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1、有关终止劳动合同模板锦集8篇终止劳动合同篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至止， 工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意, 根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方 的劳动关系于年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照 劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款 项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手 续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义单位（盖
2、章）年 月日此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联 存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字：年 月日终止劳动合同篇8在劳动合同终止后还要受到竞业限制，究竟涉及到哪些人群？这 让许多正在学习即将实施的劳动合同法的单位和个人无法理解和 接受。劳动合同法规定的竞业限制只限于用人单位的高级管理、技 术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后一定期间 内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制 度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避免高端 人才带走技术和商业秘密，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞 业限制的实施必须是保护用人
3、单位合法权益所必需的。作为劳动者所承担义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害 的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在 劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者 不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其 他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关 系的同类产品或者业务。竞业限制从一个侧面也反映出现实生活中的道德底线，为了保护 单位的商业秘密，用人方可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客 户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务 的违反，即便没有竞业限
4、制协议，用人单位也可以依据有关法律规定 保护自己的商业秘密。这也是实践中劳动者泄露用人单位商业秘密后, 对用人方造成损害的有效防范手段。竞业限制虽然客观上限制了劳动者的就业权，间或影响到劳动者 的生活生存，但这种情况只能由用人单位与劳动者以协议的方式来确 定范围、地域、期限，尽管用人单位因此支付一定的代价，但并不能 完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。需要说明一点，竞业限制 限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，而非面对每位劳动者 而言。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免 有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人 单位形成实际竞争关系的地域为限。
5、受竞业限制约束的劳动者到与本 单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或 者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期 限不得超过二年。务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）：用人单位（章）：年 月曰年 月曰终止劳动合同篇21、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一
6、般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定, 劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解 除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方 解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20
7、xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可能会导致
8、劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致, 相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx
9、年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题, 劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维 持
10、或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1 月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计 算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工 作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇3兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年 月 日至年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因， 根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动 合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月曰解除终止劳动合同经济补偿
11、的12种情形按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法 第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家 有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支 付
12、劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的 ;（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。终止劳动合同篇4刘连友同志
13、系我单位员工，性别男，身份证号 20xx年5月起在我单位工作，已签订劳动 合同。现因（请选择如下其中一项打）：口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内解除口5、用人单位裁员口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规 定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从2XX年5月18日起与该同志解除劳动合同。该 同志解除劳动合同前十
14、二个月平均工资为20xx元人民币，依据有关 劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币, 工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年 月曰用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年 月曰终止劳动合同篇5一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项 原因决定自年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动 合同无效；5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;6、乙方严重失职营私舞弊
15、给用人重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人 协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训 或者工作岗位仍胜任；10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲 方安排的工作；11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、乙方辞职；13、法律规定的情形；14、劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如 下决定：1、不予支付经济补偿金；2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年 月日终止劳动合同篇6解除、终止劳动合同证明书 姓名：，性别：，年龄：岁，工种、岗位：劳动合同期限自年 月 日起至年 月 日止。双方因以下第 项（只选一项）于年 月 日解除、终止劳动合同 或事实劳动关系：甲方：单位（盖章）法人代表：（盖章）年 月曰乙方：签字（盖章）年 月曰说明：本证明一式2份,手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。 用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。终止劳动合同篇7编号（）本单位与 签订的劳动合同由于原因于 年月 日解除，其档案及社会保险转移手续于 年月 日转移。特此证明说明：档案。