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1、关于试用期合同范文集锦5篇关于试用期合同范文集锦5篇在人们的法律意识不断加强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我整理的试用期合同5篇，欢迎大家共享。试用期合同篇1签合同两个月试用期让辞退给多少钱签合同两个月试用期让辞退的，需要给予约定的工资，并且需要给予经济补偿金用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工
2、作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因而，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担忧。3、具备下列条件的失业人员，能够领取失业保险金：(一)根据规定参加失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。单位可在试用期辞退的情况有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规
3、定，在试用期内，用人单位能够随时解除劳动合同，而（劳动合同法）规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
4、能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位讲明书，记录劳动者的工作经过和业绩。以此作为抗辩的理
5、由根据。试用期合同篇2试用期应该有多长为了避免用人单位滥用试用期，我国（劳动合同法）将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以如今一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。试用期未签订合同能否合法员工在试用期未签订合同能否合法呢?根据（劳动合同法）第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合
6、同，并根据劳动合同法的规定约定试用期的期限。假如用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定承当法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。假如没有订立书面劳动合同，也要根据劳动合同法和施行条例的规定来办理。试用期被无故辞退那么，在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?答案能否定的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即使未签订合同，若要辞退也必须根据合法程序进行。参考（劳动法）的相关规定可知用人单位在试用期限内
7、只要证明员工不符合录用条件后才能够单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进行辞退则应提早30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提早三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就能够不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护本人的权益。试用期合同篇3劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的8
8、0%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法）第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条能够得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不
9、可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期合同篇4甲方：公司乙方：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元含养老、医疗、住房公积金。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商
10、的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。2在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任。3试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2、甲方的义务1为乙方提供必要的工作条件。2负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利。2享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利。3试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协
11、商终止试用合同。2、乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。2遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。3维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同。2乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务1试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同。2具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利。3反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方
12、盖章_乙方盖章_法定代表人签字：_签字：签约日期：_年_月_日_签约地点：_试用期合同篇5一、概念上区分根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利
13、和待遇。二、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位能够和劳动者签订正式的劳动合同，里面能够包括试用期的规定，可以以没有。但是，他们可以以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。三、收入方面试用期是正式员工工资的80%四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提早三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才能够辞退员工。正式员工辞职需提早一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随意辞退员工。五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。员工试用期是指从新员工报到上班开场，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。【关于试用期合同范文集锦5篇】