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1、【精华】劳动合同集锦七篇【精华】劳动合同集锦七篇在人们的法律意识不断加强的社会，合同的地位越来越不容忽视，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1编号：甲方(用人单位)_法定代表人：_地址：_联络_乙方(姓名)_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联络_签订讲明一、双方在签订本前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空
2、栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/。四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据（中国劳动法）、（中国）和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)a、有固定期限合同。期限个月，自年
3、月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b、无固定期限合同。自年月日起。c、以完成一定工作为期限的合同。详细为：.若乙方实际开场工作与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按下面第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固
4、定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条录用条件为：a.文化知识：.b.身体状况：.c.劳动技能：.d.工作能力：.e.团队精神：.f.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日甲方。三、和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，下面情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙
5、方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条根据按劳分配的原则，甲方的工资
6、构造为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方以为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲
7、方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方施行办法执行。第十三条甲方能够根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、
8、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方
9、或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被不符合录用条件的;2、严重违背甲方规章制度的，按规章制度规定能够解除劳动合同的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追查刑事责任的;
10、5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：、身份证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责
11、任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
12、迫劳动的;3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二
13、十七条乙方要求解除劳动合同，需提早30日(部门副经理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动
14、合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、假如试用期满，在合同期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分
15、出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和十分约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、采
16、购资料、定价、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司按照法律规定(如在缔约经过中知悉的对方当事人的机密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：(根据需求调整内容)1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的（人事管理规定）、（）、（职位讲明
17、书）及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何（劳动合同）自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于（保密协议）、（培训协议）、（竞业限制协议）)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就
18、有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_(签章)乙方：_(签字)_年_月_日_年_月_日劳动合同篇21、员工分类要先行制定劳动合同之前必须对员工进行详细分类，实务中用人单位往往对本单位职工不
19、加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能知足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。因而需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。详细操作如下表：2、劳动合同主体须明确劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。用人资格表现为用人单位主体适格性，如今企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业诸多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、
20、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方。劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，根据法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁不区分女职工和女干部。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对到达退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的以为具有劳动者主体资格，有的.以为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者
21、用工。3、确定劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本的无端增加。对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，期限的长短能够根据工作岗位的需要确定；对项目类员工，如建筑项目、软件项目，能够采用完成一定工作任务为期限，但主要注意要明确约定工作任务完成的标准；对技术性或者管理型员工，能够采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，进而加强员工的忠实度和企业对核心人才的吸引力。同时对劳动合同期限需要建立
22、监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强迫缔约权，因而单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。4、约定试用期试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款，旨在约定一定时间作为劳资双方互相考察的时间，对试用期的约定要注意三点：一是试用期的期限，根据（劳动合同法）第19条规定了试用期的最长期限，如违背试用期最长期限，超期试用则根据（劳动合同法）第83条面临赔偿金罚则；二是试用期的约定次数，19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对此条款企业容易产生误解，以为试用期能够因岗位调换约定屡次
23、。确实劳动部（关于试行劳动合同制度若干问题的通知）第4条规定了试用期的随岗约定，但新法优于旧法，（劳动合同法）第19条第2款对此作出了修订，应当根据19条第2款的规定执行；三、试用期内谨防出资培训。根据劳动部办公厅（关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函），“用人单位出资对员工进行各类技术性培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。5、工作地点弹性约定工作地点的约定与员工社保关系、仲裁管辖、最低工资均有很大关系，我国实行劳动合同履行地优先原则，一般情况下是将工作地点作为劳动合同履行地对待。但实务中，因企业搬迁、办公场所到期、员工外派、出差等
24、多种因素，工作地点容易发生变动。这就需要在劳动合同中约定弹性工作地点。弹性工作地点，一要求工作地点宜明确不宜模糊约定。实务中有些公司为了避免擅自变更工作地点的不利后果，采用模糊约定的方式，如将工作地点约定为“中国、“中国陕西或者约定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所、“职工自愿服从公司工作地点的安排等等，这类约定往往导致工作地点不明，在实际处理中，法院或者仲裁部门也会根据实际履行原则，以员工现有的工作地作为工作地点，进而使工作地点的模糊约定归于无效；二是工作地点宜面不宜点。工作地点是一个固定的点，但约定时能够作为一个面约定，如约定为“陕西西安长安区，则单位在长安区内的变动，并未给员工造成不
25、方便，则此种变动属于履行劳动合同的变动，能够由单方自主决定。三要求工作地点约定与岗位相结合。如对外勤员工单位销售人员、采购人员等，这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因而，能够根据需要在劳动合同中约定“工作地点为：公司所在地XX省市等，用人单位根据经营需要，能够对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排。6、独立岗位合同约定岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题，主要是岗位一旦约定，则企业调岗自主权遭到限制，一旦调岗就必须和职工协商一致，极容易产生纠纷，对此笔者建议采用订立单独的岗位合同
26、+竞聘上岗躲避岗位约定的风险。详细的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。采用此种方式单位能够将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。7、劳动报酬“三化约定一般来讲，用人单位对劳动报酬有两点要求：一是报酬的鼓励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化鼓励性；二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。据此，笔者提出劳动报酬的“三化方案。劳动报酬构造多元化。劳动报酬总额是固定的，法律对劳动报酬的规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳动报酬构造。因而企业能够
27、建立多元化的劳动报酬构造，即采用基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的构造方式，并制定每类构造不同的支付办法，如基本工资根据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。劳动报酬长期化。劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。劳动合同篇3根据（中国劳动法），_下称甲方因生产工作需要与_下称乙方在平等自愿、协商一致的基础上订立下面劳动合同，并共同遵守。甲、乙双方同意执行（_劳动合同制施行细则），并确认该劳动合同为双方构成劳动关系和解决劳动争议的合法根据。甲、乙双方应认真执行国家和省市有关劳动政策、法规规定。乙方应
28、介入企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加劳动。一、合同期限一本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年_个月。合同期满，即行终止。二试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作任务一根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_车间部门工作。二乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务产量、质量。三乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。四乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件一甲方应向乙方提供劳动场地、生产
29、设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。二甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。三甲方应按国家和本企业单位的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。四甲方必须执行（劳动法）规定的工作时间和各种休息休假制度。五职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发1994479号（关于发布的通知）执行。四、劳动报酬一经双方协商，乙方月工资标准_元或学徒期、使用期初期工资月_元，以后随工作变动和企业发展，根据国家和企业有关规定再作调整。二甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。三甲方根据国家和本企业
30、单位有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。四甲方根据国家的法律和本企业单位的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律一乙方必须遵守国家规定的（企业职工赏罚条例）和（企业辞退违纪职工暂行规定）等劳动政策、法规。二乙方必须遵守本企业单位劳动合同制施行细则等各项劳动规则和制度。三乙方违背劳动纪律，甲方应根据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。六、合同终止的条件一本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。二乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、
31、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。甲方：_乙方：_劳动合同篇4课程目的：1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区2、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操能力；3、帮助学员把握应对最新（劳动合同法）施行条例施行后企业所面临的风险与处理办法；4、帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。课程大纲：一、劳动合同规章制度规章制度相关操作实务及适用技巧1、新旧法对规章制度的规定的比照分析；2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；3、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；4、规章制度的公示
32、技巧与方法；5、规章制度制定、修改是“共议还是“共决？二、员工招聘及录用规章相关操作实务1.确定录用条件2.避免就业歧视3.劳动者及用人单位的知情权4.录用通知5.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保三、员工入职相关法规及操作实务1、入职把关不严的风险及入职审查的导入；2、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；3、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对；4、入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；5、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位怎样降低用工风险？6
33、、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；四、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧1、订立劳动合同的形式和期限的强迫性要求对企业用工管理的影响；2、劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，假如劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位怎样应对？假如避免法律风险？3、由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位能否需支付双倍工资？能否视为已经存在无固定期限劳动合同？4、针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位怎样处理？五、无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对1、无固定期限劳动合
34、同订立条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响；2、无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？员工工作10年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？4、用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位能否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位能否需每月支付两倍工资？5、连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？第二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否还有权终止合同？用人单位到底
35、有几次选择权？6、无固定期限劳动合同对用人单位存在的一个陷阱及应对方法；7、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否必须订立无固定期限劳动合同？8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同超过一年的，能否也视为已经订立无固定期限劳动合同？9、连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续怎样理解？中途断开一段时间能否能够不再“连续？六、违约及补偿1、哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬根据什么标准支付？在无效劳动合同的前提下辞退劳动者能否适用经济补偿
36、金的规定？2、劳动合同解除条件有何变化？员工辞职条件有何变化？劳动者提早30天通知解除劳动合同，能否需承当违约责任？劳动者在适用期辞退能否需要提早通知？用人单位应怎样应对？3、劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承当违约金责任，但劳动者假如给用人单位造成损失，应否赔偿？怎样设置？4、延长劳动合同期限能否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？5、当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任怎样分配？6、26条中的排除劳动者权利应当怎样理解？如有单位约定先给付工资的80%，年终再给付20%，能否违法？七、劳动争议解决1、劳动争议的主要风险2、劳动争议的基本技巧和规则3、举证责任和运用4
37、、劳动关系成立于劳动合同法生效之前，在劳动合同法生效之后发生争议，怎样适用法律？5、劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者能够向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强迫执行。用人单位收到法院的支付令应当怎样应对？劳动合同篇5甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：根据（劳动法）、（劳动合同法）、（劳动合同法施行条例）和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中
38、，试用期为前个月。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：(一)甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬：(
39、一)乙方的工资支付周期为(小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为(现金/转帐)。乙方试用期工资标准为。(二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，详细标准根据（劳动法）第四十四条的规定执行。五、社会保险和福利待遇：(一)甲方应当根据（社会保险法）和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规
40、定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按（工伤保险条例）、等有关规定办理。七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当根据（劳动合同法）、（劳动合同法施行条例）的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合（劳动合同法）、（劳动合同法施行条例）
41、有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按（劳动争议调解仲裁法）等有关规定解决。九、其它：(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。(二)本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。(三)双方约定的其他事项：劳动合同篇6一、试用期包括在劳动合同期限内吗
42、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者能否合格进行考核，劳动者对用人单位能否符合本人要求进行了解的期限。“试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期包括在劳动合同期限内，也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如约定了试用期，劳动合同
43、期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。二、在试用期问题上，需要强调下面几点：1、试用期是一个约定的条款，假如双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，获得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款获得一致后达成的协议。因而，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把本人的意志强加给另一方，更不得以强迫命
44、令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，介入民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假
45、如约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，。4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内能够通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以解除劳动合同。5、有的用人单位为了躲避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期。其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当
46、明确这些情形根据试用期对待。能够肯定的讲试用期是包括在劳动合同期限内的，通常在职工刚入职的时候用人单位就必须与职工签订书面劳动合同，而非试用期劳动合同。要是您所在的用人单位没有与您签订书面劳动合同的话，你能够追查单位的责任。劳动合同篇7终止解除劳动合同通知书同志先生、女士:身份证号：年月日，我单位与您签订的期限的劳动合同编号：，现因原因，年月日终止解除双方之间的劳动合同。年月日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。根据（劳动法）以及（劳动合同法）规定，符合或者不符合发给经济补偿的情形，经济补偿金根据本人月工资元人民币整，工资待遇根据正常发薪日，停薪日为年月日。请于年月日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位：签字盖章签收页本人于年月日收到终止解除劳动合同通知书。签名：日期：【精华】劳动合同集锦七篇】