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1、【精华】劳动合同模板汇编七篇【精华】劳动合同模板汇编七篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1对于劳动合同的解除，（劳动合同法）规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。由此可以知，劳动者在试用期内是能够解除劳动合同，但需要提早三天通知用人单位。劳动者在试用期内能够“随时辞职，但需注意这个“随时是需要遵循相应的程序，当然
2、一般情况可以以根据所在用人单位的情况灵敏处理，但不得违背法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。相关法律条文：（劳动合同法）：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十
3、六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违背用人单位的规章制度的。(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第
4、一项规定的情形致使劳动合同无效的。劳动合同篇2为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年；培训二部：野外运动教练服务两年；客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年；策划部：
5、网页设计服务一年：四、乙方因本人原因不能到达服务期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与(劳动合同)同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法人代表委托人：身份证：日期：日期：劳动合同篇3 “同工同酬的“酬能否包含奖金?劳务派遣适用于哪些岗位?跨地区劳务派遣怎样计算最低工资?昨天，市人力资源保障局网站转发了省人力资源保障厅网站在新修订的（劳动合同法）施行一个月之际举行的在线访谈内容。据了解，“同工同酬的“酬包括基本工资、
6、奖金、补贴等;劳务派遣只适用于3类岗位：临时性、辅助性、替代性工作岗位;跨地区劳务派遣根据用工单位所在地的标准执行。“同工同酬的“酬指劳动报酬总额（修正案）规定用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配办法。劳动者普遍关心：“同工同酬的“酬包括哪些组成部分?派遣员工和正式员工能否能够基本工资部分“同酬，但奖金、补贴等差异处理?据介绍，“同工同酬的“酬指的是劳动报酬，根据国家统计局（关于工资总额组成的规定），工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支
7、付的工资等。奖金属于工资的组成部分，因而奖金也应该实行同样的分配办法。劳务派遣适用于哪些岗位?企业能否继续使用新法施行前已经招聘的派遣员工?据了解，针对目前滥用劳务派遣行为，（修正案）规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。而企业对于新规施行前招聘的派遣员工，符合同工同酬、工作岗位“三性和派遣用工比例规
8、定的，能够继续派遣。跨地区派遣执行所在地标准假设一名员工与广州一家派遣公司签订了劳动合同，然后被派到深圳工作，他是该按广州还是深圳的最低工资标准计发待遇?假如发生纠纷，应该在哪里投诉?根据规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，根据用工单位所在地的标准执行。因而，该员工在深圳工作，那么正常工作时间工资就不得低于深圳市的最低工资标准，即现行的每个月1600元。假如发生拖欠工资等劳动纠纷，根据（广东省劳动保障监察条例）相关规定，被派遣的劳动者能够在用工所在地即深圳投诉。劳动合同篇4甲方：乙方：根据（中国劳动合同法）以及有关法律、规章制度的规定，双方在平等自愿、协
9、商一致的基础上订立本合同。一、劳动合同期限本合同从年至月日止(劳动合同的期限能否延长，根据劳动合同法第14条连续订立)。二、工作内容甲方安排乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个月，乙方同意按甲方工作需要，认真负责的完成该岗位所承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动纪律甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动工作条件，乙方应严格遵守甲方各项规章制度和安全操作规程，遵纪守法，服从甲方的管理。乙方向甲方缴纳汽车维护费元，合同期满汽车维护费(汽车维护费不附息)退还给乙方。四、劳动报酬乙方每月工资是根据培训学员的人数，出车率、合格率、安全奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益
10、另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付，工资发放为每月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。五、劳动合同解除的条件及违背劳动合同的责任(一)、下列情况下，乙方能够随时与甲方解除劳动合同：1、甲方不履行劳动合同有违背国家法律，损害职工合法权益的;2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。(二)、下列情况下，甲方能够随时与乙方解除劳动合同：1、乙方严重违背劳动纪律或违背甲方规章制度;2、严重渎职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的;4、乙方被劳动教养或依法被追查刑事责任的。(三)、除以上第一项和第二项以及（劳动合同法）
11、规定能够单方解除劳动关系的外，任何一方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知对方。(四)、甲乙任何一方违背本合同，应向对方支付违约金20xx元，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。六、甲方根据规定参加社会保险，并按下列标准按时缴纳社会养老保险费。乙方自行承当的社会保险部分由甲方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除，甲方即停止为乙方支付相应的社会保险。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜另行协商;合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5我国规定
12、，男满60周岁，女满50周岁就能退休。那超过退休年龄的人能够成为劳动合同关系的主体吗?或许很多劳动者对此都不是太了解。接下来，就让我们通过对案例的介绍，一起看了解相关知识。案情：原告胡某系当地的个体诊所的医生，因多年从事中医，具有一定的中医技术和经历，19年3月被告某乡卫生院为了填补其医生气力的缺乏，将当时已经66岁的原告聘为本院的医生，双方未订立书面合同，只是口头言定了工资每月多少钱。20年7月原告在上班期间，突发脑中风疾病，当时到被告处治疗，后又到其它地方进行治疗，但原告至今未能痊癒，丧失了继续工作的能力。原告屡次与被告协商，要求医院支付医疗费、护理费及医疗期间的工资等，而医院则不同意支付
13、，期间原告还向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于20年10月诉至法院要求被告根据劳动法的规定承当各种费用。评析：针对上述情况，法院应怎样处理，主要存在两种意见：第一种意见以为对原告的诉请不予支持。理由是根据国务院公布的退职退休暂行办法，对限制和丧失劳动能力和劳动行为能力在年龄上作出明确规定，该（办法）规定，男满六十周岁，应该退休。本案中原告固然具备从事医务的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，以为原告与被告之间构成的是一种劳务合同关系，不受（劳动法）调整和保护，原告要求被告根据劳动合同方
14、面的法律规定来支付各项费用，是没有法律根据的。第二种意见以为原告诉请正当，法院应予支持。理由是原、被告之间已构成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来讲完全能够胜任，仍属完全民事行为能力人。国务院公布的退职退休暂行办法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的保护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，假如劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用，其与用人单位之间构成的仍属劳动关系，应遭到（劳动法）的调整和保护，故对原告按照（劳动法）规定要求被告支付各种费用的诉请法院应予支持。笔者同
15、意第二种意见。我国法律并没有对超过退休年龄的人能否成为劳动合同关系的主体这一问题作出明文规定，在实践中，还是要根据详细情况才能作出准确判定。劳动合同篇6无固定期限合同工龄认定不明晰劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可签订无固定期限劳动合同，10年工龄怎样计算已成为（劳动合同法）中争议最大的问题。昨日，（成都晚报）刊文指出，（劳动合同法）尚存5大缺陷，须相关司法解释或施行细则完善。无期限合同工龄认定不明晰对于劳动者在20xx年1月1日以前的.工龄，是全算、全部不算，还是部分算?争论大，有的专家以为，工龄应该从20xx年1月1日起重新计算。而有的专家却以为，新法施行后，只要前后工龄是连续的，就
16、应该以此计算。这些问题只要等司法解释以及劳动行政部门的施行细则出来才能确定。违约金规定两部法律“打架（劳动合同法）明确规定，用人单位不得与劳动者约定违约金(特殊情况除外)。在明年1月1日前，不少劳动者和用人单位按照（劳动法），对提早解除劳动合同须支付的违约金进行了约定。明年1月1日以后，此前已和单位约定违约金的劳动者提早解除劳动合同，须向用人单位支付违约金吗?对于这个问题，法学界争议相当大。新法中“支付令形同虚设（劳动合同法）规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令。根据（民事诉讼法）规定，债务人自收到支付令之日起十五日内，能够向人民法院提出书面异议，
17、人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结催促程序，支付令自行失效。换句话讲，只要债务人提出异议，支付令就不发生法律效力。只能约定一次试用期太绝对（劳动合同法）规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该法条显得非常绝对。举个例子，假如劳动者从一单位离任5年后再次被招用，他所就职的部门和岗位很可能和原来不一样，这种情况下，用人单位不能再次约定试用期。这就很可能引发新的问题，用人单位招用离任的员工时可能会存在很多顾虑。企业裁员规定细节不太明确（劳动合同法）规定，用人单位按规定裁减了人员，假如在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位重
18、新招人时应通知曾被裁减的人员，这个经过应该由谁来监督?同等条件下，用人单位应优先招用被裁减的人员，“同等条件应怎样界定?（劳动合同法）并未明确，只要待司法解释以及劳动行政部门出台施行细则才能确定。劳动合同篇7甲方(用人单位):_单位住所:_法定代表人(或负责人):_乙方(劳动者):_住址:_身份证号码:_联络电话:_甲乙双方在平等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为劳动合同。期限为:自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点:_省_市_路_号。第三条、工作内容:1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需
19、要能够调换乙方的的工作岗位和工种。简单劳动合同范本。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假:甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;2、
20、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。简单劳动合同范本。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签
21、订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止:1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章):乙方(签字):_签约代表(签字):_日期:_年_月_日日期:_年_月_日【精华】劳动合同模板汇编七篇】