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1、优选公司劳动合同三篇优选公司劳动合同三篇随着法律知识的普及，合同的用处越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的公司劳动合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳动合同篇1（_公司）单位甲方：_单位地址：_单位法定代表人：_员工乙方：_户口所在地：_通讯地址及_根据（中国劳动法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止。二、
2、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加
3、班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式人民币足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：1100.00元/月学历、工龄、绩效、职称、社保另计。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会
4、保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条乙方必须根据甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制
5、定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办。第十五条在本合同履行经过中，甲方能够依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等机密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业技术机密，亦不得自营或为别人经营以及协助别人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条
6、乙方所在岗位涉及甲方商业机密的，需签订涉密人员保守公司商业机密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、介入、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、介入、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违背服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；
7、根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提早30天通知甲方的，或者自动离任的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提早1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，能够约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条
8、本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：_公司公章乙方：_签约人：_签约年月日签约人：_签约年月日公司劳动合同篇2劳动合同编号：_甲方：_通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方
9、：_身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_联络方式：_(联络电话)_紧急联络人：_联络_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(下面简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。(2)无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的终止情形出现时即
10、行终止。第二条若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容第三条甲方聘用乙方从事_工作，详见第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：(1)甲方因经营服务需要，工程等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;(2)甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服
11、务、工作质量、等指标，不能胜任工作的。三、工作时间与休息时间实行不定时工时制，甲方在下列节日安排职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。四、规章制度与劳动纪律第六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第九条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后
12、，有权获得相应的劳动报酬，工资计发形式为月薪(含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元。第十一条甲方于每月6日以前以人民币形式支付乙方上月工资。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方购买下述保险(养老、工伤、医疗、失业、生育)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行承当。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇根据国家和地方的有关规定执行。第十五
13、条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第十八条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：(
14、1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。(2)严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。(3)严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，
15、拒不改正的。(5)乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十一条乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。(3)甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。(4)甲方的生产经营发生严重困难的。第二十二条
16、甲方凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：(1)甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。(2)甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。(3)甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期
17、、哺乳期内的。(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，合同自行终止：(1)合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。(2)当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。(3)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。(4)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。(5)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同
18、超过15天的。(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。(7)法律法规规定的其他情形。九、后合同义务第二十五条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(3)向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务;(5)完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续;(6)其他：处理其他应了而未了的事务。第二十六条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:(1)为乙方办理终止劳动关系手续;(2)应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第二十七条乙方不辞而别,
19、或者下落不明,使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。十、经济补偿与赔偿第二十八条乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。第二十九条除按合同二十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规
20、的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、培训服务期第三十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十二条乙方应当保守甲方的商业机密，包括下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、涉及商业机密的业务函电等等。(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政
21、策、招投标中的标的及标书内容等。(3)公司按照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。十二、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议能够向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、其他规定第三十三条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十四条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十五条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十六条合同一式二份，甲乙方各执一份，经双方签字(或
22、盖章)后生效。甲方：(签字盖章)乙方：(签字或盖章)签订日期：签订日期：公司劳动合同篇3甲方用人单位：乙方职工：名称：揭阳市金凤物业管理有限公司姓名：法定代表人：徐叙喜身份证号码：地址：揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园住址：经济类型：有限责任公司联络0663-8236970联络根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不
23、得超过十五日；合同期限在六个月以上一年下面的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以
24、为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。2、其他形式：。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安
25、排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇一合同期内，甲方应依法为乙方
26、办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项
27、规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。三如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
28、4、乙方被依法追查刑事责任的；5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提早三
29、十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。五解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲
30、、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任一甲方的违约情形及违约责任：二乙方的违约情形及违约责任：十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：三双方约定内容不得违背法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页：甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20年月日20年月日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作下面变更：甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20年月日20年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作下面变更：甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20年月日20年月日【优选公司劳动合同三篇】