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1、国有企业政工队伍建设策略【摘要】我国正处于改革的关键时期，此时，更需要充分的发挥出政工队伍的作用，只要这样，才能够充分的调动企业员工的工作积极性和主动性，构成凝聚力，更好的解决当前国有企业所碰到的问题。本文扼要介绍了国企的政工队伍所面临的各种挑战和政工队伍建设的现状，并给出了相应的解决对策，为国有企业的政工队伍建设发展提供了一定的借鉴作用。【关键词】国有企业；政工队伍；对策一、引言在当前的经济形势下，各种新思想和新思潮不断涌现，同时员工的价值观念多样化和利益分配不均等，造成了各种各样的矛盾产生。要想在扑朔迷离的环境中，做好国有企业的政工工作，就需要深入的认清政工队伍所面临的挑战，进而有针对性的
2、寻求解决对策，加强企业政工队伍建设，促进国有企业的健康向上发展。二、新形势下国有企业政工队伍所面临的挑战1、政工队伍稳定性遭到极大的挑战。在国有企业中，对于从事思想政治工作的政工人员有着特殊的要求，需要这些人员有着坚定的信念、丰富的工作经历和很强的工作能力。但是从目前的情况来看，国有企业的政工人员遭到社会各种思潮的冲击，以及个人一些福利待遇等因素的影响，致使不少政工人员在工作的经过中，对于政工前途缺乏相应的自信心，出现迷茫困惑的情况，严重影响到政工队伍的稳定性，不利于政工队伍的发展建设和国企的发展。2、政工队伍的整体素质不能知足企业发展的需求。在国有企业发展的经过中，政工队伍肩负着特别重要的作
3、用，政工队伍宣传国家的大政方针、企业文化，不断鼓舞着企业的士气和凝聚人心，确保国有企业的各项工作都能够正常有序的开展。但是政工队伍往往遭到本身素质的影响，业务能力不强和综合素质不高，不能够很好的完成本身的各项工作，严重阻碍了国有企业的发展。3、政工队伍的工作方法遭到先进技术的挑战。目前，网络科技技术迅猛发展，并且进入到各行各业，政工队伍仍然采用传统落后的工作方法，工作方式和方法单一，没有充分的利用先进技术，致使无法解决当前所碰到的诸多问题，迫切需要进行提高和创新。三、加强政工队伍建设的对策1、国有企业要重视政工的地位。在国有企业发展的经过中，要加强重视政工的地位。国有企业领导要以身作则，加强重
4、视政工工作。要经常组织政工人员学习，提高他们的理论知识水安然平静解决实际问题的能力，促使综合素质的提高。要在企业中，大力宣传政工队伍的重要作用，营造一个良好的工作环境和创新气氛，做好宣传工作，及时主动的化解各种矛盾，提高员工的工作积极性和主动性，提高企业生产效率和工作的质量。2、加强思想教育，提高政工队伍的思想素质。政工队伍素质的高低直接的影响到所开展工作的效果。因而，要在国有企业发展的经过中，加强政工人员的思想道德教育，提高他们的理论知识水平，将理论和实践充分的结合在一起，开展艰辛奋斗教育和党章党性教育，进而最大限度地提高政工人员的思想素质和综合素质。3、加强培训，提高政工队伍的业务能力。要
5、想提高政工人员的业务能力，就需要对其进行相应的培训，要对基础知识、岗位业务技能和管理方面的知识进行培训。要制定科学合理的培训计划，在培训的经过中，要具有针对性和实效性。要积极的开展多种形式的培训，采取讲座、报告等形式进行，邀请各方面的专家学者来进行培训。还要扩大培训的内容，积极的提高政工人员的理论知识水平、企业文化、工作技能等，进而更好的开展工作，促进企业的快速发展。4、拓宽政工队伍的选拔渠道。要想加强政工队伍建设，还要开阔视野，拓宽政工队伍的选拔渠道，要积极的选拔和聘用专业人才来为我所用，要让能者上庸者下，充分调发动工的工作积极性和主动性，激发员工活力，要不分年龄、不分专业的选拔人才，要在企
6、业内外选拔那些思想活跃、综合能力高和热爱政工工作的员工。5、维护政治权利，提高企业的管理水平。在国有企业日常发展经过中，要构成政工员工学习的制度，要将国家的大政方针和企业的目的及决策互相结合起来，将任务进行分解，让政工人员切实的感遭到主人翁的地位，通过科学合理的渠道介入到国有企业的管理经过中，做到明确任务目的和了解企业经济形式等，进而来加强本身的责任感和责任感。6、加强自我学习，提高本身素质能力。要想促进和加强政工队伍建设，就需要不断进行自我学习，提高本身的综合素质能力。在当前的经济形势下，要不断进行学习，将学习能力、考虑能力、写作能力、协调能力等进行提升，进而来更好的开展各种工作，促进工作效
7、率的大幅度提升，只要这样，才能够在竞争剧烈的市场经济环境下，获得生存和发展。7、建立和健全管理机制。要结合国有企业的实际发展情况和工作，通过示范的形式，制定政工人员的目的，让其能够积极主动的自由发挥。要建立和健全相应的鼓励机制，同时还要经常对其工作进行考核，为员工提供一个公开、公安然平静公正的环境，加强群众监督，进而来更好的发挥出政工队伍的先锋模范带头作用。四、结束语总之，在当前新形势下，要想做好政工队伍建设，就要解放思想，大胆创新，要学习和借鉴别人经历来为我所用，要在国有企业内，建立和健全一个公平竞争的环境机制，要广泛的引进先进人才来为我所用，要加强对政工队伍进行培训，提高他们的理论知识水安然平静解决实际问题的能力，同时，还要不断的进行自我学习和自我提高，要及时的总结经历教训，只要这样，才能够打造一支战无不胜的政工队伍，在国有企业中发挥着模范带头作用，解决企业发展经过中所碰到的各种问题，促使企业健康向上的发展。参考文献 1邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点考虑J.法制与社会,2010,(09). 2李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的考虑_以山西晋城煤业集团为例J.新西部,2010,(01). 3龙怡.浅析新形势下怎样加强企业政工队伍建设J.中华民居,2011,(07). 4杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的考虑及对策J.价值工程,2010,(05).