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1、公司劳动合同(优选15篇)公司劳动合同(优选15篇)在当今不断发展的世界，人们运用到合同的场合不断增加，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我精心整理的公司劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。公司劳动合同1甲方用人单位名称：_性质：_地址：_乙方劳动者姓名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作
2、1、甲方招用乙方在_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。天天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3
3、、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部分配办法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并根据双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后
4、应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的；四甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动
5、报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：一在试用期内被不符合录用条件的；二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；三严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被劳动教育或被追查刑事责任的；五不服从甲方正当工作安排的；六严重违背甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离任。未经甲方批准提早离任者，甲方应扣除乙方违约金30天工资，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务工作每满一年按培训费和招接收费总额的2
6、0%递减；服务工作满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提早30天乙方，并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日公司劳动合同2甲方
7、：西安美中培训学校乙方：(身份证号：)根据中国（劳动法）及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：
8、经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可根据本身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外
9、的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试
10、用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能到达甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。严重违背甲方制度、严重渎职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提早30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离任，否则按自行离任处理。4、有下列情形的，双方可自行解除合同：试用期内;聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合
11、同终止条件出现;八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：西安美中培训学校年月日乙方：身份证号：年月日公司劳动合同3甲方：乙方：签定日期：年月日根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。一：劳动合同期限第一条：本合同生效日期年月日，终止日期年月日。二：工作内容和义务第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应根据甲方的要求，按
12、时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1：遵守国家宪法、法律规定。2：遵守甲方的规章制度。3：维护甲方的荣誉和利益。4：忠于职守，勤奋工作。5：履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三：劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方正常情况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作
13、规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四：劳动报酬第七条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为()元。第九条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。第十条：由于甲方原因暂时无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月()元工资。五：保险福利待
14、遇第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六：劳动纪律第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能。第十三条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司规章制度，给予必要的纪律处分，直解除本合同。七：劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条：订立本合同所根据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更合同相关内容。第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同能
15、够解除。第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍然有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。第十八条：乙方有下列情形之一、甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符和录用条件的。2、以欺诈手段订立合同的。3、严重违背违背劳动纪律或给甲方造成重大损害的。4、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成损失的。5、泄露甲方商业机密给甲方造成严重损失的。6、被依法追查刑事责任的。7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
16、也不能从事甲方另行安排的工作的。9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。第十九条：甲方根据第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早15天以书面形式通知乙方。第二十条：甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早15天向乙方讲明情况，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提早15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下能够解除劳动合同。第二十二条：有下列情形之一乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、甲方以损害乙方合法
17、人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。5、法律、法规规定的其他情形。第二十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意能够续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。第二十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同责任第二十五条：甲方根据本合同第十六条、十八条中第7、8、9款，第二十条解除劳动合同。第二十六条：有下列情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并根据劳动部
18、违背劳动法有关劳动合同赔偿的办法执行。1：由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。2：甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。3：甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的。第二十七条：甲方根据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制定的违背和解除劳动合同的经济补偿办法给予乙方医疗补助费。第二十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外能够保留依法索赔的权利。第二十九条：乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在
19、职时一样或有关的经营活动。第三十条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担任赔偿责任。第三十一条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承当相应的经济赔偿。九、当事人约定的其他内容第三十二条：具体职位要求及工作任务见附件。十：劳动争议处理第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的能够向人民法院提起诉讼。十一：其他第三十四条：本合
20、同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同4甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于
21、本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月。4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。六、教育与培训用人单位根据国家有
22、关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追查刑事责任的。2、甲方根据劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协
23、商一致，能够续订劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜
24、，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同5第一条、劳动合同期限1.1本合同期限类型为_期限合同。1.2本合同生效日期_年_月_日。1.3本合同有效期：1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。1.3.2自_年_月_日至合同终止条件出现止。1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。1.4试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二条、工作内容2.1乙方同意根据甲方需要，在_部门，从事_工作。2.2甲方能够根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的
25、工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2.3乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动
26、工具。3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3甲方可根据
27、其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按（劳动法）规定支付乙方加班、加点工资。4.5乙方在法定节假日、年休假、省亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房
28、公积金，乙方享受相应的待遇。5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、省亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。第六条劳动纪律6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3在本合同履行经过中，甲方根据国家有关规定能够制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度进行修订。6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制
29、度。6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违背劳动纪律、规章制度的乙方，能够进行奖励和处罚。第七条合同的变更、解除、续订和终止7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：7.1.1订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化的。7.1.2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。7.2经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。7.3在试用期内，乙方被证明不符合下面录
30、用条件中任何一项的，甲方能够随时解除合同：7.3.1乙方在应聘经过中向甲方提供的材料如离任证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等必须真实无误。7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。7.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。7.4乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：7.4.1严重违背劳动纪律和甲方规章制度的。7.4.2严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有
31、关服务而接受任何方面之报酬的。7.4.4行为不端损害公司声誉的。7.4.5试用期满后，被发如今应聘经过中向甲方提供的材料与事实不符的。7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。7.4.7被依法进行劳动教养或追查刑事责任的。7.5有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的
32、；7.5.3违背本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7.5.4甲方接近破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工讲明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。7.6.4义务服兵役期间的。7.6.5法律、法规规定的其它情形。7.7乙方患职业病或者因工负伤，根据国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇
33、。甲方不能根据本条7.5项约定解除合同。7.8有下列情形的，乙方能够随时书面通知甲方解除合同：7.8.1在试用期内的。7.8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.9乙方需要解除合同的，应提早_日以书面形式通知甲方。7.10按约定须提早_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提早向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。7.11合同期限届满前，甲乙双方应提早_日就能否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式
34、通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限一样，甲乙双方应办续订合同手续。7.12如有下列情况发生，本合同随即终止。7.12.1合同期限届满。7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7.12.3乙方到达法定退休年龄。7.12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应根据国家相关规定和损失程度确定。8.2乙方违背甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应根据法律及甲方规章制度承当赔偿责任。8.3乙方属
35、于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承当赔偿责任。8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被损害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，能够自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.5本合同未尽事宜，根据国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方受权、委托，代签本合同的，本合同
36、无效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同6劳动合同书甲方(用人单位)_乙方(员工)_名称姓名住所性别法定代表人身份证护照_主要负责人号码_联络人住址_联络电话联络电话_为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一
37、定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。二、试用期为个月试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：。乙方的工作地点:。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精神来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人包括不得兼职，只要在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才能够在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方能够立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法
38、制订的并已公示的规章制度。甲方能够根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作
39、制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月基本工资为元试用期基本工资为元，另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中三甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资报酬的，应当提早七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇一甲方为乙方购买意外医疗保险。六、规章
40、制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早15日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。三甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。四乙方有下列情形之一的，甲
41、方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。五有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或
42、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十一、双方
43、以为需要约定的其他事项:一本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同未尽事宜可由双方协商解决。三本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：签名法定代表人：主要负责人年月日年月日公司劳动合同7一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条
44、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十