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1、【推荐】终止劳动合同模板锦集8篇【推荐】终止劳动合同模板锦集8篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是非常有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的终止劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。终止劳动合同篇1兹有职工汪盈盈同志，于20xx年2月22日经人力资源部(部门)办理录用手续，来我单位工作，因离任现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。1、（劳动法）第条第款规定。2、双方签订的劳动合同第条第款。3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。4、（企业职工赏罚条例）第十八条予以除名。5、（企业职工赏罚条例）第十一条
2、、第十二条、第十三条予以开除。6、经单位研究同意辞职。7、国务院国办发10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第条8、根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）第二条款予以辞退。9、根据（国营企业实行劳动合同制暂行规定）第十一条异地转移工作单位。10、其他：20xx年4月16日离任单位盖章终止劳动合同篇2一、终止劳动合同支付补偿金吗由于（劳动法）没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业以为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行（中国劳动法）若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支
3、付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，能够从其规定。对此劳办发1996243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号（国营企业实行劳动合同制暂行规定）第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当根据其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发1996354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日
4、二十四小时为准;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而构成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承当赔偿责任。因而，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要承当一定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最后一日，手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只要这样终止劳动合同才会有效。有的企业在精减人员和规范下岗职工时，根据中发(1998)10号（关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业
5、工作的通知）第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作经过中，他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手续，也不通知职工本人。这里有两个原因：一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面以为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而成心拖着不办，以作缓兵之计。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最终不但解决不了问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。在符合法律规定的情况下终止劳动合同的，此时不一定就是由于用人单位的过错而导致合同终止，因而此时终止劳动合同支付补偿金就是不确定的。严
6、格来讲，只要在由于单位的过错而导致劳动合同终止时，单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。终止劳动合同篇3姓名_性别_身份号码_户籍地址_省_市_县_区_街_号现住址_区_市_县_街_号本单位工作起止时间_本单位工作年限_年_月_日起至_年_月_日止计年个月_工作岗位所终止劳动合同期限固定期限_年_月_日起_年_月_日止无固定期限_年_月_日起完成工作任务期限_年_月_日起至工作任务完成时止终止劳动合同原因()劳动合同期满(1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪(3)仆人单位被依法宣告破产(4)仆人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提早解散(
7、5)劳动者到达法定退休年龄(6)法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同时间_年_月_日付出经济赔偿环境个月,每个月标准:_元,合计:_元国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:_元,合计:_元缴纳掉业保险费编号单位个人仆人单位(公章)经办人:_年_月_日注:1、此证明由仆人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由仆人单位存留。2、仆人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。终止劳动合同篇4兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订职工不续订);二、退休终止
8、劳动合同;三、企业转制离岗退养终止劳动合同;四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;五、试用不合格解除劳动合同;六、双方协商一致解除劳动合同;七、患病或非因工负伤解除劳动合同;八、不胜任工作解除劳动合同;九、客观情况变化解除劳动合同;十、经济性裁员解除劳动合同;十一、辞职、自动离任解除劳动合同;十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;十三、出境定居离任解除劳动合同;十四、其他原因解除劳动合同：。特此证明经办人：单位(盖章)：年月日终止劳动合同篇5用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握下面几点：(一)约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的能够解除劳动合同的条件，只
9、要符合这些条件，用人单位就能够依法解除劳动合同。既然这些条件能够解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部（关于贯彻执行中国劳动法若干问题的意见）(劳部发1995309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，进而防止用人单位躲避应承当的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。(二)约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来讲，主要生产经营经过中出现某种事件，如生产线报废;对职工来讲，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大
10、学或在社会上打架斗殴，经批评教育不改，其劣迹反复出现等。(三)约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。假如是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所讲的客观情况，是指不能确定的情况是自然出现的，不是人为制造的，即能够预见到的，但不能是事先预谋的。这就是讲，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。(四)约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因而，必须充分考虑本单位的生产经营特点，由于不同性质的生产性单位在劳动合同履行经过中碰到的详
11、细情况是不同的，生产经营单位可能碰到的情况在一些经营单位是不可能出现的，假如把本单位生产经营中根本不可能碰到的情况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。(五)约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。由于劳动合同履行经过中，用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因而，用人单位既要把本单位生产经营经过中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同经过中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是
12、，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离任倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，能够考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。详细条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都有需要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。终止劳动合同篇6相信很多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治
13、的产物。用人单位与劳动者能够在不违背法律规定的情况下，对劳动合同的条款进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。在（劳动法）的施行经过中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提早消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同怎样处理，原有法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，（劳动合同法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定
14、劳动合同终止条件;即便约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。（劳动合同法）还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，即便劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。假如在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公平的。毕竟劳动者在劳动关系中
15、是处于弱势地位的，假如劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会愈加肆无忌惮的侵犯劳动者的权益。终止劳动合同篇7你与我单位订立了_固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限从_年_月_日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据（劳动合同法）等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系：一、符合（劳动合同法）第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；二、符合（劳动合同法）第三十八条款规定，解除劳动合同关系；三、符合（劳动合同法）第三十九条款规定，解除劳动合同关系；四、符合（劳动合同法）第四十条款规定
16、，解除劳动合同关系；五、符合（劳动合同法）第四十一条款规定，解除劳动合同关系；六、符合（劳动合同法）第四十四条款规定，终止劳动合同关系七、因其它原因解除或终止劳动合同关系：解除或终止劳动合同日期：_年_月_日甲方单位章：劳动者签名：送达_年_月_日签收_年_月_日终止劳动合同篇8劳动者姓名劳动保障卡号：，户籍为市区街道，于年月进入本单位劳动保障证号：，最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现根据（中国劳动合同法）条款款项摘要：，于年月日与其终止/解除两者“选其一劳动合同根据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日【推荐】终止劳动合同模板锦集8篇】