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1、【推荐】职业规划职业规划范文9篇【推荐】职业规划职业规划范文9篇时间过得太快，让人猝不及防，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！不如趁如今给本人好好做个职业规划吧。那么职业规划书要怎么写呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1一、自我分析1、职业兴趣贸易业务类2、职业能力能够操作外贸报关单证3、个人特质心态安然平静，合适稳定，流程化的工作4、职业价值观贸易业务能更多的接触不同的知识，让我更充实5、胜任能力我的优势能力我的弱势能力办事细致谨密，富有责任心，对外贸行业很有兴趣并充满自信心，有报关，报检资格证，把握一定的专业技能知
2、识外语应用能力还较薄弱，书法还待提高。自我分析小结：报关工作需要有极强的责任心和耐心，并且对每一份单证都要细致处理，国家对报关工作也极度重视，法律明确规定须持证上岗。我具备上述条件但是外贸行业对外语的要求较高还须加强本身的外语水平。二、职业分析1、学校环境分析所学专业为计算机应用专业，进行了报关员，报检员资格的培训，在tnt国际快递公司做过一年的操作员，对外贸单证操作有一定的处理能力。并且对于海关的电子口岸报关系统也能很快熟悉。2、社会环境分析外贸企业都需要有专门和海关打交道的专业人员，如今国家规定必须持证上岗，老一代报关员都是企业申请注册没有经过任何的职业培训，对电子口岸也不能够全面适应，已
3、经不合适如今的报关工作了，而外界人士对报关行业也有一种神秘感，不知为何职，故从业人员供小于求。3、职业环境分析行业分析中国刚参加wto，对外贸易正处于高速发展阶段急需大量的外贸专业人才职业分析报关行业正处在一个人员新老交替的时期。报关工作人员都须人手一证，持证上岗，有证有岗位。企业分析专业报关行，国际快递公司都是报关员从业的典型工作单位，这些企业都有一定的经营历史，对各国的海关都有一定接触，熟悉行业内的发展方向，对员工也都有很好的管理能力。地域分析北京地处内陆但空运发达，已建成数个空港工业区，与天津也要马上开通城际铁路，使其弥补了仅靠单一的空中运输进行外运的方式，更具有外贸吸引力。三、职业定位
4、职业目的将来从事报关职业职业发展策略进入外贸或物流的组织职业发展途径专业技能工作人员详细途径报关员中级职称高级职称四、计划施行计划施行一览表计划名称时间跨度目的策略和措施短期计划20xx年20xx年学习专业知识，成为一名正式的报关员考取报关员证，收集各类与报关工作有关的信息。提高英语水平，重点是阅读能力。找一份与报关有关且资质好的公司工作。中期计划20xx年20xx年成长为一名合格，熟练的报关工作人员，并具有相当的独立工作能力，能在工作中独当一面，适时参加职称考试。在工作中苛尽职守，增加与同事间的沟通合作，保持本身的知识更新程度，紧随行业的发展脚步。在本人进步的同时争取有职位的晋升，为今后的发
5、展奠定基础。长期计划20xx年20xx年成为公司的业务骨干，并注重本身能力的多方面发展。通过以上几年的学习和提高，使本人成为在报关方面有丰富的知识和技能的专业人才;能够有本人带领的管理团队和广泛的社交团体。五、评估调整1、评估的内容：职业目的评估一直没有太满意的工作时，我将选择相类似的行业内别的工作职业途径评估没有晋升时机的时候，我就进修并重新调整目的2、评估的一般情况下，我一年进行一次评估规划;当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则一、不背离本人的个人工作意向二、不做跨行业的大幅调整三、非能力因素调整工作环境，能力因素学习进修。职业规划职业规划篇2尊敬的教师，亲爱
6、的同学们：大家好!我是xx体教(xx)班的xxx同学，专修篮球。经过20xx年那场紧张而沉重的无硝烟战斗，我们迈着轻松而愉快的脚步步入大学的大门，相对于高中繁忙与严格的学习，大学的丰富的课余时间与轻松的课程让我开场迷茫，不知何去何从，有时就在想：“明天开场努力吧!可每次醒来后却不知怎样努力，这时，我需要职业计划来指引我前进方向。确定努力的方向之前，首先应该认识自我，避免走错方向，通过360度评估，在父母眼里，我是个乖巧的的孩子;在教师眼里是个勤奋好学的学生与认真负责的班干;在同学眼里是个直率、活泼、乐于助人的伙伴;在邻居眼里我是个勤劳懂事的人。我一个热情开朗、外向坦率、固执追梦的女孩，以“阳光
7、总在风雨后为信条，在本人的人生道路上不断地探索着。“兴趣是最好的教师，我对这句话深有感触。我最大的兴趣就是运动。所有人对此都表示惊讶与怀疑，我仍然坚持本人的决定。经过两年的苦练，我成功的考入大学。所以面对职业选择时，应先了解本人的兴趣喜好。通过霍兰德职业测评法，知道本人的职业兴趣是SEI型，喜欢社会沟通，管理事务，研究探索。综合各种分析，我觉得本人更合适当教师，考虑到本身情况，我想毕业后回到乡下去当一名体育教师。随着社会经济的发展，人们生活水平的提高，更多人意识到身体健康的重要性，并且近期国家提倡全民健身运动，而对于那些想以后发展体育事业的孩子来讲应从小培养。乡下的体育设施几乎没有，除了中小学
8、学校有几个不规则的破篮球场和几个水泥乒乓球桌，再无其他设施了。而乡下的体育课纯粹只是个形式，只是上下课集合一下，并未教任何有用的东西。我想改变那种现状，我要让那些孩子体验到上体育课的乐趣，让他们在那种应试教育的情况下学会放松本人，劳逸结合，我会努力朝着这个目的前进的。职业规划职业规划篇3职业生涯规划就是要弄明白本人目前所在的位置;要弄清楚本人到底想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听本人内心的声音;以及想要到达的目的地所要走的路：每个人的兴趣、喜好和设想都很宏大和美丽，但那一条路是最可能到达本人目的的，为了走到目的的方向还需要准备那些资源、经验、知识和技能?第一，喜好。专
9、家分析：我以为喜好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。由于只要你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只要你主动投入了你才可能有收获，才可能会获得成就。假如你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问本人能否真的由于我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。第二，性格。古话讲江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我以为喜好能够改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因而
10、外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对于一个性格内向(如不擅长和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。假如你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。第三，特长。特长是你现有特长和潜在特长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅于策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是怎样去弥补本人的缺乏。在市场经济条件下，职业人的流动性加强，改变外部环境的空间加大，因而怎样最大限度的发挥本人的优点
11、成为自我完善的核心。职业规划职业规划篇4随着我国高等教育事业的迅猛发展，近几年来我国每年都有几百万大学毕业生走出校园，走向社会，寻求工作岗位，尤其是1999年高校扩招之后，越来越多的就业问题开场出现。估计20xx年也就是今年七月份，全国将有671万大学毕业生走出校园，踏上求职之路。对于当前的广大大学毕业生来讲，就业方式已经呈现出了多样化的发展趋势，灵敏就业已经被越来越多的同学所接受。这种就业方式能够在很大程度上解决高校毕业生的就业问题，同时可以以使他们在今后工作岗位的转变经过中愈加切合实际地锻炼好本人，积累工作经历。据万学教育act职业授课名师丘锡彬教师调查，当前大学生毕业去向主要有下面几种。
12、但是对于毕业之后从事采取哪种就业方式却让没有工作经历的大学生们很头疼。下面丘锡彬教师着重分析一下职业规划的必要性和可行性，进而指导求职者来判定哪种方式更合适本人。选择一、缓兵之计，温习考研。当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而很多希望得到热门职业的学生为了能在剧烈的竞争中有高人一筹的资本，参加到报考研究生的队伍。在专门调查中，有38.46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人聚集在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得最新的考试信息，参加学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上研究生，则在2-3年之后，也就是他们研究生毕业之
13、后进入到就业市场中；假如没有如愿考上，在当年就会参加到就业行列。选择二、积累经历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后四处打短工，频繁变换本人的工作岗位；有一些则是由于用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因而而产生自卑观念，反而会由于经历的增加而感到含金量增加。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生积极保障的作用。选择三、通过报纸广告应征，网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。诸多的高校毕业生通过阅读报纸上刊登的招聘广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择时机。有近2%
14、的人则是通过网上求职成功就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和本身特长直接相关。但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。选择四、通过人才市场或职业介绍所。有近20%的成功毕业生是通过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，也完全符合双向选择的理念要求。15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业时机。选择五、直接与企业联络等非公开就业途径。他们主要通过学校推荐、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍
15、，有的是根据本人的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、灵敏就业、自由职业和自主创业等很多种。而且随着社会的发展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的经过中。选择六、创业困难大资金与气魄同样重要但是当前大多数的学生还是希望能够获得一份稳定的工作，有较理想的收入而不再寄人篱下，很少有学生采取自主创业的就业方式，根据万学教育act职业能力研究院调查，对于大学生来讲创业并非易事。最重要的是在上大学期间，缺少实战经历，职业能力严重欠缺，所以
16、创业之初几乎都是以失败而告终。同时也缺少运转资金，大学毕业生都是刚刚从曾经被社会称为象牙塔的大学校园走出来的骄子们，在大学期间绝大多数的学生都是依靠家庭的供应完成本人的学业的，他们并没有太多的本人的收入。被调查的一部分学生讲不好意思在毕业之后继续向家里要钱，而实际上更多的家庭也支付不起孩子在自主创业之初所需要的一大笔资金。建议：什么是职业规划?你做职业规划了吗?万学教育act职业能力授课名师丘锡彬教师曾讲过，做职业规划的时候可能感觉不到他的重要性，但是真正用到的时候就能发现有了职业规划是多么幸运的事情。正确分析本人所追求的目的及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为职业生涯规划，简
17、称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具-地图，也就是前进的指南，旅途的航标。学生时代的目的规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目的和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，愈加接近社会需求和职场实际，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对本人的兴趣、喜好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据本人的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。选择实现这一目的的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计
18、划，并根据一定的时间安排，根据长期性、挑战性、明晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为本人定下事业大计，筹划将来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。正彷徨在十字路口的求职者朋友，由于没有规划所以彷徨。丘锡彬教师建议这部分同学要尽快在职业能力培训教师的指导下，结合本人目前的能力、将来发展的潜力、本人的兴趣喜好，社会需求力等各方面因素，进行综合分析与权衡，给本人将来的职业发展做好职业规划。在这样的前提下，相信大家不管选择哪种发展方式都会有一番成就的。职业规划职业规划篇5跳槽意味着时机，也意味着风险。怎样能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇：1、为什么跳槽什么时候是跳
19、槽的理想机会？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。跳槽是在选择什么？是由于职业发展包括技能学习、上升空间、薪资待遇受限，还是由于缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必须确定本人是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。有没有一个完好的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度怎样控制。确定怎样获得各种信息，如何吸引企业或猎头的关注。求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开场新的选择时，有几个因素必需要衡
20、量：考量本人在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量本人的市场价值和期望的薪资待遇。跳槽与否、跳槽的频率，同样遭到所处行业的影响。在某些特定的行业，比方广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，由于该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。2、起跳前的准备
21、对个人来讲，开场一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所等待的改变并没有发生。但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么怎样通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者能够尝试根据下面的步骤，确保新工作知足本人的愿望：跳槽前的心理准备：能否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问本人几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，假如还有缺乏之处能否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文
22、化的压力吗？这样你会很清楚本人想做什么、合适做什么，假如不是很清楚，就需要多花一些时间来考虑这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。建立本人的信息渠道：跳槽者能够通过下面渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期阅读招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2、利用和建立本人的关系网。有调查显示，有80的工作时机来自口头推荐。3、通过猎头，由于有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。3、避免跳进陷阱对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来讲，对他们想工作的
23、行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。能够向朋友、同事了解公司的反应信息：工作环境和气氛怎样？公司能否是一个好的雇主？公司的文化能否合适你？作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，能够考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有时机调任公司在其它国家的办事处的公司。事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还能够请他介绍你认识周围的同事。能够要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。假如得到面试时机，你应该准备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面
24、试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，能够在面试后打电话进一步了解。可以以请招聘经理具体解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训时机和长期职业发展规划。合同条款明晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现本人遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却迫不得已，就是由于当初没有在合同上明文列明这些情况。当员工在新公司开场工作时，他们能够在午餐和下班后和同事加强联络，参加公司的各种活动，参加相关的委员会，比方慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。职业规划职业规划篇6正确熟悉社会，寻找最佳位置。选择职业，就是选
25、择将来。每个毕业生假设正确地选择职业，就是为将来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，怎样迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进行比拟全面的了解和熟悉，弄清当前毕业面临的就业形势。就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比方计算机、自动控制、通讯工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业治理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗职员日益增加，而高校的毕业生却在逐年增加，进而使得就业形势愈加紧张。因而毕业生不要把就业期看值定得太高，即便是
26、热门专业的毕业生，也要不断地调整本人的期看值，使本人的职业理想更切合实际，这样才能在剧烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。职业规划职业规划篇7当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对本人将来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对本人中长期职业发展的考虑。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对本人是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番考虑的，而不是海投盲投的结果。2、表明本人的优势，体现出本人是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道将来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：固然我学的是财
27、会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道怎样找出本人的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着本人长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢天天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现本人还是愈加合适往培训师方向发展，而我当前最合适的切入点就是贵公司所处的行业，我希望能够在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从如今开场，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，
28、希望能够从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来讲，希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。希望我的参加能够给公司带来更大的商业价值，同时我也希望本人能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对本人明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对本人的职业定位以及发展途径是特别明晰的，因此她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据本人当初设定的发展目的有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提携为公司
29、培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到特别欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问怎样复杂，假如你对本人有着明确的职业定位和明晰的发展目的，把握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、J
30、Cp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。职业规划职业规划篇8有这么一群人，他们死守在一线城市中，他们的生存空间或许比蚁族略微宽阔一些，他们也不像街头歌手那样明晰地知道本人在为艺术而固执，他们只为留在大城市而固执，希望有朝一日能挤进精英阶层，他们就是都市里的新淘金主义者.每个热闹的大都市里都有一批固执的他们.可是，在竞争剧烈的大城市，他们并不真正知道本人能做什么，能不能成功，他们只是孤注一掷，在大城市的边缘挣扎，也许，为的只是一个连本人也讲不清的幻象。在向阳生涯的咨询客户中，有很多就是这样的新淘金主义者，他们的职业规划现状到底怎样？
31、专家团队进行了专题调查。典型案例“就想到北京闯一闯！小李在郑州某大学念中文专业，邻近毕业时一直在琢磨去留问题。他老家在内地一座三线城市，文科对应的工作时机很少，小李也不愿回去，离郑州不远的北京，就成了小李日思夜想的去处。到了北京，花了近半个月时间，小李才找到适宜的房子租下来，打点好生活开场找工作。可到底做什么呢？阅读了很多招聘网站，了解了很多岗位后，他觉得网站编辑这个工作不错，与他专业也对口，开场专门朝这个方向投简历。一两个星期之后，叫他去面试的公司有好几家，但开的薪水都很低，面试中他就表示不太情愿，所以都没了下文。两个月过去了，眼看着夏天都要结束了，工作还是没下落。七八月的天持续炎热，生活和
32、经济的压力逼迫着他不得不将就着先接了一份网编的工作，薪水低，离住的地方也远。网编的工作很辛苦，长时间坐在电脑前，盯着屏幕一看就是一整天，加班做专题也是家常便饭。小李时不时想换工作，但下一份工作能做什么他没想好。担忧万一辞了职找不到适宜的工作，可能无限等待业，再辛苦，他也忍了。可最终，这份工作还是没能忍过一年。他辞职那会儿，正好是人才市场淡季，岗位更新很少，文职岗位更少。某银行信誉卡中心在招业务员，他看没别的选择，就去了。这份工作做了三个月他再次辞职。拿到手的工资也就三千块，交了房租后连吃饭都得省着用。下一份工作还不知道什么时候有下落，没办法只能找家里要生活费。爸妈见状劝他回来，可他死活不肯。就
33、这么回去太丢脸了，会好的，再熬一段就好了。工作一拖再拖，没个靠谱的下落，还要继续留在北京吗？留在北京还有希望吗？哪里能够找到更好的出路？小李来到了向阳生涯，请求CCDM职业规划师指点方向。专家分析都市“新淘金主义者的悲催生存状态后来，小李的职业规划咨询着实让专家花了一番功夫。向阳生涯CCDM职业规划师王虹不断引导他，帮他寻找合适的职业发展领域，可关键问题是，他的自我认知缺乏，对很多问题的回答都很含糊，似乎唯一明确的就是一定要让专家帮他留在北京。王虹与他经过了长时间的沟通，运用各种咨询手段对他进行引导，引导他自我挖掘和了解，启发他的职业兴趣，最后他才渐渐明确，本人能够往人力资源领域发展。盲目固执
34、、无明晰职业目的是都市新淘金主义者的两大突出特点。咋一看，这两个特点似乎有点矛盾，事实上，反映在他们身上的正是这种两难境地。向阳生涯专家团队基于对电话访客的咨询了解，结合近三年来已完成的案例咨询状况，分析以为，出如今各大都市的新淘金主义身上普遍存在四大尴尬状态：1、固执，却没有明晰的职业目的新淘金主义者们都有一个讲不清道不明的都市梦，以为大城市工作时机多，怎么也能淘到一桶金，只要逮住了一个时机，就能出人头、衣锦还乡。然而，理想很饱满，现实很骨感，等待他们的是剧烈的就业竞争，高昂的生活成本，没有朋友，没有明晰的职业目的，不知道方向在哪里，只要只身闯荡大城市的寂寞与孤单。在向阳生涯的随见调查中，有
35、半数以上的人都处于这种固执又盲目的状态中，这也是促使他们最后不得不求助于职业规划咨询的最大动因。职业生涯的成长和发展，光有固执是不够的，还必须有明晰的职业目的、发展通道和行动计划才有实现的可能。2、死扛，但没有解决问题的职业规划方案每次换工作，都要遭遇无限期的职业空窗期.没有详细、明晰的职业规划做指导，他们一边焦头烂额地找工作，一边还得抗住宏大经济压力和生活压力，实在熬不住就啃老.案例中的小李代表了现实中一大批人，再不济就靠家人，自欺欺人地以为再熬熬就能出头。然而，在职业发展问题上，时间并不是解决问题的灵丹妙药，反而可能是慢性毒药，越拖越加重问题的严重性。调查中，该现象在85后、90后职场新人
36、们身上尤为突出。3、薪水偏低，对生存现状有众多不满在别人眼中，你头上顶有大都市光环，而背后只要本人知道本人的辛酸：竞争剧烈、生活成本高，薪水低，想出头很难。据向阳生涯前期咨询参谋的咨询记录反应，八成的受调查者对本人的职业发展现状不满，工作在五光十色的大都市，却过着节衣缩食的生活，无成就感、无安全感。4、工作经历混乱，没有构成核心竞争力为了继续呆在大城市，慌慌张张地换了一份又一份的工作，但是却越换越乱。案例中的小李由于扛不住现实压力，在没目的和规划的情况下胡乱换工作，这样很难在某个领域有正向积累，未能积累有价值的能力和经历，就难给将来的发展打下扎实的基础。想在竞争剧烈的大都市中立足，必定要靠核心
37、竞争力做支撑，才能获得可持续发展。现象启示淘金行动要慎行，职业规划先行中国城市化、当代化的进程如火如荼，人们纷纷涌入高楼林立的大都市中追寻本人的梦想，可这个梦想到底是美梦还是梦魇，没人讲得清。想留在大都市打拼不是不能够，想减少痛苦的纠结和挣扎，就一定要为应对剧烈竞争和残酷现实做一番细致的发展方案，即职业规划。向阳生涯首席职业规划师洪向阳以为，都市新淘金主义者和历史上的那些淘金族有类似之处，在一个陌生的城市，在一个一切不确定，带有冒险成分的状态下，去寻找一个似有似无的梦。所以，对淘金者来讲，首先要具备冒险精神和不怕输的精神，自自信心缺乏、自怨自艾和无残酷生存意识的人并不合适参加到冒险中。那么，对
38、于正在挣扎的都市新淘金主义者们要做点什么扭转颓势呢？洪向阳提出三点，供大家参考：出来混，一定要有两把刷子.想清楚你能做什么，能好什么。可持续发展是立足的根本。职业规划务必要做在行动前、要有置之死地而后生的勇气和自信心。成功，有一半靠的是心态，有好的心态，再加以继续努力。一边是炽热的都市之梦，一边是冰冷刺骨的生存压力和残酷现实，都市淘金者们总幻想着在这冰火两重天的境地下能破茧成蝶，但最终经常在挫折和迷茫中无果而终。向阳生涯以为，都市新淘金主义者们假如没有职业规划，面对残酷的生存法则将难以立足。无明确的职业目的，无明晰的职业规划，淘到的不是发展和时机，而是一身的疲惫和沮丧。职业规划职业规划篇9曾经
39、有一个管理故事风行一时，讲的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，进而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？由于它有着清醒的头脑，保持着高度的警惕。为什么会在温水里死去呢？由于它贪图安闲、舒适，丧失了应有的警惕性。这就是一个从量变到质变的经过，假如不加注意，很多事情都会步入这种陷阱。纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族们。他们由于暂时的安闲失去了警惕，就算已经认识到问题的严重性，也由于习惯了或是惰性，懒得改变，害怕改变。殊不知，正是这样的心态使得本人越来越接近危险，等到“病入膏肓职业危机真正到来时就为时已晚了。不愿改变，却世事难料，职场
40、竞争剧烈，谁也不能保证本人进了一个“保险箱，到了后面，“被改变的不在少数，本来能够主动改变的“洗具有可能就变成了被动局面的“杯具。旧的一年又过去了，新年马上到来了，假如你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是要继续“被煮，坐以待毙，还是要跳出来逃生呢？案例：“青蛙一族Truda的自述：我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕获得高级职称，也没时机往上晋升，所以本人也常在考虑以后的路该怎么走，但是一直不敢动，怕找不到更好的工作，也怕本人还是会选错
41、。固然觉得这个问题很痛苦，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段时间，同事Lili由于生孩子岗位被顶替了，之后被公司闲置，等于变相开除，本人感觉很心寒，我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作，在公司的时间比我还久，那到时候本人结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？我想尽快离开这个公司，重新去发展，但是不知道该怎么走？走不是目的，只是改变的途径，改变的本质是具有可持续发展也许，很多人看到这里会讲，难道换个单位就能够解决问题了吗？错！走不是目的，只是途径。职业规划专家以为：假如不明确本人的职业定位，做好系统可行的职业规划，让本身的职业生涯可持续的发展，那么走到哪里去都不可能解决本质的
42、问题。案例分析：正如Truda目前的单位外表看还是非常安闲的，但是其实危机四伏。由于她的工作简单替代性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度上，不管是裁员还是其他问题，最容易下手的就是这批人了，找个新人进来培养段时间也能马上上手了，而且薪资也许只需要老员工的一半甚至更少。这边，员工在抱怨没有发展，加薪少，那边企业却在“磨刀霍霍，是很挖苦，但却是残酷的事实。Truda假如仍然是如今的状态，就算换个单位也会遭遇一样的结局。所以，我们帮助Truda的不是换家单位那么简单，而是首先帮她确定合适她发展的平台，制定明晰的发展道路，让她有目的有动力的前进，而不是向后或者原地踏步。只要让年龄和竞争力保持
43、同步增长，才能增加本人的职业资本，加强本人的不可代替性，才能够谋求到更多发展时机，以及有效的抵御可能出现的职业危机。前车之鉴，后车之师Truda固然明明知道本人的问题，但是却由于安闲而只要想法却没有行动，最后同事Lili的事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。固然不是为时已晚，但是到了这个年龄却也比之前难度大了很多。竞争力薄弱，年龄却越来越大，再走出来与年轻人竞争，很容易处于下风。很多人也是和Truda一样的想法，当发现问题时，觉得本人还年轻，问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要着急要去改变，以后还有时机。实在不行，大不了就呆在这个单位，顺其自然嘛！但是，除非你是公务员，否则谁能保证本
44、人不会被人代替，或者公司会倒闭，或者有其他的危机出现呢？而且当问题一旦出现了，你就会发现，时间拖的越久，矛盾将会更突出，而本人的资本却不断在下降，以后再要改变将会困难很多，转换成本、时间成本、时机成本就在本人的消磨中渐渐变大。很多人是到了实在走不下去的地步，或者像Truda那样看着身边一样情况人不好的结果才开场想到要行动了，不行动可能下一个就是本人。殊不知，由于年龄、家庭压力、心态、知识构造等等方面的限制，他们已经错过了改变的最佳机会，有很多现实的问题摆在面前，即便真正下定决心要改变了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因而，职业生涯参谋提醒：提早行动，未雨绸缪，才能对本人最有利；不要不到黄河心不死，拖到最后一刻才行动，毁了本人的职业生涯。【推荐】职业规划职业规划范文9篇】