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1、【推荐】职业规划职业规划8篇【推荐】职业规划职业规划8篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你能否有一个明晰而精准的职业方向了呢？请好好规划今后的职业发展道路。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我为大家整理的职业规划职业规划8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1GregMckeown,（纽约时报）最畅销作家，毕业于哈fo大学、肯尼迪政治学院。一次一位客户在回答我的问题时讲：“哎，格雷，这生活忙得我都没时间去考虑了!他这么一句题外话道出了我们不少人的心声。换句话讲，我们花了很多精神和时间为事业奋斗，却忽视了去考虑它。为了避免这个圈套，我强烈建议找个时间，或者在
2、假期里，花上那么几个小时，根据如下几个步骤来分析一下本人的事业。第一步：重新审视过去的12个月把每个月分开，逐个分析。再列一个表格，填上你的时间分配：包括你做的主要项目、职责和成就。这一步没必要搞得很复杂。第二步：有什么新变化?阅读你的表格，开掘有价值的信息。用记者的思路问本人：这一项为什么重要?有什么趋势?这个趋势发展下去会如何?第三步：问本人假如我愿意做任何事，我职业发展下一步会怎么做?在摒除一切阻碍你的负面声音后去头脑风暴。把脑袋里所有的点子逐一写下来。第四步：回过头多花点儿心思在第三步上。很多时候我们将大脑中的次优选择用于职业规划。我们能感悟到我们最钟爱的事业是什么，但很快又把它放到一
3、边。为什么呢?一般来讲这是由于它不切实际(这玩意儿赚不了钱)，我明白赚钱很重要，但很多时候我们也由于太早放弃而错过很多不错的时机。第五步：写下将来12个月的6个目的。列出你明年工作中最想完成的6个目的并将它们按优先级排列。第六步：去掉后五个目的。当你真正回到漩涡般的工作中，这仅存的事业目的将如指南针般为你指明方向。第七步：为这个月做一份行动计划。做一份接下来的三到四周你期望迅速完成的成就的清单。第八步：决定你要对哪些事讲不。列一个清单，枚举出会阻碍你完成那个仅存事业目的的看似“好的小目的，并考虑怎样取舍。爱默生讲过：之所以会亡国和破产，是由于他们不专注于本人的主要目的，总是三心二意。我从很多年
4、以前就遵循这些个步骤，毫不夸大地讲，它改变了我的生活。我通过它获得的洞察力让我离开法学院，离开英格兰，远走美利坚，并开场了我的老师、作者生涯。你在阅读这篇文章正是由于我当初作出了这个决定。这个决定是我人生中最重要的事业选择。磨刀不误砍柴工，在接下来的几周里，花上两个小时动动脑子，能够轻易地提升你接下来8760个小时(一年)的生活质量，这作用甚至更长久。毕竟，假如你本人不做事业规划，你不可能找到任何方向。职业规划职业规划篇2一、职业生涯规划涉及的有关概念所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。从个人角度来讲，职业是个人获得经济收入的;，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社
5、会劳动中从事详细劳动的体现，是个人奉献社会的途径；是促进个性发展的手段，是个人获得声誉、权利、地位和金钱的;。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动创造出社会财富，进而为社会的存在和发展奠定了物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段；职业的运动比方职业构造的变化、职业层次间矛盾的解决，也是推动社会进步的一种动力。“生涯一词来历已久。从广义上来讲，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。在英文里，“生涯career指古代的战车，后来逐步引申为道路，即人生的发展道路。这也是我们在职业方面所讲的狭义的生涯概念。
6、美国职业生涯管理专家Super.D.E萨珀以为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个经过，生涯的发展是以人为中心的。职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的发展道路；是一个人一生中所有与工作相联络的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的经过，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现经过。职业生涯是一个动态的经过，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上成功与失败或进步快与慢。这就是讲，不管职务高低，不管成功与否，每个工作着的人都有本人的职业生涯。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所承当职务的相继历程的预期和计划，这
7、个计划包括一个人的学习与成长目的，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划设计和组织职业生涯规划设计两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其本质是追求最佳职业生涯发展道路的经过。简单来讲，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，怎样通过你的学习与工作到达你的目的。二、职业生涯规划的作用和意义职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进行匹配与再规划经过。职业生涯本身是一个动态的不断发展的变化经过。职业规划不是应变之策，而是经
8、营将来。职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目的与管理，运用科学的方法，采取可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。“目的之所以有用，仅仅是由于它能帮助我们从如今走向将来。只要有了明确的目的、方向，才能鼓励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目的，以免漫无目的随波逐流。员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进行正确分析。通过分析认识本人、了解本人、估计本人的能力，重新安排本人的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目的和现状的差距，提供前进的动力；明确本人的优劣势，不断完善本人
9、使个人价值增值；全面了解本人，加强职业竞争力，发现新的职业机遇。成功地把握本人、扮演本人，使本人的才能得到充分发挥，使本人得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥的问题。正确设定本人的人生目的，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现本人的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色的稳定问题。当然，员工的职业发展目的只要与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。从企业的角度来讲，职业生涯管理是如今企业人力资源管理的核心内容，是知足人才需求，留住人才，减少对外界人才依靠性，加强企业稳定性的重要手段。搞好员
10、工职业生涯规划，能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应根据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，进而确定符合实际的员工职业生涯目的。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，有利于企业的长远发展。综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解职场内外社会环境等都是非常必要的。三、怎样进行职业生涯规划职业生涯规划是对决定个人职业选择的
11、主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目的和职业目的，并对本人的职业生涯进行合理规划的经过。它是一个人一生规划的很重要的一部分。这就要求我们根据本身的兴趣、特点，将本人定位在一个最能发挥本人长处的位置，选择最合适本人能力的事业。从这个意义上来讲，最初的专业选择和最初的职业选择十分关键。一从专业选择开场一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，通常被称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。固然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上进行有针对性选
12、择，会为人一生的事业奠定基础。假如将来的职业和所学专业一致的话，那么我们的职业生涯将愈加精彩。所以处在初、高中阶段的学生，应该开场规划本人的职业生涯。其核心就是根据本人的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学继续深造。在选择的经过中，应该弄明白下列问题：一是想做什么？将来希望做什么？西方有一句谚语讲：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道本人想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目的和专业方向，清楚地知道本人将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清本人。这是一个自我分析的经过。对本人的兴趣喜好、性格倾向、身体状况、特长、思
13、维能力等，做一个全面的分析、了解，为本人将来事业的成功奠定基础。二是能做什么？本人合适做什么？清楚本人能做什么、合适做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭兴趣、喜好去选择是不全面的，由于有些职业所必备的个性能力特征，并不只是有兴趣就能干好的。每个人都有本人的能力优势和个性特征，有本人的长项、弱项，只要在充分认识本人的前提下，才能恰当地选择好合适本人的学业和专业方向。例如，空间能力强的人合适于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言能力强的人合适于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是适宜的，选择适宜的才是最好的。三是社会需
14、求什么？在明确本人想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素，这是专业选择能否成功的基本保证。在设计本人的职业生涯时，在最初选择专业时，一定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不合适专业与非名校合适专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。二慎重进行初次职业选择一个人完成大学或职业学校专业的学习，根据社会需求和本人的能力、愿望准备选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。怎样起步，直接关系到今后
15、的成败。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，将会悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择合适本人的职业与本人兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合本人职业发展方向的理想职业。这一阶段要求我们注意下面几点：一是重新审视、评估本人的职业生涯规划。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目的可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对本人进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目的是非常必要的。二是正确处理好理想职业与现实需求之间的矛盾。一般来讲，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的
16、专业，与几年后重新审视、评估的职业目的，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的。一旦理想与现实之间出现了偏距，我们要学会正确处理好理想职业与现实需求，高薪高福利目的与低薪低福利职业之间的矛盾。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目的，短期的目的很容易产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事本人相对能力最强、兴趣最大，同时也是社会很需要的职业，是最能使本人成长、进步的职业，也是最容易使本人获得成功的事业。三是擅长从小事、从最详细的职业岗位做起。一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、详细事与本人的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都能够选择确定
17、为本人的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件能够由若干件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所讲“一屋不扫，何以扫天下。从最基础的小事、最困难的事情做起，固然暂时小一点、难一点，但从长远看，既能够锻炼能力又能积累珍贵的经历，是为迈向高层奠定基础的必要经过，是实现长远职业目的的最好开端。对企业来讲，员工职业生涯规划是一项精细的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是经历、学历、热情、责任，更需要严谨的考虑、科学的方法体系、大量时间和精神投入等等。在职业生涯设计体系上，大致构成了如下认识：对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规
18、划，进行目的设定短期目的、中期目的、长期目的和人生目的等；经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话沟通，评析案例，听取专家意见；开展基于员工个性的有针对性的培训开发；关注职场信息，与人才市场等机构获得联络，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。职业是一个人安居乐业之本、发挥抱负之基、成就自我之途。个人发展是企业发展和社会发展的基础，只要充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目的体系，帮助每个员工实现自我价值，才能使企业最终走向可持续发展，实现将来的愿景。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。职业规划职业规划篇3在竞争
19、剧烈的职场中，每个人都需要规划本人的职业生涯，有大量职业困惑者正等待着帮助；应届毕业生每年都在激增，需要理性规划他们的前程；经济快速发展的同时，职业生命周期明显缩短，工作变动成了家常便饭，企业内部员工的职业生涯规划需求也日益显现所有这一切，都使得职业规划师超越了普通意义上的一般职业，成为一项助人自助的朝阳职业，吸引着像史进这样的大批职业人士投身其中，并找到本人的人生价值。职业规划师的前景宽广，拿到职业规划师从业资格后，该怎样开场起锚呢？向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳以为，目前，职业规划师们主要有三大职业平台：一：自主创业不少早期拿到CCDM认证的职业规划师们选择了本人开设职业规划咨询
20、的工作室或职业咨询公司，自主创业，根据向阳生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，获得了不错的业绩。陆奇化名就是一个很好的例子。陆奇是向阳生涯CCDM职业规划师资格认证学习班首届毕业并通过认证考试的学员之一。结业后不久与两位创业伙伴一起开设了一个职业咨询工作室。仅两年时间，工作室的日平均接待客户量就超过了5人。二：专家型的培训讲师、参谋据有关专家估计，职业规划师的市场需求在将来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的培训讲师将会遭到各方市场的青睐。此类培训讲师涵盖的工作内容能够是企业员工的个人职业生涯规划
21、辅导，相关的职业素质、职业修养教育，企业发展目的与员工职业生涯和谐发展协调，企业员工的职业潜能挖掘、职业角色培养，高校学生的早期职业规划启蒙意识培养，高校应届生的个人职业规划辅导、就业辅导等等。三：企业高级人力资源参谋史力就是CCDM职业规划师在企业内从事高级人力资源工作很好的一个例子。作为一名职业规划师相对于一般的人力资源工作者来讲，其在工作能力的专业性，深化性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升时机。专业的职业规划师进入企业人力资源部门的门槛一般相对较低，职业发展的可持续性较好，晋升也较容易。史力在公司工作一年多以后升到了人力资源主管的职位，当然这与史力本人积极的工作态度，良
22、好的工作技能以及当下职业规划方面人才紧缺都是分不开的，但不可否认，假如不是史力作为一名CCDM职业规划师具备专业的职业技能，要想在短时间之内有如此大的晋升幅度也是比拟困难的。职业规划行业才刚刚起步，将来有着无限可能。职业规划师的发展平台究竟有多宽广，有待于每个从业者去挖掘和开拓！作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构，向阳生涯等待着与您携手，共同开拓国内职业咨询和规划行业的新天地！职业规划职业规划篇4市民张女士的女儿已6岁，近段时间她很纠结：丈夫还想再要一个孩子，可好不容易熬到的经理位置很可能要放弃36岁的她，难道要重新择业？在竞争剧烈的就业压力下，“生不生已成为职业女性的普遍困惑。
23、心理专家表示，无论职场升职还是生育二孩，在一定意义上来讲都是为社会、为家庭做奉献，只是表现形式不一样。职场女性不妨适当调整职业规划，提高全家人幸福指数，做幸福的“职场妈妈。“职场妈妈担忧事业受影响唐女士今年32岁，在一家物流公司工作，有个5岁的女儿。这几年凭着本人的努力，深得领导信任。“假如如今怀孕，再休产假，升职时机很可能就让给别人了。在采访中，刚刚生完孩子的银行柜员李静讲：“有了孩子后，会分散母亲的精神，很难全身心投入到工作中。本报近日进行的“全面二孩互联网问卷调查显示，在介入调查的350人中，在“决定您不生育二孩的因素有哪些？中，选择“经济压力大，孩子将来的教育等各方面成本高的占65.4
24、3%；选择“没有精神再照顾一个孩子的占57.14%；选择“年龄偏大，生育风险高的占38.00%；选择“对女方的事业发展有影响的占18.29%。由此可见，在就业压力下，“生不生已成为职业女性的普遍困惑。就业“隐形门槛可能提高过去，很多用人单位在招聘时，会倾向于选择男性。如今，“全面二孩放开后，女性就业能否会遭遇新的“门槛？贾琳31岁，孩子到了上幼儿园的年龄，今年她打算重返职场，面试了两家企业，无一例外地被问到能否准备生二孩。记者在采访中了解到，由于“全面二孩政策的出台，以往被以为是职场“香饽饽的已婚育年轻女性不再具备优势。某旅行社经理李女士表示，单位经常需要员工跑业务，女员工怀孕后肯定不方便。另
25、外，生育绝非几个月的产假那么简单，给孩子看病等情况都要请假，难免会影响工作。“所以，我们招聘一般都考虑男性。我市某文化传播有限公司负责人冯超讲：“以前招聘都会问婚育情况，全面二孩政策放开后，我们要提早进行婉转打探。这样才能对员工定岗定责，保证企业正常运转。我市某餐饮企业负责人讲，女性的婚育状况是公司招聘的重要因素，今后招聘基层员工能够不太看重生育情况，但在招聘管理岗位时会比拟慎重。调整职业规划，提高幸福指数很多职场妈妈都有这样的感觉：一胎，两个家庭围绕一个孩子转，父母长辈能够分担，职场女性能较好地维持工作与家庭间的平衡，生“二孩则可能打破这种平衡。一些职场妈妈甚至开场考虑当“全职妈妈。国家注册
26、心理咨询师张素霞以为，职场女性在职业规划上要适当加以调整。无论职场升职还是生育二孩，一定意义上来讲都是为社会、为家庭做奉献，职场升职可能更多体现的是社会价值，生育二孩体现的是自我实现价值。“适当调整职业规划，提高全家人的幸福指数，才能成为一个幸福的职场妈妈。国家级心理咨询师、婚恋指导师王皓瑜讲，由于成长环境不同，70后和80后相比，前者婚姻观更传统，稳定系数较高，后者的婚姻更自我，离婚率相对较高，因而家庭成员构造的变化对人生影响很大。对于职场女性来讲，重心还是应偏向家庭。张素霞讲，如今生育二孩的适龄人群集中在80后，从社会层面上讲，80后正是有一定社会经历、精神又相对充沛的职场中坚气力，对于职
27、业女性和用人单位，在备孕、生育、哺乳期几乎3年的时间里，都面临两难的选择，但是从长远来讲，无论是孩子的成长还是优化家庭人员年龄构造，适龄女性再生育还是及早为好。职业规划职业规划篇5有的人对此不以为然，职业规划从小做，不会太夸大了吧？可能否想过，树立人生目的、找寻能够为之奋斗一生的职业并不是一蹴而就的事。就像高考填志愿，最后多少人都在为之懊悔和叹气呢？出现这些问题的原因就在于没有了解本人，也没有合理的设定每个阶段的目的。一个人要学习什么专业，将来要在什么领域奋斗，是由他的性格、兴趣、特长、价值观等所决定的，而这些正好也是职业规划的重要基础，职业规划就是建立在深度自我认知之上的，而这种自我认知，从
28、孩提时代就要有意识地去发现、探索和总结。中国父母需要改变观念，从小对孩子进行引导和能力开掘，通过兴趣作为向导，培养他树立目的和为此不断奋斗的能力及意识，渐渐就构成行为形式和价值观，之后面对选择，他就会理性沉着，并能做出有利于本人的选择。假如家长一开场就越俎代庖，不仅帮不了孩子，还可能埋没了孩子的才干和天赋，这，才是身为父母最大的渎职！职业规划的八个要素一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发现变化并适应变化。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、
29、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划职业规划篇6你做了职业测评吗?在职业测评如此火爆的今天，很多人对职业测评仍然有着很多误解。诚然，职业测评能帮你更好地认识本人，但是它绝不是职业规划，它只是块探路砖，和职业规划有着天壤之差。职业规划师在咨询中经常发现类似的情况：很多职场人或大学生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽略了个人的实际情况，且误以为职业测评就是职业规划。实际上，在职业规划咨询的经过中，测评只是用来了解咨询者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。怎样选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及怎样准确解读测评
30、结果，都需要审慎而为。测评上讲的对不对?上海大学财会专业的gkstk由于一直对本人的专业不感兴趣，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。去年九月，gkstk终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.gkstk觉得做这份工作，能够天天泡在网上阅读大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是欢喜，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜欢，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的gkstk还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。玩归玩，早晚要面对现实。工作辞了还得找啊，于是gkstk上各大招聘门
31、户网投简历。本以为有了一年工作经历的本人应该能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔本人不该学人家裸辞。那时忍耐着宏大的精神压力，一心想要捉住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。沮丧的gkstk对职业规划师讲。“测评结果讲我比拟合适从事咨询、教育/培训类的工作，而究竟怎么做、怎样找这方面的工作，那个教师却又讲不出个所以然来，对此我感到很困惑职业测评不等于职业规划职业测评不等于职业规划。假如要转行，究竟该怎么转?迷茫的gkstk来到了职业规划咨询中心，希望能得到帮助。职业测评职业规划职业
32、规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目的的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目的设定、通道设计。一般来讲，职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。1、职业测评仅是参考根据时下大学生在本人的职业定位及发展目的尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为本人求职定位的根据，显然是不够科学的。一般来讲，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内发展，可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项
33、参考根据就给本人定位，而不结合个人的实际情况以及社会环境，就有些悬了。2、测评结果需要专家解读职业测评并非100%准确，一般来讲，测评准确率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只要较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从职业测评不等于职业规划文章职业测评不等于职业规划出自。所以，对测评结果应正确理解，往往要有经历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细情况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只要这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。职业规划是一项系统工程gkstk当前最需要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业时机等信息为根据的。职业定位经过中要考
34、虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。通过职业规划师与一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发现gkstk的职业性格测试结果为INFJ，确实是比拟典型的咨询师性格特质，喜欢从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工作必须符合个人的价值观。从他的性格方面看，非常匹配咨询方面的工作。而gkstk也讲：“我以为本人最擅于的就是和别人沟通。平常喜欢把本人以为好的东西拿来和朋友一起共享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上大学时我是班上公认的最佳倾听者。职业规划师在沟通中还发现，gkstk在大二时就参加了一个公益
35、组织，经常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的知识比拟了解，参加过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的帮助下，gkstk确定了本人的优势，找到了新的职业方向培训咨询领域的咨询参谋。当前切入点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位，接下来能够利用35年时间完成从咨询参谋到咨询师的转变。找到了职业方向后的gkstk终于解开了困惑，自信心满满。在职业规划师的帮助下，gkstk还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议职业测评不等于职业规划投资创业。不久前，职业规划师对gkstk进行
36、了跟踪回访，咨询结束后的gkstk没再犹豫，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参加了“求职就业特训营，提高了求职面试能力。gkstk很开心地拿到了一家培训学校的面试通知职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配的目的。职业规划是一项复杂的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，很多大学生在求职时缺乏自我定位，不了解本人毕业后的工作方向，更不清楚本人到底合适如何的工作，对企业的用人标准也一无所知，所以，在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目的的求职带来的结果就是不喜欢、不合适、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。光凭
37、一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。职业规划职业规划篇7十一黄金周的到来，给了平日里一直繁忙于工作的职业人士一丝喘息的时机，每个人都计划着用本人的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家休养生息这些已然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资，狭窄的升职空间，复杂的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的烦恼，本来若有若无的跳槽计划通过长假的几天考虑，也逐步变得明晰起来。十一黄金周的到来，给了平日里一直繁忙于工作的职业人士一丝喘息的时机，每个人都计划着用本人的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家休
38、养生息这些已然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资，狭窄的升职空间，复杂的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的烦恼，本来若有若无的跳槽计划通过长假的几天考虑，也逐步变得明晰起来。翻开独之秀职业参谋在去年十一长假中所接待过的案例档案，我们发现：这些客户中工作35年的职场人士占绝大部分,他们很多都侧重在职业定位和跳槽上，这其中也不乏工龄较长的高薪和高学历的中高层领导。今天独之秀职业参谋就针对跳槽这个很多职场人士都关心的问题给予几点中肯的建议：第一：跳槽前要为本人做好职业定位和规划。每个人在求职之前必须分析出本身的性格与优势，明确本人最合适做什么？最擅于做什么？这样在面临重大抉择的时候
39、才不会做出错误的决定。而对于本身性格与优势的分析正是一个人职业定位的经过，这会令选择者更清楚本人需要什么，使选择愈加理性。很多职场人士在跳槽时总会盲目追求名企，其实符合本身发展的职位比企业的知名度更重要，由于它会使你的职业发展目的愈加明确，对于职业生涯的规划更有帮助。第二：对即将涉足的行业进行深化了解。很多人在跳槽时都会犯盲目跟风的通病。虽讲热门行业或正处于上升势头的行业确实有比拟多的机遇，个人的发展空间也比拟大，但尽管如此，也并非所有人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，哪儿热往哪儿挤的做法是不可取的。再热门的行业，也有失败者；再萧条的行业，同样也有成功者。只要对行业状况进行深化分析，找到本
40、身优势与行业状况匹配的最佳点，这样才能更好的发挥本人的价值优势。第三、谨防职业的不可逆性浪费了求职成本。职业发展有它的不可逆性，每一种职业发展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间成本与时机成本。所以，在做好本身职业定位的基础上，分析出本身的性格、兴趣、喜好以及价值观，明确本人的职业锚，跳槽时一跳一个准，这样才不至于浪费本人的求职成本，实现职业发展的新突破。毕竟，我们每个人的职业发展时间是有限的，盲目失败的跳槽对于你的个人发展而言是非常不划算的。独之秀职业专家建议：一个人一生的职业发展道路就好比一张地图，每一条分叉都会通往不同的目的地。跳槽就是这条路上的一个分叉口，跳槽不当，往往会造成“
41、失一足成千古恨的遗憾。在这个十一黄金期中，假如你有跳槽的想法，可对于以上三个问题你又没有十足的把握，我们还是建议你咨询下有关的专家，在你患得患失、进退两难的时候，相信他们一定能够当你的向导，为你找准跳槽的行业与岗位。也许长假过后，你的职业发展呈现出的就是愈加明朗的天空！中国首家职业生涯规划心理咨询机构独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合诸多资深职业咨询专家和人力资源管理专家张平教师国内首批职业规划师，何贵兵教师浙江大学心理系知名教授、博士生导师。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职
42、业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经历，20xx年成功建立了业内唯一职业咨询服务流程“十大监督体系；成为中国首家将“品质取信客户贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。职业规划职业规划篇8其实，把天赋用到职业上就叫职业天赋。我们都知道天赋中蕴藏着宏大的能力，假如不用在职业上发展事业，奉献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。为了帮助大家认清本人的天赋，并明白发挥天赋是职业规划成功的必备条件，我们设一个比喻来讲明这一点。将你所具有的大大小小的能力系统，比作高高低低的山，天赋就是其中最高的一座。假如你学习了推铅球
43、的技巧，懂得怎样运用腿、腰、臂的气力，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调一致，那么，即便你是站在小山上，你可以能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。真正有天赋的情况是，你把铅球推得很远，不是由于你经过学习和训练，只是由于你站在一座高山上。关键不是看我们获得了什么成绩，而是弄清楚我们靠什么获得了好成绩。背后最大最高的靠山，即最具威力的能力系统，才是我们真正的天赋。很多人以为本人干得最好的事，就是本人的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。天赋是你最具威力的神经和生理系统，能够有非凡的表现，却经常被埋没在一些规范化的学习或工作情景当中，
44、得不到表现。一个天生对色彩、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发现它的时候，你需要时时处处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀登成功的巅峰。幸亏是，由于它是你最好用的工具，它经常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作原因，被指派去干不擅于的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽略了它的存在。总的来讲，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它容易被后天努力锻炼出来的能力，或规范化的情景遮挡住，也容易被我们忽略，却能让我们轻而易举地获得职业成效。假如我们进行职业规划时，就认识它、发现它、使用它，它就会成为我们职业生涯的祝福。【推荐】职业规划职业规划8篇】