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1、优选职业规划职业规划模板汇总8篇优选职业规划职业规划模板汇总8篇时间流逝得如此之快，就算追也追不到，你能否有一个明晰而精准的职业方向了呢？我们需要好好的进行职业规划了。职业规划的开始要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的职业规划职业规划9篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对本人将来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对本人中长期职业发展的考虑。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对本人是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番考虑的，而不是海投盲投的结果。2、表明本人的优势，
2、体现出本人是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道将来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：固然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道怎样找出本人的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着本人长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢天天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现本人还是愈加合适往培训师方向发展，而我当前最合适的切入点就是贵公司所处的行业，我希望能够在培训助理的这个职位
3、上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从如今开场，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望能够从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来讲，希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。希望我的参加能够给公司带来更大的商业价值，同时我也希望本人能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对本人明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对本人的职业定位以及发展途径是特别明晰的，因此她在数十个
4、候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据本人当初设定的发展目的有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提携为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到特别欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问怎样复杂，假如你对本人有着明确的职业定位和明晰的发展目的，把握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生
5、涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。职业规划职业规划篇2应伙伴“讨厌猪之约，开这样一个职业规划系列，其实也早就有这样的想法，把本人工作这将近两年来关于职业规划与职业提升的心得共享给朋友们，固然我在这方面并不算什么资深人士，但是关于职业规划的讲座在福建的各大高校内也讲了不下几十场，其中还有几个高校的教师邀请我反复去讲，同时还作为嘉宾评委出席了福大与农大的简历与面试大赛，加上SP
6、OTO是专业的人才培训机构，一届一届的毕业生出去，他们是怎样成功的，经历了哪些曲折，最后怎么咬牙挺过来，我也是都看在眼里，记在心上，所以这种种的经历，让我在大学生活规划，求职技巧，职业提升上面也算颇有心得了。打算把这些心得作为系列奉献出来，希望对朋友们有所帮助，当然这些心得也只是我一家之言，仅供朋友们的参考，当然假如有在校大学生能够经过船长的指引够顺利驶向本人成功的彼岸，那是我再开心不过的事情了。职业规划职业规划篇3先讲一个现象吧，人在婴幼儿的时候，你问他：“你喜欢谁？，他会告诉你，我喜欢：“爷爷，妈妈，李阿姨，当你再问他：“你为什么喜欢他们呢？，一般的回答是：“不知道。渐渐的，他们长大了，知
7、道：喜欢李阿姨是由于她很能理解别人，喜欢爷爷是由于他知识广，什么问题都能回答，这样我们就得出了：我从详细喜欢的人身上抽离出了要素抽象概念，这些抽象概念要素成了我们以后判定能否喜欢一个人的标准，而职业探索，不管是从：能力、性格、兴趣等出发，都是在找到我们对于喜欢的职业的抽象概念，进而用于判定能否选择一个职业的标准。对于每个人来讲，其实我们都有一些职业兴趣方面的认知，如：喜欢做人力资源、喜欢管理等等，之所以感到困惑，一是对这些兴趣的认知不太明晰，二是不能够确认这些是我们的职业兴趣，要解决此困惑，必须知道我们平常是怎样确定生活兴趣的，也就是“确定的思维形式，我们很多人都会非常确定如喜欢打网球而不喜欢
8、打篮球等，这个结论能否是我们尝试各种球类运动最后得出来的呢？当然不是，大多数人的思维形式如下：1、根据条件首先排除一部分球类运动，如：足球太危险，不喜欢与别人合作运动等等2、在缩小的范围内做浅尝，排除不喜欢，保留那些喜欢和不确定的继续探索3、在狭小的范围内做深层尝试，最终确定所以，对于职业兴趣确实认也是如此。1、首先确定我们的条件如：不要有过多的数字计算，与人打交道的时间要多等等，帮助排除那些不太合适的工作2、在缩小的范围内做浅尝：阅读行业知识，人物访谈等等，3、在较为确定的范围内做更深层的尝试：行业、职位深度研究、实习、全职工作等通过以上步骤，我们就能越来越确定我们的职业兴趣在外表和深层次的
9、各种表现，也能非常确定我们的兴趣。我们经常以为生活兴趣对职业用途很少，其实这是建立在浅源思维的基础上，大多数人既没有深层思维的习惯，也没有深层思维的方法，比方：我喜欢打篮球，我喜欢迈克尔。杰克逊，假如站在深层思维的基础上，能够得出更多的信息，而这些信息都是能够用在职业选择上的，如：我喜欢迈克尔。杰克逊1、喜欢把本人展示给群众2、喜欢得到别人的认可3、做事情时希望参加本人的理解4、我喜欢不断创新的精神5、如：我喜欢打篮球：1、用手灵敏的处理事务2、与别人合作共同工作3、对不断变化的环境做出霎时反响4、不用很多的语言沟通5、每一个兴趣都能够带来很多的探索空间，如：看电影，能够往下探索：1、什么样的
10、题材是喜欢的？2、什么样的题材是不喜欢的？3、喜欢和不喜欢的原因是什么？4、一部你以为对你影响很大的电影你是怎样看待的？5、你是从那些方面来评价一部电影的？6、.我们不仅能够探索到本人的兴趣，还能够探索到本人的价值观，思维形式，进而指导我们做职业的选择职业规划职业规划篇4工作中最重要的是什么张皓凡讲：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了500万英镑，然后他选择退学周游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发现死在了孤岛上，身无分文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候获得不在你能力承受范围之内，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五
11、年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指认真踏实的工作作风，以及能否学会了怎样用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐步表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作时机就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。当你比别人有更多的工作时机
12、接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的时机。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经历为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向，是对将来职业发展的设想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事。由于在制定职业规划的时候，一定要问本人三个问题，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你应该做什么？职业规划定位张皓凡对这三个问题给出了本人的解释：“首先，你能做什么？这是你的能力素质，基本性格的框架。假如讲你乐于跟人打交道，能够选择去做销售。假如你非常注重工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不
13、合适你，由于销售工作是大量本质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你喜欢张扬，喜欢在公众面前表现本人，那么财务工作不合适你，由于在公司老板不喜欢财务四处讲一些公司财务的事情。所以每一个都要知道本人能做什么，这是属于从你本身的能力出发。第二，你愿意做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是十分愿意跟随本人的内心走，根据本人的兴趣走。这是一个非常重要的出发点，由于假如你对一件事情不感兴趣，就没办法做到极致，只要真正感兴趣才能把事情做到极致。一定要分清楚业余的兴趣喜好和工作职业当中的兴趣喜好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣，是要靠它安身立业的，而且你并不是由于它好玩才对它感兴趣，而是在
14、这个经过当中最开场由于它好玩，然后渐渐发现很多乐趣，产生了很多成就。在一环一环的经过中产生了兴趣。所以这是属于你愿意做什么。第三，你应该做什么？首先应该从外部来看，什么样的工作，什么样的能力，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应该要高50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道本人要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，发展前景的认可。“年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中
15、最慢的方式，也许是最快的方式。职业规划职业规划篇5工作三到五年，职场中人通常会面临各种各样的发展瓶颈，但是由于这些人考虑到了一些风险性，往往都会采取“骑驴找马的策略，当然这是无可厚非的，困惑就在于很多人只是觉得身下的驴已经支撑不起本人的继续发展，可是究竟本人的马是如何的、在何处、怎样寻起呢?放眼疆场，哪一匹才是最合适而以你目前的“马术能够驾驭而又所向披靡的呢?各位找马人士，让我们一起来分析下这种现状吧!由于假如连本人要找的是如何的都不知道，又何必浪费本人的时间、精神、甚至前途呢?客户案例：钱先生28岁工作三年本科机电专业“我在*机床公司从事模具设计工作，做了大概三年了，刚开场进来还能学到些东西
16、，有些项目中还能大试身手，不管能力和技术上都有很大提高，感觉对于目前的工作都轻车熟路，一日复一日，反观公司的项目圈子，感觉本人的发展空间固定住了，看不到前景，看着工厂里的师傅待了十年也还是这个样子，不免心里发寒，唉!工作这么多年，觉得在职场上，每一步的付出都希望有相应的晋升时机，但是如今就像热锅上的蚂蚁，挣扎着却看不到前面的路在何方?我想换个企业才能打破这种玻璃天花板，但是我投过一些简历，岗位也一直都在关注，但是给我的感觉就是高不成低不就，我很难找准这样的一个平台，不同企业岗位内容什么的都不同，而我也搞不灵清了似乎很多人的发展之路上有此般困惑，究竟是什么阻碍了我呢?钱先生的叙述多半感性有窘迫，
17、但是我们必需要在他的言辞中找出个所以然来!分析：重新审视本人的职业定位问题是个困难甚至痛苦的经过，像钱先生这样工作年限和经历都到达了一定的水平，想继续发展突破是需要勇气的。要想解决钱先生的问题，能够从下面几点出发：一、当前现状评估在离任前你必须想清楚本人的辞职是不是一个明智的选择，你必须弄清楚本人这样做是不是有利于本人的事业，搞清楚这个问题，接下来我们要知道任何职业发展都离不开本身的制约，十分是发展到中高端职位的时候，新的企业平台肯定存在更大的挑战，那么该如何做才能既弥补知识储备上的缺陷，又有效回避或削减脱节带来的消极影响呢?二、下个平台评估找马途中你能否先明确了本人的职业定位，对本人下一步的
18、合适长期发展的职业有明晰的轮廓呢?那这个延续性平台必须从各方面出发，包括本身目前能力怎样进入，企业平台怎样去仔细讲究，如何的规模、企业文化以及发展战略，主客观因素都是考虑其中。三、后续发展细思即便找到这个平台，今后怎样去走，如何快速弥补能力上的缺乏融入其中，同时今后三到五年的发展是你必需要做的规划，让本人不只是为了目前的工作而工作，从长远的去谋略本人的发展。职业参谋点睛：以上经过我们的分析得出，方向与目的是最核心的问题。职场路途中会碰到很多的岔路口，但是你首先要判定的是机会能否成熟要你转向另一个发展路口，新的方向确定后随着时间的推移，能力经历提升的同时你的阶段目的也是要改良的。但是新的岗位会有
19、新的挑战，而很多人还是难以做好评估的!一个是对本身竞争力难以整合，另一个就是对企业岗位难以把握!而一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经历值等多方位确定个人核心竞争力，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。有详细的目的定位，还怕难觅下家吗?时机是给有准备的人，无论你是年前或是年后，如今必需要准备起来了!在此，希望各位骑驴找马人士能真正领会到职业规划对本身职业发展的意义，预祝各位来年“马到成功!职业规划职业规划篇6固然你不是专业的职业规划师，但其实为本人规划职业生涯一点都不难。假如你花点时间设定目的
20、，找到方向，并在工作之余有意地改善本人相关的工作技能，扩大本人的人脉和个人影响力，实现本人的职场抱负并不难。万事开始难，在职场规划道路起航之前，你首先需要做的便是设定目的。一般来讲目的分为长期目的和短期目的。长期目的是你3年-5年乃至10年之后所需要到达的职场高度，想要成为知名企业的高层管理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都能够称之为长期目的。而短期目的便是将实现长期目的的经过分解开来。你能够周期性地设定一个计划，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目的。当过了这一阶段之后，你需要回过头来看看你如今所完成的到底有没有和当初简历上的目的匹配。这么做还有一个好处，当你在这一阶
21、段的目的完成之后，相应的，你的个人简历也完善了。如此循环往复，当你真正需要跳槽时，你的简历基本和你的个人职业需求一致，对于HR来讲，目的明确的求职者通常也是他们最青睐的。职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应该怎样确定将来的成长方向呢？蓝拓建议，你应该捡起快要被你丢掉的周期性撰写工作日志的习惯。工作日志看似枯燥无味，但能让你回过头来看到过去的成长轨迹，从“将来的角度找出本人过去的缺乏。扩大你的影响力，有意识地接触圈子外的人。你或许需要画一幅人脉地图，以生活中和工作中所认识的人作为节点，并用圈子将其分类。同时，你还需要将他们的影响力标注出来，
22、然后有意识地接近那些你以为影响力大的人，职场中不缺少贵人，而是缺乏一双发现他们的眼睛。你还能够借鉴人力资源中猎头的方法，假如你对哪家公司向往的话，能够先从该公司员工入手，通过关系和其结交成为朋友。总之，要为本人制定职业规划，你需要像战略家那样考虑，设定明晰的目的、学习和强化职场技能，寻找职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志，保证天天都有新的进步，并让你更好地定位本人。职业规划职业规划篇7生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。曾经驰骋于欧洲大地之上的拿破仑讲过：“不想当将军的兵士不是好兵士！人应该有所目的，而且是一个“将军级的目的！我希望通过我的努力，在毕业后从事建筑施工
23、技术和管理方面的工作。人的一生可能燃烧可以能腐朽，我不愿腐朽，我愿意燃烧起来！“女怕嫁错郎，男怕入错行！我为什么要把职业目的定位在食操行业？我能否能够进入该领域并且有所成就？进入房食操行业后，我应该从事哪方面的工作？我将通过什么途径到达目的？在食操行业乃至整个社会，我最终的目的是什么？?这些都需要由我的职业生涯规划来解答。目录1自我认知1.1橱窗分析法1.2360度评估1.3职业生涯规划测评1.4自我认知小结2职业认知2.1外部环境分析2.2职业环境分析2.3职业胜任匹配2.4职业认知小结3职业定位3.1分析3.2确定职业目的3.3确定职业发展途径3.4结论：4计划制定与施行五年4.1目的4.
24、2计划内容4.3策略与措施4.4备注5评估调整5.1评估的内容：5.2评估的时间5.3规划调整的原则5.4备选方案我的职业生涯规划一、自我认知1、橱窗分析法：橱窗1：“公开我我是一个擅长表达自我的人，能够向朋友开诚布公的人。我是一个性格开朗的人，无所谓声誉与利益的争论，做真正的本人。我喜欢交朋友，和朋友之间会得到更多的快乐。橱窗2：“隐藏我我是一个双重性格的人，很多时候，别人只是看到我的一面，而忽略我的另一面。可能是我本人的缘故，我不会把所有的本人展现给所有人。由于身边每一个人都是不一样的，例如人生观和价值观。所以，我会了解我身边的人，观察他们的性格，用合适他们的方式与他们沟通交往，进而广结更
25、多的好友。橱窗3：“潜在我很多时候，我不能在与人的第一次交往中尽展本人。只要在屡次交往中，别人才会一点点地接触到我，看清我的好与坏。我的一些优点，抑或缺点，包括一些性格，都是需要渐渐发现的。所以在与人交往的经过中，只要与人交往的时间累计的一定程度，潜在的我才会一点点地被别人觉察。橱窗4：“背脊我我在不同的时间段接触过不同的人，也就有不同的作为和不同的生活方式，而这些不同确是大相径庭的。所以很多不了解我的人，在得知我的过往时，会凸显惊讶。价值观反映了主体的根本地位、需要、利益，及主体实现本人利益和需要的能力、活动方式等方面的主观特征，是以“信什么、要什么、坚持追求和实现什么的方式存在的人的精神目
26、的系统。六类青年价值观中，与我所表现的特征最吻合的是事业型价值观“献身事业，对生活考虑较少，一心扑在工作上。精神上有支柱，事业上有追求，责任心强，往往不擅长搞关系，遭到正派人的尊重。2、360度评估优点：有责任心，对于本人所承当的任务有责任去接受。缺点：对于日常生活中的一些小事总抱有无所谓的心态。自我评价对于目前的大学生活，学生工作成为我主要的项目。所以，我需要自我调整，以学习为主。根据个人的价值观对于职业发展和人生第二课堂，本人目的较为恍惚，涉猎较多我是一个坦诚、真念及个人的性格、兴趣、能力本人的才能并没有充分展示出来，有些时候因时间或场合等影响，不能完美地表达本人对本人的职业发展状态比拟满
27、意。由于根据本人的特长和实际情况选择了建筑施工行业。职业规划职业规划篇8在很多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人讲：转行，好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示，在该公司接待的咨询者中，超过85%的人以为：不适应目前行业时，转行是第一选择。转行的主要根据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据本人的特点做出判定。换言之，转行时绝大多数人比拟盲目。其实，当你准备换跟跑道重新跑时，能否该考虑这样一些问题：转行能否带来一线生机？转行成功的可能性大不大？转行也有风险，万一转不成怎么办？转行能否也有最佳时期？转行前该做哪些准备？转行并非救命稻草
28、当你的职业生涯陷入暂时的窘境时，转行能否是根“救命稻草，能够把你从窘境中挽救出来？先来看Samuel的转行故事。Samuel在证券行业昌盛时期进入了证券公司做客户代表，在开场的一年中，行情看好，高佣金提成使他获得了不菲收入，Samuel自觉入对了行，高兴万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越剧烈，Samuel的收入遭到了直接影响。在低迷的日子里，动摇Samuel自信心的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景，向他伸出了橄榄枝，在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然
29、而，3个月之后，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对本人能否合适这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人等待。在困惑中，能否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不令人满意。本人究竟该怎么办呢？张建勤给Samuel做了这样的分析：Samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确本人的职业方向，导致转行比拟盲目，所以出现了比拟尴尬的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel偏于外向，擅长考虑和逻辑推理，具备一定的创造力，习惯于有条理有节拍的生活与工作。这样的个性也使得他
30、很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，Samuel为本人订立的目的是金融业务的资深参谋、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目的背道而驰，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。类似Samuel这样由于职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正合适本人的行业和职位，而大部分则发现本人又陷入了另一个泥潭。张建勤以为，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。盲目转行可能使职业滑坡当你像Samuel一样陷入了职业窘境、感觉前景迷茫，人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行，转行的目的是为了改变目前的窘境
31、，而并非是出于对自我职业发展的理性考虑。从大多数人的转行经历看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去自信心，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目的做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以，当一个人已经确立了本人的职业发展方向之后，假如不是确信本人已经不能在这个行业有所发展，或者本人的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易转行。张建勤也以为，从职业生涯发展来讲，转行相当于改变职业定位和职业目的。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段，但在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意转行往往容易带来危害和倒退。
32、错误的转行很可能带来长期的职业低迷，进而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷，当职业发展出现低迷时，不要在冲动中选择转行。转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来讲是个敏感环节。在转行前最好要做下面三方面的准备：首先在转行前，要搞清楚，本人目前职业发展中出现的问题能否是转行所能解决的，还是由于本人其他方面的问题，比方沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；其次，转行前要结合本人的兴趣、喜好、个人的职业潜力来分析目的行当能否合适本人，构成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。转行小贴士1、何时最适宜转行？从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于探索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能由于年龄的关系，转行的困难和风险会加大。2、转行的成本怎样计算？转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来讲，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经历积累等，这些成本更大。【优选职业规划职业规划模板汇总8篇】