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1、试用期合同范文集锦6篇试用期合同范文集锦6篇现今很多公民的维权意识在不断加强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我为大家收集的试用期合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。试用期合同篇1甲方(用人单位)：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_身份证号码：_根据（中国劳动法）等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。一、合同期限试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题
2、细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，把握工作技巧，尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;三、劳动报酬甲方根据公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。四、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密和技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交
3、账款不清或弃职潜逃的;(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;(5)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(6)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追查经济责任和法律责任的。注：违背上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追查其法律责任。2、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力
4、及文本本合同文本一式_份，双方各执_份，本合同自双方签字后生效。甲方(公章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日试用期合同篇2试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。（劳动合同法）对试用期作出了新规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动
5、合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。试用期合同篇3根据劳动合同法第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
6、违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下能够解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。假如劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承当相应的法律赔偿责任，那个公司假如知道你和该公司还
7、没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承当连带赔偿责任。劳动者假如私自离任，那么劳动者就要承当相应的法律责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
8、工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位
9、按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
10、经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。若是由于用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因本身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提早30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，
11、当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因而，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。要是在试用期内，单位是依法解除劳动合同的话，那么是不需要进行赔偿的，假如不是依法解除，就需要对劳动者进行赔偿。详细的赔偿标准我也已经在上文中进行了介绍，希望对您有所帮助。更多相关知识，你能够到网站进行了解。试用期合同篇4甲方：_法定代表人：_住所地：_乙方：_身份证号：_住址：_甲方聘用乙方为本公司员工，试用期_个月，即自
12、_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成下面协议，双方均应遵守下面协议。一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作缺乏一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况
13、顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早三个工作日通知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据_元/月的标准发放报酬。八、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同相关内容结算。九、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应在其过错范围内对甲方的损失
14、承当赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。甲方：公章_乙方：签字_法定代表人：签字_日期：_年_月_日日期：_年_月_
15、日试用期合同篇5试用期没签合同辞职？问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总讲了，他不同意，假如这样的话就不能办正常的离任手续，我能否要提早几天书面通知?假如我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同能否有效?答：提早三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。试用期没签合同辞职相关案例：经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士讲：“根据公司的规定，但凡新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式
16、的劳动合同，每月工资3000元。陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人讲：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。陈女士以为该公司的做法违背了（劳动法）的规定，于是进行了举报。根据调查的事实，根据（劳动法）第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。评析：签订试用合同是违背（劳动法）的行为。根据（劳动法）第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第二十一条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当
17、签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者能够约定试用期可以以不约定试用期。假如用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误
18、的，是违背（劳动法）的。试用期员工能够随时解除合同吗?今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动
19、合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据（劳动合同法）第三十九条规定，在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证实贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为
20、公司未能提供充分有效证据证实贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。维权提醒劳动者：走出“试用期内权利无保障误区试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，遭到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提早三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提早三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来讲，试用期能够看作是劳动者对用人单位的考察期。现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对本人的考察期，因此，往往试用期被随意辞退，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为
21、之缴纳社保等违法行为，也不去追查。在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓本人在劳动合同期内的各项权益，还应把握本人在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些“为什么?，学会让用人单位以事实、证据“讲话等。律师解析关于试用期的定性用工实践中，可能有些人以为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了互相了解、互相选择而约定的互相考察期，劳动者与用人单位在试用期内均能够随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据（劳动合同法）第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提早3天通知用人单位后才能够解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证实劳动者不
22、符合录用条件后才能够解除劳动合同。解除合同需证实员工不合格（劳动合同法）第三十九规定：“在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满能否转正问题并无批准权，换句话讲，当试用期履行届满后，无论用人单位能否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除根据当须按照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。因而，本案中由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知是在试用期
23、之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因此公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。证实需在试用期内开具根据（劳动合同法）第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证实不符合录用条件，用人单位能够解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证实。假如不能提供，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。根据（劳动合同法）第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备下面要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不
24、符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证实劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。本案中，公司仅提供了一份“考核结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，缺乏以让劳动仲裁员信服这份“考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。试用期合同篇6在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的试用期，在试用期
25、的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是能够在试用期内解除劳动合同的。那么试用期内解除劳动合同提早几天告知呢？请阅读下面的文章进行具体的了解吧。试用期解除劳动合同提早几天?根据我国（劳动合同法）的规定，劳动者想要解除劳动合同，能够参考下面方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。(二)劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。(三)劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。由此上述法律经历编辑为您整理介绍可知，假如劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提早三日通知用人单位，即可解除劳动合同。相关内容链接：一、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合
26、同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。对于提早通知解除劳动合同的，一般是针对劳动者而言的。而在试用期内，劳动者想要解除劳动合同的，则必须提起三天通知用人单位。希望以上内容能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的在线律师进行相关的咨询和了解。【试用期合同范文集锦6篇】