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1、2022终止劳动合同锦集9篇终止劳动合同 篇1编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移。特此证明单位（盖章） 年 月 日此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工运用，三联存入职工本人档案。终止劳动合同 篇2同志；性别 ；诞生年月：年月；民族：文化程度：于 年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自 年月日至 年月日止，现合同期满终止。失业保险从 年 月缴至 年月。公益性岗位人员签名：单位盖章：经办人（签名）年 月 日附：到20xx年6月期满
2、3年的公益性岗位人员名单王远东（文利镇）李鸿辉（烟墩镇）陈天会（三隆镇）请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县平安生产委员会办公室。联系电话：6509601终止劳动合同 篇3刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号370911196606105632， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因
3、劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位确定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。员工签名：年 月 日用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年 月 日终 止 劳 动 合 同 证 明 书同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参与工
4、作， 年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、劳动合同期满；2、劳动者起先享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散）；6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位确定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：年月 日用人单位（盖章）年 月日终止劳动合同 篇4第（）号员工姓名： 所在部门： 劳动合同终止时间：
5、年月日本通知发出时间： 年 月 日通知方式： 干脆送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同 篇5兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或无固定期限，以完成肯定的工作为期限）。现因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_年_月_日终止劳动合同 篇6第 号职工姓名：工作岗位：入职日期： 年 月 日工作年限： 年 月劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日劳动合同终止（解除）日
6、期： 年 月 日经办人：年 月 日劳动者签收：年 月 日终止劳动合同 篇7（劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最终一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注：1、证明内容应当填写精确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一样解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不
7、享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位
8、的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对用人单位利益
9、造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行支配工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳
10、动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，
11、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同 篇8不要以为劳动合同期满就能立刻终止劳动合同，作为用人单位需特殊留意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有8种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当
12、根据国务院平安生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位担当。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的，需待医学视察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应当刚好支配对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学视察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学视察期间的费用，由用人单位担当。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等
13、级而定；一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位支配适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；七至十级：合同到期可以终止。4、假如合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消逝时终止；什么是“相应的情形消逝时”？一般状况下是指医疗期满，但并不肯定指医疗期满。假如在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。参见：原劳动部劳办函199640号）规定，职
14、工接近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，依据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动持续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失劳动实力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消逝时才可终止劳动合同；也就是说，正常状况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿诞生之日起至满1周岁。6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休
15、时才可终止合同；包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必需续订无固定期限劳动合同；法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，说明他已能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要保持人员的相对稳
16、定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必需续订无固定期限劳动合同；在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题。终止劳动合同 篇9甲方：厦康利（厦门）物业管理有限公司乙方：依据中华人民共和国合
17、同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着同等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议：一、原租赁合同方1. 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；2. 原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门）物业管理有限公司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滞纳金。3、乙方同意本协议其次条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。
18、4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁运用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。6、乙方同意在 年 月 日前对本协议其次条第 5 款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、复原费及清运费人民币￥元；10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他详细撤场执行细微环节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。三、双方签署甲方：康利厦门物业管理有限公司乙方：授权人签署授权人签署盖章： 盖章：时间： 年 月 日签署地：厦门