还是性格内向好？（你是属于性特别向的吧）须要口才很好吗？回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的实力和看法，性格内向的可能一起先会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最终也有升上去的，性特别向的做聘请呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的看法和实力！人力资源管理专业就业前景 篇2就业前景随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受
4、业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，好像什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得特别重要。国内的很多企业对人力资源管理就业前景的.定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。人事部门与人力资源管理部门的差别在于人力资源部门除了负责聘请、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门供应人力成本的依据，并依据自己所
5、驾驭的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与管理的工作显得特别重要，人才济济当然珍贵，然更珍贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，须要积淀。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是全部管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也特别多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专
6、业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。就业方向人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工聘请选拔、人才培训与开发、员工素养测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及询问工作；人才沟通中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律询问等工作。在企事业单位及其询问机构人力资源管理相关岗位，从事聘请、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、聘请专员
7、、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。人力资源管理专业就业前景 篇3一、现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型学问结构或技能结构，不能适应市场的须要，必需是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业学问人才非常稀缺，据调查显示，许多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的须要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才非常紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素养，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素养向开拓创新型素养转
8、化;由内向型素养向外向型、国际通用型素养转化;由单一型素养向复合型素养转化。二、市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在须要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、聘请经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。三、证书考
9、试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也慢慢成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展实力。近两年来，每年参与鉴定的人都在10万以上。截至目前，参与鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的绽开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人打算参与各级别的人力资源管理职业资格鉴定。四、人力资源管理专业就业前景怎样?据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业学问人才非常稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的须要相差很大，也是我国人力资源管理教化面临
10、的一大问题。1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作阅历成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应当依据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生须要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生须要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师须要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师须要提交3年以上工作证明。对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师须要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师须要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。