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1、吃空饷自查报告吃空饷自查报告1xx县机构编制委员会：依据关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知（富机编办字20xx15号）和关于关于在xx县开展“吃空饷”问题专项检查的通知的补充通知（富机编办函字20xx6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查状况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的相识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。二、周密部署，开展自查比照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统
2、发工资数据库等为基础依据，结合实际状况，在比照编制运用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗状况做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，探讨探讨制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。四、主动公示，接受监督9月1日5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠
3、报告、xx县财政自聘人员状况统计表、xx县财政供给遗属人员状况统计表、xx县吃空饷部门（单位）自查表、xx县吃空饷人员自查表等内容一一公示。吃空饷自查报告2根据XX县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知（x人社办20xx8号 ）文件的要求，我镇立足全镇在编人员在岗状况，紧紧围绕 “吃空饷”问题进行了仔细、全面的自查。现将我镇详细自查状况汇报如下：一、人员在编在岗基本状况我镇编制共30人，其中县委办抽调1人，牛开办抽调1人，创卫办抽调1人，征收办1人，现有在职在岗人员26人。全体在岗干部职工根据党委、政府分工要求，仔细做好各项工作，遵守各项规章制度，依法办事，一心一意为人民服
4、务。二、建立健全自查工作领导机制，完善监督要求为进一步做好我镇关于“吃空饷”问题自查工作，特成立了XX镇“吃空饷”自查工作领导小组：组 长：熊 X 镇党委书记郭X伟 镇党委副书记、镇长副组长：郑 X 镇党委副书记洪X祥 镇组织委员成 员：关X杰 副镇长黄X林 纪委副书记任X亮 党政办张X梅 财政员赵 X 纪委委员领导小组下设办公室由洪继祥同志兼任办公室主任，负责日常详细自查工作的开展。三、自查工作开展状况我镇仔细组织全体干部职工学习XX县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知文件精神，提高干部职工相识，严格依照“吃空饷”各种情形对每位干部职工逐项进行了排查，详细如下：1、在机
5、关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的状况，经过全面自查，我镇没有此状况。2、因旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归等缘由，根据规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人接着领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。5、受党纪政纪处分及行政、刑事惩罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。6、其他违
6、纪违规领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。四、严格落实，形成长效防范“吃空饷”机制1、严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇领导高度重视，严格加强日常管理，做到干部管理常态化。2、规范管理制度。我镇从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必需写出请假条。不准代签或者无故旷工。3、设置了日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。4、科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度
7、上严防“吃空饷”现象发生。经过仔细、全面的自查，我镇不存在各种形式的“吃空饷”问题。吃空饷自查报告3依据咸安政办20110号关于印发咸安区机关事业单位“吃空响”问题治理工作实施方案的通知要求，我局自20年元月起先，在全局开展“吃空饷”问题清理自查工作。对此，局领导班子高度重视，刚好支配部署，比照清理对象的六种详细状况，逐一进行了仔细核查，有效地完成了机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作。自查结果，截止今年20年12月底，我局机关及下属11个事业单位共有在编人员99人（其中机关编制人数20人，现有人数26人，事业单位未定编，现有人员73人），离退休人员53人。机构编制、组织人事、财政纪律等管理
8、规范，不存在“吃空饷”的有关问题。现就我局此项工作开展状况报告如下：一、健全组织，加强领导。为确保清理整治工作取得实效，我局快速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。咸安区农业局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，组长：王勇（局长），副组长：陈峰（派驻纪检组长）、毛崇全（党组成员）、陈艳（党组成员），成员：徐丹、刘小平、张静、胡可。监督电话：8322767。二、排查摸底，自查自纠。一是细心部署。接到关于印发咸安区机关事业单位“吃空饷”问题治理工作实施方案的通知后，局长王勇同志当即作出批示，分管领导
9、、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了详细支配，明确了各自的工作重点和任务，并提出要根据全区规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是特地支配。局长特地组织支配布置此项工作，要求局直各单位必需高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报指责。三是严格核查程序。局机关、局属事业单位要充分相识专项治理工作的重大意义，比照工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查“吃空饷”人员，确保工作取得实效。四是仔细自查，不走过场。严格根据文件要求，比照“吃空饷”问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查，并照实填写自查状况表格，确保清理整治工作不落于
10、形式。三、公开公示，接受监督。根据这次机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作规定程序，我局在比照六种清理对象逐一仔细核对，并在局黑板报上予以张贴，特地公示了自查结果，设立监督电话，自觉接受广阔干部职工的监督。截止目前，没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。四、建章立制，防患未然。我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步修订完善了我局现有的考勤制度、财务制度、职工绩效考评制度、档案管理制度等11项规章制度，对人员的编制、档案的管理、人事手续办理方面严格监管，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。吃空饷自查报告4依据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了仔细的自查清理，现将自查清理吃空饷工作
11、状况汇报如下：一是高度重视。成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股详细落实专项整治各项工作。组织全体干部职工仔细学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分相识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。二是仔细排查。在仔细比照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格根据“一集中、两核实、五比照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等，并将工作方案内容、单位人员花名册和自查表在本单位宣扬栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。三是完善制度。结合清理整顿活
12、动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。吃空饷自查报告5事业单位许多人都有吃空饷的嫌疑，这个时候就须要清查工作了，依据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知要求，我院对“吃空饷”问题进行了仔细自查。现将详细状况汇报如下：一、基本状况：县卫生局核定我院事业编制共105人 ，现有在职在岗人员 76人。每位职工都能依照院内分工，仔细进行各项职能 ，遵守医院各项规章制度。二、完善制度，加强管理：一是严格加强
13、了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必需写出请假条。不准代签或者无故旷工。三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。四、科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。经过仔细自查，我院不存在长期在编不
14、在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。XXXXXX医院20xx年1月22日吃空饷自查报告6为仔细执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，切实解决群众反映剧烈的突出问题，依据区政府关于在全区开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的通知文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何一个环节，顺当完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展状况做以总结报告。一、开展学习动员和宣扬教化我局刚好组织召开党员会议和全体干部会议，仔细学习区政府关于在全区开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的通知，
15、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则文件精神，主动宣扬动员，实行适当渠道和方式，给每位干部讲清政策，做到人人皆知，使全体干部充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自觉性和主动性，在全局营造一个良好的舆论氛围。二、成立机构，加强领导为确保自查自纠工作顺当实施，我局成立了由任军锋同志为组长，谢勇同志为副组长，张明、张铁宁、高洪强为成员的关于信访局“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副组长支配，办公室组织实施。各科室主要负责人做好工作的协调协作。三、严格把关，排查清理对象办公室根据清理对象，比照人员编制册，每位干部的工资表、在
16、岗人员名册、考勤记录等严格把关，对于存在的漏洞和有问题的环节，肃穆清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三比照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况；身份证与本人档案照片比照，工资审批手续与工资底册比照，在岗状况与干部反映比照。四、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局根据清理要求和任务分工仔细清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺当推动财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。吃空饷自查报告710月21日，我县召开“吃空饷”自查自纠“回头看”工作会议。县委常委、纪委书记李义和，县委常委、副县长崔
17、向峰出席会议。自9月13日我县“吃空饷”专项治理工作开展以来，各镇处、县直各单位刚好召开动员大会，对专项治理工作进行动员支配，取得了阶段性成果。但工作中也存在着单位之间工作进展不平衡，“零”报告单位比重较大，不少单位公示内容不完整、不规范、自查工作不彻底、自纠不到位等状况。会议对各镇处、县直各单位“吃空饷”专项治理工作前期动员部署和自查自纠阶段两次公示状况进行了通报，并对全县开展“吃空饷”自查自纠“回头看”工作进行了支配部署。县委常委、纪委书记李义和讲话要求，各级各部门要端正看法、正视问题，仔细抓好自查自纠“回头看”工作。要仔细学习驾驭省吃空饷专项治理领导小组下发的关于治理“吃空饷”详细问题处
18、理政策的指导看法，进一步明确政策，做好宣扬说明工作，将指导看法有关政策界限和处理原则方式刚好传达到每一位干部职工中，确保自查自纠“回头看”工作取得实效，推动我县组织人事、机构编制和工资财务的规范化管理。吃空饷自查报告8依据县政府关于林甸县财政供应人员“吃空饷”问题专项清理工作实施方案的通知林政发20xx12号文件要求，根据县党委、县政府的统一部署，局党委马上成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。现将此项工作落实状况总结如下：一、基本状况我局现有在编在职财政供给人员66人，其中行政编制干部16人(退养3人);事业编干部50人。退休人员17人，享受遗属补助的7人，享受60年头精简人员生活补助1人
19、。通过比照财政供给人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，对自查自纠状况进行刚好公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法(一)高度重视，领悟精神。县政府文件下发后，我局高度重视，马上召开了全体职工参与的动员部署大会，刚好传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广阔干部职工深刻相识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增加了参加、支持、协作的自觉性和主动性，与会人员签署了承诺书，为此次工作营造了良好的舆论氛围。(二)成立组织，加强
20、管理。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，局成立了由党委书记、局长任组长、党委副书记任副组长、各主管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受监督，多途径公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺当进行。(三)自查自纠，规范运行。根据规定程序，我局仔细开展了自查自纠，比照通知方案，仔细逐一排摸“吃空饷”人员，照实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资状况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳
21、光运行。(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党委一是着力完善内控内管机制，进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。二是开展形式多样的激发机制，激励二线领导干部和老同志，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，做到关切、帮助同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时探讨存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透亮，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。三、下一步准备(一)加大管理力度。设置日常监
22、督举报电话，广泛接受监督，刚好发觉问题，确保此项工作常抓不懈。(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，刚好与人事、财政等部门刚好沟通协调，刚好处置存在的问题。(三)科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，仔细借鉴阅历，肃穆编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。吃空饷自查报告9本学期一开学，我校就依据东纪发20xx19号文件和教化局关于全面清理吃空饷人员专项工作会议的精神和要求，仔细地组织和开展了清理吃空饷人员工作，现将其工作和状况报告如下：一、成立特地机构，仔细组织开展清理吃空饷人员工作我校对清理吃空饷工作特别的重视，
23、成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和详细的成员如下：组 长：副组长：组 员：二、按步骤、有安排地进行开展清理工作我校严格根据以东纪发20xx19号文件的工作步骤和要求，有安排地组织开展清理工作一是成立特地机构，责任到人，指派专人负责该项工作。二是刚好召开全校教职工清理吃空饷工作动员大会，全面布置清理吃空饷人员工作。三是仔细比照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。四是照实地填写好东方市清理吃空饷人员状况登记表和撰写好自查报告，并按要求刚好上报。三、不断地完善制度，加强管理我校始终以来都坚持仔细实行上级有关部门关于人员编制管理的有关规定
24、，特殊注意对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃空饷问题的发生，实现了吃空饷人员为零的好局面。吃空饷自查报告10为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深化推动全乡党风廉政建设和反腐工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，依据县政府办公室关于印发*县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知（*发20xx*号）文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位 “吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。实行定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查状况报告如下：一、基本状况县编办核定我乡行政编制*人，
25、事业编制*人，机关工人*人，现有在职在岗人员*人，其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过仔细自查，有1名干部（*，*站长）借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治 “吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相
26、应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资状况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、工作准备一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，仔细总结阅历，吸取教训、肃穆编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝出现新的“吃空饷”和自行借调人员现象。吃空饷自查报告11依据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会
27、保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知（*人社发*号文件）要求，我校对“吃空饷”问题仔细进行了自查，没有发觉“吃空饷”问题，现将详细状况汇报如下：一、基本状况市编办核定*党校行政编制*人，事业单位编制*人，现有在职在岗人员*人。其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、今后工作准备一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。