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1、【推荐】职业规划职业规划范文5篇【推荐】职业规划职业规划范文5篇无情的光阴老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，我们又将开启新一轮的工作，该好好规划一下本人接下来的职业发展道路了。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1一个年轻人找到职业规划师讲他想换份工作，问他为什么，他没有像其别人那样趁着这样的时机对如今的生活大发牢骚，只是摇摇头，“就想换换。“那你想换一份什么样的工作呢?他搔了搔头，很郁闷的又很认真的讲：“讲实话我真的不知道，所以才向您请教的!职业规划师愣了一下，他接着讲：“我一直都在很用心的工作，从来不迟到，也没
2、有请过什么假，只是天天上班，下班，似乎一眨眼三年时间过去了，而本人似乎活的一点感觉都没有，反而有一种很懈怠的感觉，仿fo如今的每一天早起都有一种不情愿的感觉，然后按部就班的应付生活，感觉这样的生活一点意义也没有。我觉得我的人生不应该是这样子的，因而我喜欢能够改变本人的这种状态，让本人活得有点意思。他顿了顿，“只是固然这种想法已经很久了，真是下定决心了，反而有些茫然了，我觉得我生活的激情都在这三年时间内被消磨光了，都不知道本人想要做什么了年轻人抬头望了望正在盯着他的职业规划师，很诚恳的希望能够从这里得到一些建议和帮助。职业规划师却一直没有讲话，沉默的感觉让年轻人快要受不了的时候，他听见了一个问题
3、：“你有过梦想吗?你曾经的梦想是什么呢?听到这个问题，年轻人有一种崩溃的感觉，他觉得这个问题很幼稚，梦想，多么虚无飘渺的东西呀，谁没有过梦想，只不过曾经的那些梦想在现实面前总是那样的不堪一击，早就不知道扔到哪去了，这个时候谈梦想，还不如回家做白天梦呢!职业规划师见年轻人没有回答，便继续讲了下去：“可能你觉得这个问题很不现实，但是你有没有想过我们每一个人曾经都有过梦想，而且都曾经尝试过去追寻本人的梦想，遗憾的是到最后很多人都变得现实了，甚至压根就从来不会去考虑梦想这两个字对他们意味着什么，也压根没有去想过有没有实现本人的梦想的可能，似乎他们就认定了本人的人生的轨迹就是这样的，天天活着的意义仅仅是
4、为了生活繁忙，奔波听到这里，年轻人心里微微一震，觉得本人三年的职业生涯确实缺失了一些东西，导致了本人在现实中的迷惘，是梦想吗?他有些疑惑了，似乎身边没多少人感觉到他们活着的意义是成就梦想吧，或许有，只不过更多的时候那是一种自我的鼓励罢了。“在生活中，每一个人都渴望有一种自我的成就，而这种成就的感觉，其实就是你讲讲到的人生的意义。通常我们会称之为追求，而这种追求源自于你内心中的对现实的渴望，也就是所谓的梦想，因而，提到梦想，更多的是让你认真的想一想，你的追求是什么?追求是什么，年轻人心里不安静冷静僻静了，大学毕业的时候只是希望找到一份好工作，认识一下这个社会，然后努力打拼，争取更高的职位，更丰富
5、的报酬和薪水，而结果呢，本人一直很用心的工作，也经历过很多的挫折，失落，也曾经意气风发过，不过最终还是越来越现实了，似乎从来都没有考虑过本人要追求什么，本人究竟要活出一个如何的人生职业规划师看到年轻人开场考虑了，接着讲了下去：“人活着，总需要有点追求的，那才是人生前进的动力，有时候我们觉得只要把脚下的路走好，自然能够到达人生的某一种高度，其实假如你没有对山顶的向往以及向上的动力，你就永远只能像更多的人一样，只是在羡慕和嫉妒那些正在或者已经爬到山顶的人，而本人始终彷徨在山脚下。年轻人若有所思的点点头：“我也想规划好我的职业生涯和人生道路，可是我真的不知道本人的追求是什么，我从来也没有想过要追求什
6、么，只是想让本人的活的更有意义罢了，我应该如何办呢?“职业规划师笑了笑，“认真的考虑一下你的如今和将来，把你的职业生涯，当成一项事业来规划。人生的事业规划需要搞清楚三个问题：一、找到本人的兴趣点：做想做的事情;二、真正的读懂和认识本人：做本人能做的事情;三、认清现实以及本身所处的环境：做能够做好的事情。找到本人的兴趣点：做想做的事情很多人在一开场选择本人的职业的时候都比拟随意，有些人是由于学某个专业的，因而就找一份专业相关的工作，尽管他知道本人并不是很喜欢这个专业;有些人是觉得某些职业比拟热门，而且有很多人做这样的工作成功的，因而他们也希望能够跟随这样的潮流，而有些人则是在亲人朋友的建议下选择
7、了一份本人并不了解的职业，更有一些朋友仅仅是希望去尝试一些新鲜或者碰到了某一个时机而草草的做出了决定。这样的选择也就决定了他们只是选择了一个职业，而并不知道本人真的想做什么，也搞不清本人正在从事的职业对本人的人生和将来究竟有什么样的意义。时间久了，很多朋友在现实中感到迷惘，感到困惑，找不到方向，甚至有一种麻木的感觉，似乎现实中四处都是这个样子，于是他们把这样的人生当成了一种现实，进而一生都在无意识中走完了本人的职业生涯。自然，所谓的梦想，所谓的追求，也就无从谈起了。其实我们每一个人都有很多想法的，我们渴望在本人的生命中去成就一些东西，并在这样的成就经过中获得自我的认同感和知足感，而这种感觉的渴
8、望则是我们生命的动力所在，也就是我们刚刚所提到的兴趣点。假如给你一张纸，一支笔，让你写出你想做的事情，和你感兴趣的事情，估计我们每一个人都会列下长长的一串，而当我们审视这一串我们愿意并想去做的事情的时候，却发现大部分的内容都与我们正在从事的工作无关，甚至本人正在从事的职业并不在其中，为什么?由于更多的时候我们是被生活选择而不是主动的选择生活，被动的接受现实，自然找不到职业成长的动力和激情了。当我们去选择职业之前，一定要让本人静下心来，想清楚本人想做什么，愿意做什么，希望在什么样的领域获得如何的成就，亦或是在若干年后的某一天本人能够成为一个什么样的人。去寻找一个能给你的生命带来意义、价值和让你感
9、觉充实的事业。拥有责任感和目的感才能给生命带来意义、价值和充实。而责任感和目的感则是人生的方向，也是我们在职业发展的道路上所愿意去为之努力，为之奋斗的动力之源，在这样的方向上，我们才会更愿意积极的去争取，去获得，去实现，当我们面对困难，面对困惑，面对挫折和打击的时候我们才能够愿意主动地调整本人，寻找新的时机。这是发自内心的渴望和向往，所有的付出，我们感觉是值得的，梦想，也就意味着希望，不是吗?在此，借用“苹果之神乔布斯的一句话：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱本人的事业。假如你还没能找到让本人热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随本人的心，总有一天你会找到的。那么，规划职业生涯的第一步，就是静下
10、心来，拿出一张纸，一支笔，把本人想做的事情，感兴趣的事情，以及本人觉得愿意从事的事情一件件的排列出来，认真的寻找出本人想要什么，本人渴望的人生是什么样子的。认识本人：做本人能做的事情生命中总有很多的可能让我们一步步的去实现我们所追求的人生，但是也有很多不可能将我们引导向失败。有梦想的人生是积极地，有追求的人生是有意义的。我们无法把握不确定的将来，但是我们能够把握本人，让本人在职业成长的道路上拥有更多的可能。我们都知道，有些人比拟热情豪爽，而有些人则显得内向害羞;有些人自幼对数字比拟敏感，有些人则记忆力超强;有些人对拆装有着天生的熟悉，而有些人则更愿意去琢磨语言文字的魅力。这个世界上的每个人都是
11、不同的，我们都有属于本人的性格特点，人格魅力以及兴趣特长，有些是天生的，有些则是在成长中逐步构成的，有些是我们自我感觉良好最为拿手的，而有些则是在不经意间顺手拈来而被别人发现的。能够明晰的认清本人，知道本人合适做什么，能够做什么，在哪些方面十分擅于，在什么地方有突出的表现，能够让我们在职业成长中愈加容易发挥出本人的优势和特点，进而能够在成就本人人生的事业中获得更多的可能。我们知道，现实中存在的并所呈现出来的那个客观的本人才是真实的自我，我们称之为“真我，而我们对本人的了解和认识具有强烈的主观色彩，因而我们称之为“自我，而身边所接触到的各种各样的人对本人的评价和认知，则是一种“他我，那么认识本人
12、的经过，就是在“自我和“他我中寻找到“真我的经过。有很多专业的的职业倾向测评能够使得我们更好的把握和选择本人的职业向性，其实不管复杂的还是简单的方式，不管是通过潜意识的测试，还是综合性评价分析，其实最根本的目的都是使得我们在进行职业生涯的选择的时候，能够做好“我的认知。没有翅膀，能够蹦的高一点，可以以爬的高一些，但是却不能自由的在天空中翱翔。有些东西是与生俱来而不可改变的，我们不能奢求把幻想当成梦想去追求，或许当年的莱特兄弟成功的让人类飞上了天空，但是我们要明白，他们是为梦想装上了一双翅膀，而不是张开双臂就飞起来了读懂和认识本人，知道本人会做什么，能够做什么，擅于什么，在哪些方面拥有天赋和潜能
13、，这样才能更好的让本人在职业发展的道路上走的更远，爬的更高。那么如今，我们执行职业规划的第二步，根据本人的能力，特长以及拥有的潜质将那些不切合实际的，本人做不来的兴趣，亦或是本人压根就没有考虑过实现的可能性的那些愿望一项项的划去，留下那些本人真正能够做，能够做，值得尝试去做的事情。认清现实以及本身所处的环境：做能够做好的事情有这样一个故事：在一个旧的米缸里发现了一只饿死的老鼠，这只米缸是木头做的，本来老鼠凭借着本人锋利的牙齿和擅于打洞的爪子，是很容易被困的米缸里脱身的，而它确实也把木桶给挖出一个洞，挖穿了，遗憾的是，那个木桶被放在一个非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很坚定地往
14、下挖下去，最终由于缸里的米吃完了，本人没力气了，被活活的给饿死了现实中经常有很多的无奈，很残酷。有时候我们全身心的投入于一件本人渴望成就的事业，并且本人拥有成就事业和实现梦想的能力，但是经常会有这样或者那样的客观现实让我们的努力归结于零，让我们懊悔的去接受失败的苦果。很多人都在努力的寻找成就自我实现梦想的时机，有些人虽然是由于种种本身的原因与机遇擦肩而过，更多的则是没有能够在现实中把握住本人应该选择的方向，进而跌掉在路上。我们就像那只老鼠一样，知道在这个方向上能够挖开木桶，却忘记了木桶下面还有一个敦实的大木桩。很多外在的因素，由于充满着过多的不确定性，以致于我们经常无法把握。我们其实都明白现实
15、中有很多有迹可循的规则能够让我们对我们的现实以及将来产生明晰的认识，进而一步步的走实现我们预期。这些规则是什么呢?可能是社会的价值导向，人们的思想意识的变化，具有时代特征的潮流，可以能是政治的形势政策，行业的发展趋势，工艺的革新与技术的进步等等，当然可以能是所在组织的内部变革，职业发展相关的人事关系变动等等能够对我们职业发展产生影响的现实迹象。只要能够敏感的把握这些现实的客观情况，妥善的根据本身的职业发展情况采取必要的措施去应对和调整，我们才能把事情做好，才能保证本人在前进的方向尚不至于受阻或者迷失。我们发现其实更多的人之所以栽在本人的优势上，并不是源自于他们没有发现或者认识到这样的迹象，而是
16、在本人既定的思维上固守己见不愿意转变来适应变化，或者过往中幸运的经历使之产生了一丝的侥幸心理。我们都知道技术领域中有所成就的人有些成为了专家，而有些则成为了管理人员，而很多人可能一辈子都是只是在同样的岗位上重复着几十年的技工操作;我们同样也发现，很多优秀的经理人都出身于业务领域，由于他们知道，在本人职业发展的不同阶段，他们能够把哪些事情做得更好。职业规划其实是一种在方向上的动态调整，而不是一成不变的形式，人生的事业本来就是在不同的时期通过不同的形式使得本人获得所渴望的成就和知足，而不是拘泥于某种职业状态。因而，职业生涯规划的第三步，则是在本人选定的职业发展方向上，适时的根据本身所处的环境以及职
17、业发展的客观现实条件选择最佳的方式实现自我的成长和发展，知道“事有可为可不为，在顺境中快速成长发挥本人，实现超越，在逆境中及时总结积累经历，蓄势待发;并在这一经过中使得本人不断的获得认同和肯定，进而获得更多的动力和资源来实现本人人生的事业。在这三步规划中，就好比登山一样，第一步我们确定本人渴望攀登的高峰，这是目的的选择;强调的是追求事业的动力之源，更多的是对方向确实定;第二步是做好登山的准备以及所需，这是根据目的优化本身的条件，更关注于本身的内在能力，这在于本身的学习和成长的经历，而第三步则是在登山的经过中面临的问题和困难的时候做出的选择了，这一点，也是最为重要的，更关注“机遇和条件，就是要学
18、会把握机会了，认真地想一想，其实更多的是一种面对现实的心态。在职业生涯中把握好这三步，我们就能够明晰地明确本人所追求的是什么样的人生，即将成就的是什么样的事业。这样的人生，对我们很多人来讲，活的或许会更有意义，即便在路上的感觉或有更多的困惑和挫折，甚至会在更多的时候产生茫然，不知所措，但是我们相信，我们正在走的路的前方，就是梦想，最最少我们明白本人是在成就自我的路上，而不是茫然不知身在何方，然后泯然于碌碌的人群。职业规划职业规划篇2生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。曾经驰骋于欧洲大地之上的拿破仑讲过：“不想当将军的兵士不是好兵士！人应该有所目的，而且是一个“将军级的目
19、的！我希望通过我的努力，在毕业后从事建筑施工技术和管理方面的工作。人的一生可能燃烧可以能腐朽，我不愿腐朽，我愿意燃烧起来！“女怕嫁错郎，男怕入错行！我为什么要把职业目的定位在食操行业？我能否能够进入该领域并且有所成就？进入房食操行业后，我应该从事哪方面的工作？我将通过什么途径到达目的？在食操行业乃至整个社会，我最终的目的是什么？?这些都需要由我的职业生涯规划来解答。目录1自我认知1.1橱窗分析法1.2360度评估1.3职业生涯规划测评1.4自我认知小结2职业认知2.1外部环境分析2.2职业环境分析2.3职业胜任匹配2.4职业认知小结3职业定位3.1分析3.2确定职业目的3.3确定职业发展途径3
20、.4结论：4计划制定与施行五年4.1目的4.2计划内容4.3策略与措施4.4备注5评估调整5.1评估的内容：5.2评估的时间5.3规划调整的原则5.4备选方案我的职业生涯规划一、自我认知1、橱窗分析法：橱窗1：“公开我我是一个擅长表达自我的人，能够向朋友开诚布公的人。我是一个性格开朗的人，无所谓声誉与利益的争论，做真正的本人。我喜欢交朋友，和朋友之间会得到更多的快乐。橱窗2：“隐藏我我是一个双重性格的人，很多时候，别人只是看到我的一面，而忽略我的另一面。可能是我本人的缘故，我不会把所有的本人展现给所有人。由于身边每一个人都是不一样的，例如人生观和价值观。所以，我会了解我身边的人，观察他们的性格
21、，用合适他们的方式与他们沟通交往，进而广结更多的好友。橱窗3：“潜在我很多时候，我不能在与人的第一次交往中尽展本人。只要在屡次交往中，别人才会一点点地接触到我，看清我的好与坏。我的一些优点，抑或缺点，包括一些性格，都是需要渐渐发现的。所以在与人交往的经过中，只要与人交往的时间累计的一定程度，潜在的我才会一点点地被别人觉察。橱窗4：“背脊我我在不同的时间段接触过不同的人，也就有不同的作为和不同的生活方式，而这些不同确是大相径庭的。所以很多不了解我的人，在得知我的过往时，会凸显惊讶。价值观反映了主体的根本地位、需要、利益，及主体实现本人利益和需要的能力、活动方式等方面的主观特征，是以“信什么、要什
22、么、坚持追求和实现什么的方式存在的人的精神目的系统。六类青年价值观中，与我所表现的特征最吻合的是事业型价值观“献身事业，对生活考虑较少，一心扑在工作上。精神上有支柱，事业上有追求，责任心强，往往不擅长搞关系，遭到正派人的尊重。2、360度评估优点：有责任心，对于本人所承当的任务有责任去接受。缺点：对于日常生活中的一些小事总抱有无所谓的心态。自我评价对于目前的大学生活，学生工作成为我主要的项目。所以，我需要自我调整，以学习为主。根据个人的价值观对于职业发展和人生第二课堂，本人目的较为恍惚，涉猎较多我是一个坦诚、真念及个人的性格、兴趣、能力本人的才能并没有充分展示出来，有些时候因时间或场合等影响，
23、不能完美地表达本人对本人的职业发展状态比拟满意。由于根据本人的特长和实际情况选择了建筑施工行业。职业规划职业规划篇3目前，MBA毕业生年龄多分布在36岁至40岁之间，在读者年龄多分布在31岁和35岁之间，但是，在有意申请MBA的人员中，25岁以受访者占比高达43.1%。这就意味，相当多的受访者计划在到达MBA报考条件即本科毕业3年以后，即开场报考MBA。调查显示，19.4%的受访者来自民营企业，该比例超过国有企业的18.7%，以及外资企业的10.3%。MBA课程类型第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士(ExecutiveMBA，简称EMBA);
24、第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的原型。第三种是供现职从业或具备两年以上工作经历者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士(MasterofScienceinBusinessAdministration，简称MSBA)职业规划职业规划篇4职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是本人所擅于的从事本人擅于的工作，我们会工作得游刃有余;从事本人所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。假如所从事的工作，既是本人所擅于又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。职业规划要考虑到实际情况，并
25、具有可执行性有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的经过资历的积累、经历的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据本人实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。职业规划发展目的必须有可持续发展性职业发展规划不是一个阶段性的目的，而是一种能够贯穿本人整个职业发展生涯的远景瞻望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。假如职业发展目的太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。职业规划职业规划篇5职业规划类课程在前些年一直是不温不火的，但在近两年却突然火爆了起来。这不，就在今年六月初，我应邀到苏州去参加一场HRD学习论
26、坛并担任主讲嘉宾。论坛主办方的总经理晚上陪同吃饭时对我讲，他们公司近两年创办的课程中，职业规划类课程的占比不断提高，占到了将近“半壁江山。我们当时分析以为，这与大环境的变化有直接关系：这几年制造业不景气，苏州的制造企业更是纷纷倒闭或转产或限产，原先在企业中工作的人才们有了职业迷茫，面临了新的职业抉择问题，于是人才们便希望寻求职业规划理论和方法的帮助。上述事例，只是近两年来职业规划类课程广受市场欢迎的一个缩影。这毫无疑问与经济不景气导致人才们的想法和需求发生了变化有直接关系。但遗憾的是，火爆的职业规划类课程市场，也催生出了一些怪现象：有很多过去不创办职业生涯规划类课程的培训公司，也在开场大力推广
27、职业生涯规划类课程了；一些过去不讲职业生涯规划类课程的培训师，也开场宣称本人是“职业生涯规划专家了。培训公司和培训师的宣传行为，更进一步地促进了这类课程的“市场繁荣。然而，我们的研究显示：职业规划对那些尚没有在职场上建立起基本的职业竞争优势的年轻人来讲，其实际作用是特别有限的，弄不好还极有可能对本人的职业发展造成深远的负面影响；职业规划可能只对少数已经获得了职业成功的人士具有一定的启示作用，即在他们处于职业发展的“十字路口时，需要审慎地做出选择。职业对每一个人都很重要。但是，有许很多多的年轻人，他们却在选择职业目的和途径时，要么“随心所欲、“闻风而动，要么因焦虑不安或急于求成而寄希望于职业规划
28、；实际上，人的职业命运有其内在运动规律，你只能遵循它，而不能忤逆它，无论是听之任之，还是投机取巧，都不但不可能产生希望的结果，反而可能有害于本人的职业发展。所以，来谈一谈这个问题。职业规划类课程的三个“市场职业规划类课程的“市场大致由三个部分构成。第一部分“市场是企业。当一些企业解决不了其所面临的日益复杂的员工管理问题时，HR或直线主管或高管们便试图通过给员工们上一堂职业规划类的课程来解决问题。于是，企业便以天天20000元左右的价格，礼请外部培训师来企业给员工上课；也有的企业为了省钱，选派人员参加外部机构举办的职业规划方面的公开课程偷师，之后回到企业转授/共享。第二部分“市场是各类企业中相当
29、数量的员工们。他们希望职业规划之类的课程能够解决本身面临的某种现实的职业困惑或焦虑，或者能够帮助他们快速和顺利地实现某种程度的成功人生。为了达成此目的，他们会首先希望/要求企业为他们提供这类课程的培训，当企业不愿意知足他们的要求时，他们中的一部分人便自掏腰包参加外部“权威机构举办的这类课程。第三部分“市场是相当一批想成为“职业规划师的企业HR或直线管理者。他们在某些商业机构的游讲下：相信大多数员工在职业生涯管理方面需要有“导师来指引；成为“职业规划师是一件既能够帮助别人、也能够成就自我的事业；成为“职业规划师并不难，只要学习完相关课程，拿到一纸证书就是了。于是，他们要么讲服所在的组织掏钱派他们
30、外出学习，要么自费参加外部机构创办的相关“认证课程班。哪些人已做、在做或想做职业规划？我们的调查和分析显示，那些已经做过、正在做或想要做职业规划的人，能够分为下面六种类型。初入职场的大学毕业生这是职业规划“市场的主体人群。由于他们在学校里就被教师们反复灌输了大量的“选择大于努力的道理，并且他们也基于本人所看到和想到的大量成功人士之所以成功的事实与道理，使得他们从内心深处认同“选择职业对于本人是十分重要的。于是，顺理成章，他们会基于本人的所学专业和兴趣喜好，会基于教师教给他们选择工作的知识，会基于现实中很多成功人士过往的奋斗历史，也会基于本人对现实和将来的种种判定与想象，来规划本人的职业目的和发
31、展途径。然而，对于他们中的大多数人来讲，要规划出“可行的职业发展方案其实是很难的，由于他们尚没有建立起基本的职业能力。没有建立起基本的职业能力，又对职业前景充满了想象和希冀，使得他们的职业规划不但不具可行性，反而可能会有害于他们的职业发展。不愿付出艰苦、却又幻想职业成功的人大多数企业中，都有这样的一群人：他们不喜欢做太辛苦、有挑战和冒险性的工作；他们以家庭或个人为中心，以为工作不应对家庭和个人身心造成负担；他们只愿意做朝九晚五、每周有双休的工作，拒绝出差、加班，希望随时请假都能获得批准但是，他们中的一部分人，也会梦想获得职业成功，由于职业成功意味着有很多“好事会随之而来：收入更高、生活更体面、
32、社会评价更佳、自我感觉更好。于是，当他们一知半解地了解了职业规划方面的知识以后，便误以为，做了职业规划，就意味着找到了不用付出艰苦的努力、也能轻松地获得职业成功的捷径。然而，对于这部分人来讲，不管他们对职业规划寄予了多高的期望，最终他们一定会事与愿违，由于职业规划并不能解决他们面临的“心理矛盾和他们的心灵与现世的冲突。在现有的职业领域竞争失势的人有些人由于“投错了行，或者在组织的安排下一直在做着本人并不擅于、也并不喜欢的工作，当他们在某一职业领域“混了若干年也不能出人头地，却又不愿意就此沉沦下去时，他们便会面临三种选择：一是，在现有的企业和职业领域继续工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到
33、一家新的企业工作，但要选择合适于本人的企业；三是，放弃如今工作的职业领域，到一个新的职业领域寻求发展。这就意味着，他们在客观上需要对本人的职业进行规划。从理论上讲，职业规划能够在一定程度上帮助这类人认识本人，但假如他们不改变本人的某些能力缺陷，而仅仅指望通过较短的时间就能完成的职业规划来改变本人的职业命运，那是极不实现的，甚至只是异想天开。想通过跳槽找到更好的工作的人通过跳槽获得职业发展的时机或追求更大的职业时机，在市场经济条件下是一种再正常不过的职业行为。但是，跳槽会有两种结果：一是，成功地到达理想的彼岸；二是，掉进“臭水沟里再也爬不起来。前者是机遇，后者是风险。但是，大多数当事人往往并不能
34、有效地判定跳槽能否明智，以及并不能有效地把握跳槽时机和躲避跳槽风险。于是，一部分有了跳槽想法的人便会在外界的诱因下，产生了向职业规划理论与方法寻求帮助的想法。然而，对于这部分人来讲，职业规划理论与方法类的课程对他们的作用很可能是有限的，由于很多鼓励人们“做本人的职业规划理论与方法，是在鼓励人们背叛本人正在服务的组织。假如他们不幸相信了这样的理论，他们就将无法让组织充分地信任他们；而当他们不被一个组织充分信任时，他们便不可能获得职业成功。出现了阶段性职业倦怠的人大多数人在一家企业或一个职业领域的同一岗位上工作久了以后，假如他们的环境太过一成不变或者太过动乱，他们会产生对工作的倦怠感或厌倦感甚至于
35、对职业的迷茫感，正如婚姻有“七年之痒一讲；有了这种倦怠感或厌倦感之后，人便很容易产生换一换工作或职业的冲动。但人是理性的，更换工作或职业，前路未必就是光明的，于是“怎么办便会像一块沉重的石头压在心上。这时，处在这种状态的一部分人就可能会想到，职业规划的理论与方法或许能够解决本人的问题。然而，阶段性的职业倦怠感或厌倦感往往只是暂时的。假如处于这种状态的人能够咬紧牙关挺下去，或者有意识地调整本人的心态，或者寻求组织的帮助，来解决本人的问题，很可能会很快走出窘境。假如这时去做职业规划，很可能会让职业规划的理论和方法扰乱了本人的心智，甚至有可能让某些“歪嘴和尚把本人引入了歧途。职业发展碰到“天花板的人
36、现实中有很多职业经理人，他们过去的职业是比拟成功的，比方做到了一个企业的总监及以上的管理岗位，或者做到了企业总工程师这样的技术岗位。但是，由于年龄渐长比方已经过了四十五岁，他们将面临着一系列问题：眼看着公司不大可能在将来几年会把更高级的职务给他们；公司里的年轻人越来越多、越来越能干，他们已经与年轻人构成了竞争关系；到了这个年龄阶段，他们想通过跳槽找到更理想的工作也是比拟难的。这就是所谓的职业“天花板。当然，职业“天花板还包括一些外企的中方职业经理人所面临的窘境：他们的职务已经到达了公司所允许的极限更高的职务通常都是由外方高管担任。当一个人感觉到本人已经或行将碰到职业“天花板时，他便一定会考虑“
37、接下来怎么办这样的问题；有了这个问题，他便以为需要职业规划理论与方法来帮助本人。然而，碰到了职业“天花板的人能否有必要为本人做职业规划，我是高度怀疑的。由于在我看来，当他们的能力足够强大，因此在客观上还有“市场时，他们做不做正式的职业规划，都会有新的职业发展时机比方，他们有能力自主创业或者具备被其他企业所心仪的独特能力。但是，假如他们的职业能力碰到了“天花板，无法继续适应变化，那怎么规划本人的将来职业都可能是无济于事的；甚至，他们不规划职业会活得还不错，规划了职业则反倒可能加速本人职业生命的“寿终正寝。职业规划理论与方法的两个“死穴一般的职业规划理论与方法以为：有效的职业生涯规划，能够使人的职
38、业发展更有目的性与计划性，能够为追求全新的生活方式而确立努力方向，能够为实现自我价值提供更多的时机与可能。下面是各类职业规划理论与方法的通用内容。一、知己。就是要了解本人。包括正确认识本人的外貌形象、兴趣喜好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会对本人的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。二、知彼。就是在了解本人的基础上了解外在环境。包括社会需要什么职业、希望从事职业的特点、不同职业需要的能力、就业/创业的渠道、行业发展前景、相关职业有哪些机遇和威胁等等。三、抉择。在知己知彼的基础上，对可能的方案进行权衡和比拟，分析其中的优势、劣势、阻力和助力等等，进而选择更有助于本身发展的方案
39、。四、目的。制定职业规划方案，需要有明确的大方向或大目的，并且需要将大目的分解为详细的可操作性小目的，再逐个实现小目的，不断接近成功。五、行动。就是根据规划方案采取积极行动。只要采取积极行动，职业规划方案才有意义，也才可能成为指导本人职业成功的蓝图。六、评估与调整。就是当发现职业规划方案在实践经过中行不通或存在问题时，应及时予以调整。一种职业规划方案能否可行，只要在行动中才能确认。因而，职业规划方案需要不断地实践、评估与调整。上述职业规划理论与方法看似“逻辑明晰，因此显得实践性极强，但是这一表象背后则潜伏着两个无法绕开的问题，我称之为“职业规划理论与方法的死穴。假如不能解决这两个问题，职业规划
40、不但不会帮助人们获得职业成功，反而可能会有害于人的职业发展。能否危言耸听，请阅读下文后再下结论“死穴之一：职业能力问题当我们把一个人在某一职业领域的工作能力由低到高分为五个等级时，你将看到：假如一个人的职业能力到4级以上时，他几乎无需做职业规划，由于他的职业能力在相当程度上“规定了他的职业方向；甚至，他只能在现有的职业领域内做出选择，由于他假如放弃现有的职业领域，而选择到一个新的职业领域求得发展，除非他在那个新的职业领域已经具有相当的职业能力，否则他就必须花足够的时间来重建他的职业能力；问题还在于，花了足够的时间，未必就能建立起新的职业能力。其实，所有在特定的职业领域具有中等以上职业能力的人，
41、无不明白这个道理。所以，那些职业能力真正高强的人是不做职业规划的。仅就此点而言，职业规划似乎只合适于那些职业能力缺乏的人。事实也确实如此：现实中，越是职业能力缺乏的人越是倾向于做职业规划，这能够很好地解释为什么大学生或踏入职场时间不长的人或在职场竞争中失势的人，是职业规划的“重灾区。当我这样讲时，有读者朋友可能会讲：职业规划正是用来指导职业能力不强的人建立职业能力的呀。没错，我是讲从理论上讲“没错。然而，众所周知，建立中等以上的职业能力需要花费至少八年以上的时间请参见“10000小时定律的概念。网上可搜到，一定会历经含辛茹苦，而且花费了八年以上的时间，历经了含辛茹苦也不一定能够建立起中等以上的
42、职业能力。这给那些相信职业规划的人出了一道大难题：能否有足够的耐心和意志、愿意花八年以上的时间在一个职业领域逐步建立职业能力？我们看到的景象是，大多数人并没有这个耐心和意志；他们在职业竞争的赛道上碰到困难、问题、阻力或处于落后状态时，会重新设计他们的职业规划方案，由于毕竟做职业规划能够在很短的时间内完成，比方一个月内，甚至于一个晚上或一念之间，而在一个职业领域建立起中等以上的职业能力却需要八年以上的时间，还要历经含辛茹苦。顺便讲一下，传统的职业规划理论通常会提醒那些想要做职业规划的人：你们之所以职业不成功，是由于你此前的选择错误。换言之，基于这样的概念，假如一个人在一个职业领域继续不成功，他便
43、应该继续做出“正确的选择。然而，这可是对职业能力建设不利的理论与建议啊！“死穴之二：组织要求问题绝大多数人需要依附于特定的组织才能获得职业发展：不仅需要组织向他们支付薪水，以便养活他们本人和家人，而且需要组织提供工作时机让他们发挥才华并提升他们的职业能力。那么，问题来了：当一个组织并不“充分尊重个人所做的职业规划，而是要求做了职业规划的员工们根据它的需要、想法和意志行事时，会出现会结果呢毫无疑问，现实中的绝大多数组织都是这样做的，而且越是优秀的组织，越是对员工的职业发展真正有利的组织，在这方面越是强势要求员工知足组织的要求，而不是让组织来无原则地适应员工？在极端的情况下，当这种矛盾出现以后会有
44、两种结果：一是，做了职业规划的员工放弃本人的职业规划方案，知足组织的要求，这意味着职业规划并不好使，进一步的结果是痛苦由于有规划却不能实行；二是，做了职业规划的员工拒绝组织的要求，坚持“做本人，其结果是被组织所拒绝，其职业命运便是可想而知的。当然，还有一种理想的情况：组织在要求员工时，充分地考虑员工的职业规划，或员工在做职业规划时充分地考虑组织的要求。但请注意，这通常只是一种理想的情况。在上述极端情况也是常见的矛盾发生时，那些由于有了职业规划而坚持要“做本人的人，能够随时选择另谋高就，由于“世界那么大，自有留爷处。但是，现实中很少有哪家优秀的企业，会放弃既定的文化或管理原则，而迁就那些想法千奇
45、百怪、且随时会发生万千变化的员工。通常，对于那些一味要求企业知足本人的需要的员工，企业是不大可能信任他们的。一个严肃的问题因而而出现了：当一个人不被一家企业所信任时，他又怎样能获得理想的职业发展呢？上述职业规划理论与方法的两个“死穴，正是导致那些怀抱职业梦想的人们，郑重其事地做了职业规划，却并没有获得职业成功的核心原因。因此，我以为迄今为止的大多数职业规划理论与方法，从根本上讲只是在给人们以某种希望，却并无多少真正能够指导人们进行职业发展实践的价值，甚至在相当程度上是在使人们误入歧途。当然，职业规划理论与方法也不是一无是处，它多少还是能够刺激人们去考虑相关问题的。比方，本文的观点就是在这类理论
46、与方法的刺激下产生的。发展职业的法则其实在这里大概由于前述职业规划“市场需求旺盛，以及由于我们一直在倡导企业应该帮助员工正确地认知职业和加强职业能力建设，有很多人便误以为我们公司的专家们也讲授职业生涯规划/管理类课程。于是，经常有培训机构和企业向我们询问能否提供这类课程的培训服务。假如前来询问者是第一次与我们联络，我们总是很干脆地告诉他“不好意思，我们公司没有您要的课程；对于与我们有过合作的客户或我们的“粉丝，我们一般会反问他一个问题：“请您告诉我，您认识的或知道的成功人士中，有哪些人是由于他们做过职业规划才获得职业成功的？。我们经常特别欣慰地听到了这样的回答：要么，很干脆地回答讲“没有；要么
47、，沉默了一阵子后回答讲“好似真的没有耶。是的，我们先不去考虑职业规划理论与方法是不是真地有用，只需要来分析和判定一个简单的事实：现实中那些已经获得了被广泛认可的职业成功的人们，他们是如何获得职业成功的？我们经过长期和大量的观察与分析后发现：无论是古今中外任何一位著名的成功人士，还是现实职场上任何一位并不著名的成功人士，他们之所以能够获得职业成功，在总体上讲并不是规划出来的，而是永远专注于“当下，在“当下的组织中有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现。当他们在这三个方面有最佳的综合表现时，他们便有了下一次时机进入到一个新的发展平台；之后，他们又在下一个“当下继续在这三个方面有出
48、色的表现，于是又有了更大的时机进入下一个职业发展平台如此不断向前“走，便有了职业上的成功。请注意，不仅是那些“与组织一同成长的成功者是靠着这样的规律或逻辑而获得成功的，而且那些通过跳槽而获得职业成功的人，遵循的也是类似的规律或逻辑：由于他们在“当下的组织内有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们进而才能获得下一个“东家的信任；由于他们在第二个“东家那里有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们才进而获得第三个“东家的信任和重用基于以上认知，我们能够初步得出这样三个结论：一只要一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现能够知足特定的组织需要，无论他做不做职业规划，他都能获得一定程度的职业成功；在这三个方面，知足组织需要的程度越高，获得职业成功的可能性越大。二反过来讲，假如一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现不能完全知足组织的要求，无论怎样做职业规划，都缺乏以保证他们获得职业成功；他在此三个方