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1、有关职业规划职业规划模板汇总八篇职业规划职业规划 篇1 通常大家所说的职业规划，更多侧重于对于某个详细行业或某个职能的进展方向的探究，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满意生存的基本物质需求以外，更是自我实现幻想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人，将来职业规划更显得极为重要。 对即将进入社会的高校生，和刚进入职场的白领们，不失为一套速成培训课程，它的模式和武学渊源关系颇深。 道 “道可道，特别道”，每个人都是惟一的独特的个体，别人的胜利阅历可以参考借鉴，但不能复制。道家说，“道”包含天地万事万物的规律，而在这个模型中，“道”的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。 在
2、国外有本特别畅销的小书叫做炼金师，讲一个小牧童做了一个梦，梦见一个精灵告知他在一个遥远的地方可以找到点石成金的炼金术。这个幻想遥不行及，但又时时困扰着他，最终他下定决心去追梦。可想而知，追寻的过程确定困难重重，但是最终小牧童最终实现了自己的幻想。故事的喻意很简洁甚至有些俗气，它告知读者：追求你的幻想，金钱爱情种种也会随之而来。 就是这么个故事，感动了很多人。而其中最有体会的人更往往是到了肯定岁数、事业人生都有了肯定成就的人，他们追思过往，更加了解有一个幻想对人生和事业的重要。我熟悉一个PwC普华询问公司的执行合伙人，他看过这本书后对自己40多年来的生活作了反思，对将来的进展也做了重新的规划。中
3、国古人也说“有志者事竟成”，而这个志从何而来，想必也是从幻想激情中来。既然实现抱负的过程必定苦痛万分，那么应当一开头先设立一个自己情愿为之努力的抱负。 道的第一步，就是要了解自己。所谓了解自己最难，你可以通过和年长的伴侣谈天来猎取别人对自己的看法，也可以自己通过对同龄伴侣或同学的经受进行反思和比较，这些方法直接有效，但是或许费时较长，也不全面。国外有许多心理学家和 培训 专家设计了许多个人性格测试和抱负职业的测试软件和方法，能够关心每个人了解自己的性格取向以及适合的职业。 道的其次步是认准目标。了解自己的性格和期望后，确定自己想要实现的目标，这个目标能够让自己得到最大的满意。 术 术是实现道的
4、手段。没有术，就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么？在职业规划的过程中，术就是查找工作所必需有的战略。同时，在确定职业方向的时候，必需针对自身的条件，以达到最大的效果。没有人是一张白纸，将要毕业的同学基本上都有一个专业，可能在某些行业做过一段时间的intern，或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开头工作的职业人士，更是有了一些基础。这些，都是在确定职业方向时必需要考虑的问题。 举例来说，在选择职业进展的方向时，一开头就可以问问自己，适合在国内进展还是在国外。假如去国外该去哪个国家？美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差别。就算是在欧洲，法国的欧莱雅和德国的宝马之间，也存有很大的文化
5、差别。 职业规划职业规划 篇2 步骤/方法职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清爽充实的自我。 3、精确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、精确定位职业方向。6、重新熟悉自身的价值并使其增值。7、发觉新的职业机遇。8、增加职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被全部的人等同接受人云亦云并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。懊悔与埋怨对将来无济于事，自我沉醉则像
6、龟兔赛跑中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3、以万变应万变任何的执着都是一种阻滞前途的行为想想流水的启示学非所用是真理剖析自我的现状 1、个人部份健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?自我充实：是否有专长?常常阅读和收集资料吗?是否正在培育其他技能?休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲方案? 2、事业部份财宝所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的预备呢?内外在的人际关系如何?自我实现：喜爱现在的
7、工作吗?理由是什么?有完成人生抱负的预备吗? 3、家庭部份生活品质：居家环境如何?有没有方案换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习方案吗?家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的进展目标?是否有共同或个别的创业方案?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?家人健康：家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照看吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照看的家人吗? 个人职业生涯规划设计应当遵守如下准则： 择己所爱。从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老
8、师，是胜利之母。调查表明：爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长。任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确猜测将来行业或者职业进展方
9、向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长期。择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 职业规划职业规划 篇3 篇一：职业规划实施 作为当代高校生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地？因此，铠甲勇士试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的将来好好的设计一下。有了目标才有动力 铠甲勇士想用十年的时间在会计方面取得突出的成果 学业有成期：充分利用校内环境及
10、条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并作为就业预备。 熟识适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身进展的工作环境、岗位。 专业分析与岗位分析 本人所学的专业为管理类，铠甲勇士们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有肯定的了解，可以更加深化对管理学科的讨论学习，这点就优先与其他经济专业学习。为铠甲勇士们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培育具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论学问，熟识国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，把握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科
11、学讨论和实际工作力量，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级特地人才。只有仔细学习才能把握其专业学问. 行业环境分析 在铠甲勇士国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业高校毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。此外，国际会计专业人才的需求渐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，铠甲勇士国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着铠甲勇士们正面临着拓宽国际视野和应对力量，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。 自铠甲勇士分析与成
12、长环境分析 铠甲勇士是一个专科生，最大的盼望成为有用之才。铠甲勇士是一共性格比较内向的女生，不太喜爱说话。但是这对于铠甲勇士选择会计这个职业没有多大的影响，业余时间听音乐、外出漫步、谈天，等等。动手力量较强做事仔细、投入做事比较仔细认真,很喜爱从事会计方面的工作，做事认真仔细、踏实，友善待人，勤于思索，考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和共性。但身高上缺乏自信念，且可怕别人在背后评论。同学老师都觉得铠甲勇士很文雅但是有时太缄默对于自身进展会有影响，他们盼望铠甲勇士能多于人沟通从而不断完善自己。 职业目标与职业抱负
13、调查 学历、学问结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级，且拿到英语口语等级证书，开头接触社会、工作、熟识工作环境 成果目标；通过实践学习，把握专业技能. 学历目标：取得会计从业资格,高级会计师.注册会计师. 职务目标：外企高级企业管理人才 力量目标：在学校把握的东西远远不够，因而要熟识企业运行方式，多把握企业管理方面的学问，熟读关于经济法律的学问，提高自己对企业创建和运转的熟识程度. 胜利标准 铠甲勇士的胜利标准是能够做一名跨国公司的会计师，月薪在万元，成为社会上急缺的高素养人才 职业生涯规划实施方案 充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的学
14、问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团供应的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的学问力量。充分利用自身的工作条件扩大社交圈。 铠甲勇士知道自己在完成抱负中有许多阻碍，虽然恒心不够，但可凭借那份乐观向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，真心向同学、老师、伴侣请教，准时指出自存存在的各种不同并制定出相应 方案 以针对改正。常常熬炼，增加体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。 如何使自己走向胜利 所谓只要功夫深铁杵磨成针，世上无难事只怕有心人，在铠甲勇士坚持不懈的努力下铠甲勇士肯定会取得胜利。不断学习专业学问与技能，不
15、断提高自身业务素养，向资深的前辈请教。向身边的人学习。 本人对高职同学职业规划的建议 虽然铠甲勇士们的起点比别人要低，但是铠甲勇士们的落点要比他们高，铠甲勇士们不比别人差，只要铠甲勇士们有目标有抱负就肯定能达到铠甲勇士们想要的高度。 篇二：职业规划实施方案 时间：20xx20xx 美妙愿望：事业有成，家庭幸福 职业方向：项目经理 总体目标：完成本科的学习，在工作岗位上攒足阅历，争取拿到注册资格证书，成为高层管理者。 已进行状况：正在完成本科学业，努力学习专业学问，培育较强的交际及组织协调力量，为今后十年的规划打好结实的基础。 二社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳
16、定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门 2、职业特别社会环境：项目经理是企业法人代表在项目上的全权托付代理人。在企业内部，项目经理是项目实施全过程全部工作的总负责人，对外可以作为企业法人的代表在授权范围内负责、处理各项事务，因此项目经理是项目实施最高责任者和组织者 三行业环境分析 行业分析：土木工程是人类在地球上从事的一项巨大的古老的工程技术活动，随着社会科学技术，经济，文化等各方面的不断进展，它在新世纪必将面临很多新兴的事物和挑战。从市场的需求来说，目前中国的基础建设正在兴起，大跨结构、超
17、高层的项目纷纷立项建设，在将来几十年内这种局面不会有太大变化。这就需要大量高素养的建设人才参加其中。同时我国目前的建设管理水平特别落伍，当前急需一批能够提高建设管理水平的人才。 四个人分析与角色建议 1个人分析： （1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通管理学问；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当同学干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。 （2）性格、特长、爱好： 本人性格开朗，乐观乐观,擅长与人沟通/沟通，有很强的语言表达力量以及较强的亲和力，擅长学习，喜爱思索，思维灵敏，表达流畅。 2角色建议（四周的人给自己的评价及建议）： 父
18、母：“要不断学习，力量要强”；“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会阅历” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五职业目标分解与组合 职业目标：全国一级注册项目经理 学历目标：硕士讨论生 力量目标：自信、奋进、精力充足和善 于沟通，而且还要具备广泛的管理技能和本专业的专业技术与技能，只能全面进展了。 经济目标：20xx20xx年薪5万，20xx20xx年薪15万 六胜利标准 我的胜利标准是：我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发
19、挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七职业生涯规划实施方案 规划实施存在的障碍：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历；2、作为高级项目经理人所必备的技能、创新力量；3、快速适应力量欠缺；4、身体适应力量有差距。5、社交圈太窄。 八、解决方法： 1、教育培训方法 （1）充分利用本科毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。 （2）攻
20、读管理学学问。 2争论沟通方法 （1）在校期间多和老师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。 （2）在工作中乐观与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3实践熬炼方法 （1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 九、本人对于职业规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就
21、定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。 3、作为一名同学，我想听一些别人胜利的案例和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个同学，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。 篇三：职业规划实
22、施方案 高校的学制一般为3-5年，在每一学年中，高校生的学习重点与心理特征都有所不同。依据这一自然的年限划分，高校生可以按学年阶段设置阶段目标，进行自己的职业生涯规划，并根据每个阶段的不同目标和自身成长特点，制订一些有针对性的实施方案。下面以本科四年制的高校生的职业生涯规划实施方案为例，供大家参考： 1高校一班级：探究期 阶段目标 职业生涯认知和规划。 实施方案 首先要适应由高中生到高校生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求;其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己和所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟识环境，建立新的人际关系，提高交际
23、沟通力量，在职业熟悉方面可以向高班级同学尤其是大四的毕业生询问就业状况；乐观参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础学问，加强英语、计算机力量的培育，把握现代职业者所应具备的最基本技能；假如有必要，为可能的转系、获得双学位、留学方案作好资料收集及课程预备，多利用同学手册，为将来的就业选择打下良好基础。 2高校二班级：定向期 阶段目标 初步确定毕业方向以及相应力量与素养的培育。 实施方案 熟悉自己的需要和爱好，确定自己的价值观、动机和理想。考虑将来的毕业方向（深造或就业等），了解相关的活动，并以提高自身的基本素养为主，通过参与同学会或社团等组织，培育和熬炼自己的领导组
24、织力量、团队协作力量，同时检验自己的学问技能；可以开头尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间长时间从事与自己将来职业或专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫力量，并从不断的总结分析中得到职业的阅历；增加英语口语和计算机应用力量，通过英语和计算机的相关证书考试，并开头由选择地辅修其他专业的学问以充实自己。 3.高校三班级：预备期 阶段目标 把握求职技能，为择业做好预备。 实施方案 加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的通过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高职技能，搜集公司信息上。参与预专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会
25、，学会写简历.求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，假如有机会要乐观尝试；加入校友网络，向已经毕业的校友了解往年的求职状况；假如打算考研，也要做好复习预备；盼望出国留学的同学，可多接触留学顾问，参加留学系列活动，预备TOEFL.GRE的应试，留意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。 4.高校四班级：冲刺期 阶段目标 胜利就业。 实施方案 这个阶段高校生的毕业方向已经确定，大部分同学的目标应当锁定在工作 申请 及胜利就业上。这是，可先对前三年的预备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年德预备是否已充分；然后，开头毕业后工作的申请，乐观参与聘请活动，在时间中检验自己的积
26、累和预备；最终，进行预习或模拟面试。乐观利用学校供应的条件，了解就业指导中心供应的用人公司的资料信息，强化求职技巧.进行模拟面试等训练，尽可能地在做好较为充分的预备的状况下进行施展演练。在撰写毕业论文时，可大胆提出自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式，运转模式，工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好基础。 职业规划职业规划 篇4 9月20日下午，信息与统计学院在学院会议室进行了第四届职业生涯规划大赛的初赛。该学院党总支副书记张慧老师和辅导员苏农老师担当本次竞赛的评委。 参与本次竞赛的队员
27、主要由该学院的xx级、xx级、xx级的同学组成。队员们在进行竞赛时，结合PPT演示文稿，充分发挥出个人主观能动性，并依据自己的职业价值观，综合分析社会环境、家庭环境、学校环境等各方面的因素确立一个符合自己现实状况的将来自我规划方案。本次竞赛作品形式多样、风格各异，有着明确的自我分析、目标分析，能结合队员们自身所处的环境设立合理的职业目标，表现了同学们对将来蓝图的仔细规划，也体现同学们对将来美妙的向往。整个竞赛过程紧急有序，队员们的职业生涯规划设计作品整体结构完整性、规律清楚、条理清晰、详略得当、重点突出、职业生涯目标制定的贴切合理，得 到了评委们的全都好评，充分体现出队员们扎实的专业学问和较强
28、的综合力量。本次竞赛的胜利举办有力地传播和普及了职业规划理念，引导同学们学会科学定位自己的进展方向，通过对自身性格、爱好、特长以及所处环境的客观、全面分析，充分熟悉自我、认清环境，乐观应对社会就业形势变化，关心同学们树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，对同学们择业、就业具有乐观的作用。 -统计1041班黄家千 20xx.9.20 职业规划职业规划 篇5 无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是连续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫更加显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。 事实证明，拥有明确
29、目标的人往往比缺乏目标的人更简单获得胜利。在漫长的职场生涯中，假如缺乏明确的目标，在各种不同的行业和工作岗位上走马观灯式的轮换，最终只能一无所获。 其实每个身在职场中的人都会有一个目标，职场新人会更注意阅历的积累和将来进展，想创业的人会刻意的关注行业进展和资金积累。不同阶段的职场人士会有不同的目标，但许多时候这些目标并没有关心其获得胜利。 这源于职业目标的设定没有结合社会环境和自身状况。而社会环境对目标的达成有着重要的影响作用。以近十年为例，当在IT行业高速进展的阶段，相关技术岗位最简单在短期内获得胜利，但随着高级人才大量涌入，目前相关行业人才进展已经趋于缓慢。许多人在进行自我分析时喜爱依据性
30、格、个人力量进行规划，其实无论是性格、力量都是可以通过职场生涯进行磨练，爱好才是胜利的关键，历史上由于爱好而胜利的例子比比皆是。 单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场胜利的关键。在进行职业规划时，可以从以下六点开头进行思索： 1、我的职业目标是什么 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的力量 4、目前我具备的力量和欠缺的力量 5、如何提升不足 6、提升方案的制定和执行 由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前状况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，许多人在有了明确的职
31、业规划之后却没有达到既定目标更多是由于没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。 由于职业规划是一种猜测性的行为，在执行过程中会涉及到许多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必需有肯定的余地。 职业规划职业规划 篇6 依据调查要求，针对全集团主管级以下工作满一年者（含在中专毕业生）的相关人员进行了调查，共发放问卷160份，实际回收61份（占38），涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。 此报告的详细分析方法说明如下： 1.对于每一项的内容相同选项以内容后的总人数为准，不同选项分别排列； 2.对内容看法汇总； 3.对内容进行分析；
32、 4.小结汇报。 1“我对现职工作的满足程度是” 很低 （8人）中等（ 39人） 较高（13人） 很高（ 0人） 未做选择（1人） 看法汇总：其中有64人选择中等，占一半以上，21的人较为满足，13的人不满足。 分析缘由：此项调查表明，大家对现工作较为满足。 2“我想在工作中通过 取得进步的提高 ”（可多选） 在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。 （36人） 努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。 （30人） 努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。（17人） 争取能够胜任高于现任工作的若干职务。（25人） 看法汇总： 59人盼望能在现有岗位有所突破，同时49的人盼望能够使争取更
33、高的工作，40人的意愿做能够胜任高于现任工作的若干职务。 分析缘由： 此项调查后，59的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的进展，盼望努力之后能够有更高的突破。 “我任为自己最适合于做 工作。” 管理类 （34人） 营销类 （25人） C 技术类 （15人） D技工类 （2人） 看法汇总： 有34人在对比选择了管理类，占到56的比率；25人选择营销类，占到40；技工类的只有2人。 分析缘由： 其中调查问卷13份是技术员所填写，但是调查意愿中一部分情愿从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高，说明大家有肯定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜爱从事管理类
34、的工作。 目标： “对我而言一个切实可行的工作目标是。” 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类： 1. 立足现实，做好本职工作，提升综合力量和水平； 2. 力争做一名专业人事或职业经理人； 3. 不断挑战新的目标，使工作具有更强的新奇性； 4. 脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可； 5. 盼望各部们之间的协调性更强，使每一件事能体现快短直接有效。 分析缘由： 目标是我们完成工作最终努力方向，但在实现目标的过程中，我们的问卷答案五花八门，综合归纳为如上几类，在以上的类型中，第一二类较多，反映了所调查问卷中盼望在现有的工作有所突破和提升。 限制条件（资
35、格、合格性） “立足于现有工作评价自身的限制条件和要达到的工作目标需要什么。” 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类： 1. 限制条件： 1) 部门间协作支持太差，对外沟通机会少，员工职责不清楚； 2) 管理水平差，不能够很好的调动员工的乐观性，缺乏有效的培训和系统的指导； 3) 感到自身阅历不足，学问面不够宽，综合力量不强； 2. 目标需求： 1) 合理的支配和方案，各部们之间相互协调； 2) 盼望通过不断的培训和学习，准时有效的和员工沟通，进一步加强管理水平； 3) 不断学习和改善工作中的方法和措施，使自己的素养得到全面的提升； 分析缘由： 问卷中员工能以自身的实际状况动身
36、，清楚认知自己限制条件，并提出了自己目标和需求，仔细的分析自己的状况而得出结论；同时有几份问卷不知如何填写，一句话全部概括了，其缘由可能没有仔细认真分析过自己工作。 “我的全面平衡进展方案” 我的优势在于。 我喜爱做诸如此类的工作 。 我想从事 工作。 我不喜爱做诸如此类的工作 。 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类： 1. 在A项内容中销售类的偏向于“沟通敬业好学管理意识”；而技术类偏向于“仔细冷静擅长思索做事细心”行政管理类偏向于“急躁责任心认真负责上进心肯学” 2. 在B项内容中销售类偏向于“开创性挑战性”；而技术类偏向于“管理方面营销类技术研发类”；行政管理类偏向于“
37、挑战性新奇性的管理工作” 3. 在C项内容中销售类偏向于“市场调研客户服务销售管理等于行业相关得”；而技术类偏向于“非专业性的技术工作和新的技术管理类的工作”；行政管理类偏向于“综合管理类或是能激发潜能或有激情的工作” 4. 在D项内容中销售类偏向于“文字性内务性”；而技术类偏向于“服务性”行政管理类偏向于“无法实现自身价值或不断重复性的工作” 分析缘由： 在其自我优势上问卷回答较为全面和仔细，在喜爱的类型上大家爱好比较广泛，在不喜爱的类型中大家分析的不够全面，总体而言，大家没有一个清楚的方向和目标，没有仔细的考虑自己方向。 “进展假如我想在现有工作或别的工作方面取得进展，我需要：” 在方面更
38、多的工作学问。 我想从事 工作。 对 更为完善的态度和视野。 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类： 1. 在A项内容中销售类的偏向于“谈判技巧客户心里营销的规划和管理”；而技术类偏向于“人员管理专业技术”行政管理类偏向于“急躁责任心认真负责上进心肯学” 2.在B项内容中销售类偏向于“销售管理开拓市场”；而技术类偏向于“管理方面技术研发”；行政管理类偏向于“挑战性综合性的管理工作” 3.在C项内容中销售类偏向于“技巧学问领域销售管理方面”；而技术类偏向于“公司的进展和进展领域”；行政管理类偏向于“全面管理类工作具有更强的适应新” 分析缘由： 大家在以上三个问题中填写相关内容，同
39、时也有一部分人只填写一项或两项，内容中没有很好的将眼光投向将来，自己的职业在将来社会需要中，是增加还是削减，没有做仔细的思索。. 行动起来去实现职业目标： “列出为实现职业目标，你如何提高学问水平、工作技能和个人力量。” 某专业的正规学习（列出是高校讨论班课程、公司培训方案还是函授课程） 非正规学习（列出校外或业余时间的学习方案和方案） 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类： A项归类: 1. 高校讨论班课程（11人） 2. 公司培训方案（19人） 3. 函授课程（21人） 4. 没有填写任何答案的（9人） B项归类： 1.利用网络学习的有19； 2.利用书学习17； 3.盼望
40、加强英语学习的有14人 4. 没有填写任何答案的（11人） 分析缘由： 对于通过行动来实现目标大部分的人有明确途径，但也有许多人不知如何填写，需要我们不断的加强引导培训。 某集团有限公司 员工职业生涯规划调查表（二） 职业自我评估 姓名： 职位： 入厂日期： “在五个领域中各列举出你的三个目标（以下几类其中任意三个）。” 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类 1. 技术类员工问卷偏向于管理类综合类技术类 2. 销售类员工同行政类员工问卷均偏向于管理类营销类综合类 分析缘由： 此份表格大部填写不正确，许多人不知如何填写，只有及个别人员填写正确，所排列内容中大部分人盼望以后在管理类
41、有所建树，不能很好的从实际动身，规划自己真正适合的职业性向。 “回过头去列出这三个目标的重要性挨次（为重要性最低， 2为一般，3为最重要）。” 职业规划职业规划 篇7 在人的一生，人生价值，在肯定意义上说，就是在于其职业生涯方面的成就和胜利。在一个人有限的生命旅途中，职业生涯往往肯定占有重要的意义。每个人都在方案自己的人生，都在实现自己的幻想：幻想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大抱负，于是我在这里畅想一下自己的职业生涯。 “愿上帝赐我安静的心，让我接受我无法转变的事情；愿上帝赐我士气，让我转变我能转变的事情。”对于我们可以掌握的，理当全力以赴，由于操之在我；对于不行掌握的
42、，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就要做好。尽全力去转变尚未定论的事情。在工作中，努力奋斗，自动自发，精益求精。这样，才能赢的收获。 一个人的一生当中不知道要遇到多少困难，许多困难是不能预见的，这就要靠我们自己处事时随机应变的力量，面对突如其来的麻烦事情，临危不乱，保持冷静的心态，急中生智，想出好方法来。睿智的人，擅长分析事物的进展状况，能够抓住事物的特点，成竹在胸，料事如神，胜利的猜测事物的进展方向。生涯规划是一个过程，是一种面对生涯进展的态度，种子未必能立刻发芽，但只要能急躁等待，一切皆会渐渐实现。我们憧憬着美妙的明天，所以始终为着心中的那个梦而奋斗。
43、高校生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己进行了职业生涯规划设计，就是给自己的幻想插上翅膀。远大的抱负总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去描绘这张生命的白纸。 职业规划职业规划 篇8 1.基本信息 姓 名： 性 别：女 诞生年月：1985年8月 学 历：本科 专 业：食品科学 毕业院校：华南某理工 工作状态：在职 薪资待遇：年薪约十万 婚姻状况：未婚 2. 职业取向系统分析 2.1自我性格分析 自我评价： 优点： 1、喜爱学习，对各种新奇事物布满爱好，对于微课上各种课程都很有爱好，总觉得自己什么都不懂，什么都想学，
44、也加入了许多学习组织; 2、处事沉稳镇静，在工作中，不管接到什么紧急任务，都能镇静对待，不慌乱不排斥，快速分析对应的解决方案; 3、规律清楚、严谨，细心，在工作中遇到的多年前的历史帐务，能够依据各种线索，一步一步推理找出帐务问题; 4、勤奋牢靠，有责任心，假如提前休假什么的，必定会提前做好相关工作预备，还会带着一些工作资料休假，以备响应同事急需; 5、同理心强，比较能站在客户，站在同事等人的角度去考虑各项问题，遇到事情先想着别人会怎么想，怎么做，再来考虑自己的立场; 6、做事有方案有条理，短期方案性较强，比如工作日会一早做好当天的各项工作方案一周的方案等，会提前支配周六日的活动支配，就算是在家
45、休息、学习，也是经过方案的结果。 7、待人真诚，性格温柔，喜爱宁静独处; 缺点： 1、有拖延症，也是追求完善的一种后遗症，总是盼望自己呈现最好的一面，总是对自己不满足，各种方案都要一改再改。比如训练营的打卡作业，每次都要拖到晚上十一点半后，总是觉得晚一点还会有更好的表达，更好的想法。 2、眼观不够长远，擅长做短期的方案，但是更长期的方案，更长远的大局观没有，局限于一些眼前能看到的事物。 3、有些心情化，当某个点某件事触动到自己，很明显能将喜忧流露出来，对待喜爱的人和不喜爱的人态度也比较明显。 4、简单纠结，喜爱追根究底，考虑事情过多简单导致做事畏首畏尾。 5、不擅长总结，做事情的过程很用功，但
46、是过后不注意总结，使得学习或项目工作过后受益不大。 他人评价： 1、对一些比较熟识的人会表现的比较逗逼，可以比较放开的开玩笑，在不熟悉的人面前特殊长辈上级领导面前就比较拘谨; 2、心情比较简单被带动，跟着热忱阳光的人会比对方更热忱奔放;跟着沉闷的人也会变得更沉闷; 3、喜爱生活，比较顽强; 4、头脑敏捷反应快速，理解力量较好; 5、做事有交代; 测评分析： ISTJ：检查员型 (内倾/感觉/思索/推断) 关于ISTJ型人的解读中，有部分与自我评价特别吻合。 ISTJ型的人特殊宁静和勤奋，对于细节有很强的记忆和推断。他们能够引证精确的事实支持自己的观点，把过去的经受运用到现在的决策中。他们重视和利用