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1、怎样和老板谈加薪怎样和老板谈加薪导语：最后记住，加薪并不是乞讨，加薪是老板应该给的。首先，知己。你要明确下面几个问题：A、正确评价本人，认真的问本人我值多少?。很多时候我们的自己评价与同事、上司的评价并不一致。我们一次次的公关活动都获得了很大成功，也迎来了很多的回头客详细来讲是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功绩，有多少是你个人的功绩?老板对我的工作也褒奖有加这种褒奖是鼓励性的、到达等待性的、还是惊喜性的?这些问题需要仔细考虑。B、这份工作对于你的职业发展重要性有多大?假如至关重要，则薪资并不应是最关键的因素。C、假如你重新找工作，稍悲观且能接受的薪资是多少?如今的薪资能接受吗?D、老板同
2、意加薪当然最好?假如不加薪能否就离任?假如老板知足本人一半的要求怎么办?然后，知彼。你要明确下面几个关键问题：A、了解公司的薪酬。公司的薪酬在行业里是什么水准?公司的用人策略是什么，是用优秀的人追求优质的工作，还是用中等的人出中等的工作?公司的薪资调整策略是什么，调整范围弹性的还是固定的?公司每年大概调几次薪资?固定时间还是随机调整?B、要分析老板的心理。想想你下属的经理找你谈加薪，你会怎么想?这家伙想离任?平常对他这么好，竟然还好意思和我谈工资假如马上同意，会不会让他觉得太容易，其别人会不会模拟C、公司目前经营状况怎样?是节节攀升还是逐步下跌?D、创意总监对于贵公关公司的重要性怎样?同等职位
3、的薪酬大概多少?三、谋定而后动要做好下面几个准备：A、假如你不是为了走人，一定要充分表达出对公司的忠实。B、加薪机会，有两个建议。一个是公司做年度计划时，或公司计划性调薪时;二是公司业务有了重大突破时。C、不要攀比。老板最烦这个。D、不要忘记薪酬包含很多内容，基本工资、岗位工资、津贴等等。E、最好是单独谈，而不是很多人一起谈。另外，最好当面谈而不是mail等形式。F、最后记住，加薪并不是乞讨，加薪是老板应该给的。怎样和老板谈加薪导语：最后记住，加薪并不是乞讨，加薪是老板应该给的。首先，知己。你要明确下面几个问题：A、正确评价本人，认真的问本人我值多少?。很多时候我们的自己评价与同事、上司的评价并不一致。我们一次次的公关活动都获得了很大成功，也推荐度：