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1、【优选】公司劳动合同三篇【优选】公司劳动合同三篇随着人们法律意识的建立，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我精心整理的公司劳动合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳动合同篇1公司解除劳动合同由谁赔偿赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。（劳动合同法）第八十九条用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。（劳动合同法）以法律的形式确立了赔偿损失是我国承当劳动合同违约责任的方式。这
2、是承当劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国（劳动合同法）已作详细规定。我国（民法通则）和（合同法）对违背合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。（民法通则）第112条规定：“当事人一方违背合同的赔偿责任，应当相当于另一方因而所遭到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违背合同造成的实际损失，包括没有获得的那种假如债务人履行了合同就能够获得的利益。（劳动合同法）第八十六条劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。即实际损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，（赔偿办法）第3条作了详细规定
3、：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。公司解除劳动合同后继续履行继续履行是指违背合同的当事人不管能否已经承当赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在本人能够履行的条
4、件下，对原合同未履行的部分继续根据要求履行。我国（民法通则）和（合同法）以法律的形式确立了继续履行是我国承当合同违约责任的方式。（民法通则）第111条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取弥补措施，并有权要求赔偿损失。继续履行作为承当合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，我国（劳动合同法）不光作出了相关规定，还从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承当形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业时机越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势
5、地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还应根据劳动者的要求，强迫违法解劳动合同的用人单位继续履行劳动合同。实际操作中，强迫用人单位继续履行劳动合同，还必须符合如下条件：1、必须是用人单位存在违法解除劳动合同的行为继续履行作为承当合同违法违约责任的一种方式，必需要有违法违约行为的存在。要强迫用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找时机和借口再次辞退劳
6、动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。3、必须是用人单位有条件能够继续履行劳动合同劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，假如由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强迫用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位接近破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。我国（劳动法）及（劳动合同法）之所以如此强调劳动合同的重要性，主要在于劳动合同是劳动者维权的第一步，是劳动者维护其合法权益的主要根据。同时，我国劳动相关的法律法规对于违约金、劳动关系的解除等问题有严格限制，无论是劳动
7、者在求职经过中，亦或是用人单位在招工经过中都应当对这些强迫性的规定予以高度重视。公司劳动合同篇2本合同由下面双方于年月日签署并生效。甲方名称：证券股份有限公司_证券营业部(地址：)负责人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：联络居民身份证号码(或其他有效证件号码)：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限和工作内容:第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年月_日起至_20_年_月_日止。第二条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销工作，甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的详细岗
8、位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。二、工作时间第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。三、劳动报酬和保险福利待遇第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。详细计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行：，银行账号：。第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。第七条乙方应根据国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方
9、同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强迫性规定的，按新规定办理。第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，根据当地相关规定办理。第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强迫性规定的，按新规定办理。四、劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方能够解除劳动合同。第十二条甲方
10、有权对乙方工作情况进行检查、催促、考核和赏罚。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业机密，乙方承诺将慎重尽职地保守甲方的商业机密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业机密;2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业机密披露给任何第三方;3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业机密;4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业机密或其载体。第十五条在本合同终止或解除之日前，
11、乙方应向甲方返还所有载有甲方商业机密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有甲方商业机密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当根据诚实信誉原则办理工作交接手续。第十六条乙方必须保守公司机密，包括公司、部门和本职工作内的机密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他机密。第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向别人打听公司内其别人员的薪酬、福利待遇。第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方机密，不得向别人随意泄露。第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
12、生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承当责任的，乙方应给予赔偿或甲方能够在给其发放的佣金中进行扣减。)五、劳动合同的解除、终止第二十一条无论任何情况下，甲乙双方能够随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。六、违背合同的责任第二十三条乙方违背本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，根据约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造
13、成的经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第二十四条乙方因违背国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不根据行业规范和违背公司制度从事营销工作，应自行承当责任。导致公司承当责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。七、双方约定其他事项第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取
14、孰高原则发放。(一)固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定天天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资_元*4小时*21.75天=元;以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;(二)非全日制人员业绩提成公式：Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收提成比例P非全日制人员客户净创收=净佣金奉献(已扣除规费)(1营业税率5.5%)(1-提成比例企业所得税比率25%)(三)非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：月净佣金区间(单位：元)提成比例)S公司劳动合同篇3一、碰
15、到单位不签订劳动合同时该怎么办?1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能够提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处?1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、由于没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未构成无固定期限劳动关系前，单位能够随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。三、不签订劳动合同劳动者能够获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内能够要求单位支付双倍工资;2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。假如用人单位违背法律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者能够先与单位进行协商，要求其支付双方工资。假如协商不成的话，能够向相关部门举报投诉。【优选】公司劳动合同三篇】