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1、【热门】劳动合同汇编七篇【热门】劳动合同汇编七篇在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我精心整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1尊敬的各位教师、同学们：大家好！我演讲的题目是：一份劳动合同当我走上这个讲台，您可能一下子就注意到了我手里的这张纸，你也许会问：这个小朋友是不是没背熟稿子啊？哈这可不是我的演讲稿，这是一份合同书，是我和妈妈签订的家务劳动合同书，今天，我想当着大家的面把它撕掉！为什么要撕掉这份合同书呢？我还是先给大家念一下吧：从如今起，女儿天天帮妈妈做家务，
2、妈妈要补助一定的劳务费：洗一次碗，补助两元；洗一次衣服，补助两元；拖一次地板，补助两元，拾掇一次房间，补助两元听到这里，你也许会讲：哪有这样的女儿呀！在本人家里干点活，还要妈妈的钱？真好笑！同学们，你先别笑，像我这样的女儿，还真不止一个。看看我们的周围吧，像我们这么大的孩子，有哪个不是爸爸妈妈的“小心肝儿、“小宝贝儿？有哪个不是家里的“小皇帝、“小公主？有哪个不是衣来伸手、饭来张口？又有哪个会主动帮着妈妈做家务呢？有的同学上学迟到挨批了，竟怪妈妈没有及时给他穿衣服；还有的同学，轮到他做值日时，竟然连扫把都不会拿！可是同学们，又有谁会由于不会做家务而脸红过呢？记得上个星期五下午，我在校门偶尔听到
3、了几个家长的议论。一个阿姨讲：“唉，我那孩子，就知道学习，都六年级了，油瓶儿倒了她都不会扶一下。另一个阿姨讲：“是啊，如今的孩子也不知怎么啦，让他干点活就像是要他的命！听着这些议论，我想我何曾不是一个让妈妈悲伤的“小懒虫呢！妈妈让我洗碗，我讲要写作业；妈妈让我擦一下桌子，我讲要考试了，得抓紧时间温习；就连我本人住的房间，也乱得像猪窝似的。所以，妈妈才想出了这个高招，跟我签订了这份劳动合同。如今想想，妈妈用这种物质刺激的办法，不就是想让我多干点家务活儿吗？不就是想改掉我好逸恶劳的坏习惯吗？可金钱的诱惑并没有触动我懒惰的心，我还是心甘情愿地当我的“小懒虫。真正让我转变观念的，是前天下午的班会课。班
4、会课上，教师组织我们学习荣辱观，当讲到“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻时，教师给我们讲了一个故事：一个成绩优秀的高三男生考上了北京的一所重点大学，可不到两个月就退学回家了，原因竟然是不会洗衣服！当记者问他：“你在县城上中学时，谁帮你洗衣服啊？他毫无愧色地讲：“妈妈呀！我每周让妈妈从乡下骑单车来一次学校，专门帮我洗衣服。记者又问：“你家离县城有多远？他想了想讲：“大概有二十公里吧。天哪！每周让妈妈骑单车来回八十里路，竟是为了帮本人洗衣服！这个故事对我的触动很大。这个大哥哥自理能力这么差，即便他大学毕业了，又有什么用呢？古人讲：一屋不扫，何以扫天下？连本人的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一
5、下子觉得脸上好似被谁打了一巴掌，火辣辣的。是啊，热爱劳动本来就是中华民族的传统美德，我竟然把这种美德丢掉了，即便帮妈妈干点儿家务活，竟然还是为了拿妈妈的劳务费。长此下去，我跟这个大哥哥还有什么区别？我们是事业的建设者和接班人，假如不从小养成热爱劳动的好习惯，将来怎样建设我们的国家？怎样接好中华特点这个班呀？所以，我决定撕掉合同，当一个热爱劳动的好孩子，大家讲，我做得对不对啊？劳动合同篇2甲方(用人单位)乙方(劳动者)用人单位名称姓名用人单位住所性别工商登记出生年月注册类型文化程度劳动合同履行地户籍所在地址法定代表人或负责人现寓居地址居民身份证号码社会(养老)保险号就业登记证号码联络方式码甲、乙
6、双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内
7、容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行天天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，
8、保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定
9、，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位而确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调
10、整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方
11、的工资支付。六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的.部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协
12、商一致，同意选择条约定条款。A、乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，详细标准为：。F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一
13、的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、在工作中有重大失误的;3、其他：。十、违背劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请
14、仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人签名：或
15、委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：乙方签名：签名日期：劳动合同篇31、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来讲，有利于保障其合法权益，主要体如今：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;(2)有利于劳动者加强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益遭到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。3、根据（劳动合同法）第十七条规定，劳动合同应当具备下面条款：一用人单位的名
16、称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的落实是劳动者合法权益的详细化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律根据。劳动合同篇4甲方：_*有限公司_乙方：身份证号；根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限
17、第一条本合同期限类型为_年。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安
18、全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_20_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_20xx_元，其中试用期间工资为_1000_元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_60_元。五、保险福
19、利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2以欺诈手段订立本合同的；3严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6被依法追查刑事责任的；7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工
20、作的；8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第十五条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十八条
21、有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_20_天向对方表示续订意向。七、违背劳动合同的责任第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3支付乙方报酬
22、低于本地最低工资标准的；八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签字法人代表或代理人签字：年月日年月日劳动合同篇5地址：家庭住址：身份证号：甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为销售员职务，试用期为3个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期3年20xx年12月1日至20xx
23、年12月1日止。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商和煤矿，完成公司下达的销售计划;对客户进行回款等全程式跟踪服务。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，自主合理安排工作时间。四、乙方工资待遇及考核管理办法1、参照公司（业务员薪酬考核办法）执行2、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方能够给予调岗或辞退处理。5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分
24、一个季度三个月发放一次。五、乙方对外活动的相关规定1、乙方对外活动，不得违背甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为；2、乙方外作出出现，严重损害甲方利益及声誉行为的；3、乙方因酗酒或介入与工作无关活动造成人身安全无保障行为的；4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第六条的规定处理。乙方的离任规定1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理：1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清楚。包括：客户交接，工作QQ号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。1.2.乙方主动提出辞职的须提早30日向甲方提交辞
25、职申请。1.3.甲方在乙方完成1工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。2、甲方由于乙方本身原因，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理：2.1.因乙方有过失的，应就过失先承当赔偿责任。2.2.乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清楚。2.3.甲方在乙方完成1和2工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。六、劳动工作纪律1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违背则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。2
26、、乙方不根据工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承当经济责任。3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，迷惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方承当全部责任。4、飞单5、多开票6、私自变更经销商七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：4.1.在合同期间，个人信息资料不真实存在欺骗的；4.2.严重违
27、背劳动纪律或甲方规章制度的；4.3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.4.被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应提早10日以书面形式通知乙方：5.1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3.双方不能根据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、双方需要约定的有关条款1、未经甲方受权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方
28、造成损失的，由乙方承当经济及法律责任。甲方商业机密包含如下；1.1.客户信息：客户名称、联络方式、QQ号码等。1.2.产品价格，运营方式。1.3.管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。九、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳。十、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。2、甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、乙方有下面情况的，甲
29、方有权不经乙方同意给予解除劳务合同1、乙方没有按合同要求完成甲方下达的销售任务或者没有实现回款的；2、乙方连续3天不和甲方保持联络的；3、乙方违背公司制度和违背国家法律的；4、虚报费用和兼职的；十一、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、甲乙双方约定劳动合同履行地：4、合同的解释权归甲方，5、如甲方以为本身条件优越，能够按本合同的规范重新拟定合同，6、乙方在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款7、本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、一寸照
30、片1张。8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方：乙方：受权代表：手印：日期：日期：劳动合同篇6甲方：乙方：乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：一、学徒期限：年月日至年月日学徒内容：线割加工学徒二、乙方的义务：1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。2、乙方必须严格要求本人，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠实。3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，
31、注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承当。6、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想.三、1、学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的能够长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。2、学徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的全部工资。3、学徒在两年内，如自动离任，所扣每月工资200元，属于自动放弃。4、学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签字盖章：签字
32、盖章：年月日年月日劳动合同篇7一、劳动合同法辞职的规定条款（中国劳动合同法）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用
33、人单位。第九十条劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。二、（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）关于辞职的规定第四条劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、（中国劳动法）关于辞职的规定（中国劳动法）第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职
34、工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何本质条件，只需要履行提早通知的义务即可。原劳动部办公厅在（关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函）中也指出：“劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。（劳动法）一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。（劳动法）第102条规定：“劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事
35、项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任;原劳动部在（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离任，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离任后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里十分要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业机密约定，因此有违约金的约定的话，固然你提早30天仍能够辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。【热门】劳动合同汇编七篇】