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1、试用期合同模板集锦8篇试用期合同模板集锦8篇随着人们对法律的了解日益加深，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗？下面是我收集整理的试用期合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。试用期合同篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方
2、合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合
3、录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月见公司用工制度。延长期内仍不合格者，
4、公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字年月日年月日劳动法规定不能够单独签订试用期合同，能够用做正式劳动合同中的试用期条款。试用期合同篇2劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，加强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进当代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表如今下面几方面：1、劳动合同是劳动者实现
5、劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。企业能够对新进员工设定试用期，很多企业为了使本人占据主动，防止被“套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提早30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想
6、防止被“套牢，实际上恰好被“套牢。因而，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，很多企业以为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已构成，因而法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。试用期合同篇3在各大高校论坛发现，很多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门得悉，试用期并非“无权期。上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内提
7、供了正常劳动，用人单位就应该支付工资。此外，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。劳动专家表示，用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于本市最低工资标准，也就是750元，低于最低工资标准属违法行为。记者在采访中发现，有的大学生以为试用期间可能会被无故裁员，或是觉得试用期间随意辞职也没有关系。市劳动仲裁部门专家隋伟表示，按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特殊条款的前提下，毕
8、业生辞职须通知单位。此外，用人单位假如想在试用期间辞退毕业生，则必须证实劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和具体的情况，否则不能随意解除劳动合同。试用期合同篇4甲方：公司乙方：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元含养老、医疗、住房公积金。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的
9、权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。2在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任。3试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2、甲方的义务1为乙方提供必要的工作条件。2负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利。2享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利。3试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2、乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定
10、的公民义务。2遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。3维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同。2乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务1试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同。2具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利。3反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方盖章_乙方盖章_法定代表人签字：_签字：签约日期：_年_月_日
11、_签约地点：_试用期合同篇5（劳动法）第二十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。而第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。以及（劳动法）第
12、四十条规定的有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期合同篇6劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法）第
13、二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条能够得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种
14、理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期合同篇7一、概念上区分根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同
15、的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位能够和劳动者签订正式的劳动合同，里面能够包括试用期的规定，可以以没有。但是，他们可以以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。三、收入方面试用期是正式员工工资的80%四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提早三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才能够辞退员工。正式员工辞职需提早一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失
16、，而公司不能随意辞退员工。五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。员工试用期是指从新员工报到上班开场，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同篇8甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、
17、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件
18、工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。九、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方：公章签字日期：日期：【试用期合同模板集锦8篇】