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1、标准劳动合同(合集15篇)标准劳动合同(合集15篇)在人们的法律意识不断加强的社会，人们运用到合同的场合不断增加，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我收集整理的标准劳动合同，欢迎阅读与珍藏。标准劳动合同1甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村_省劳动和社会保障厅_省建设厅监制根据(中国劳动法)和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_
2、年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中
3、建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(g146)。6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应根据(劳动法)等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_10、甲乙双方依法参加社会保险。1、乙方患职业病或因工负
4、伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。3、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的；(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；(三)严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成
5、重大损害的；(四)被劳动教养或被追查刑事责任的；(五)不服从甲方正当工作安排的；(六)严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。5、乙方解除本合同，应当提早_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任7、因甲方原因解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。8、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容9、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委
6、员会申请仲裁。1、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日_年_月_日_标准劳动合同2甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订了劳动合同编号：，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：二、乙方应于年月日前办理工作交接；三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；四、其他约定：；五、本协议
7、自甲、乙双方签字盖章后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字20xx年x月x日20xx年x月x日标准劳动合同3甲方(用人单位)_乙方(劳动者)_甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。2、甲方安排乙方所从事的工作内
8、容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方约定劳动合同履行地：_。三、工作时间和休息休假甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作_天，每周休息_天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签
9、订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险
10、待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下
11、列条款1、因乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收
12、到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，根据提供虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方：(签字)_乙方：(签字)_签订日期：_标准劳动合同4编号：固定期限劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代
13、表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。三乙方应在年月日前到岗。注：（劳动合同法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合
14、同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即便约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：（劳动合同法）规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是（劳动合同法）新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿
15、意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动合同法）规定，变更需采用书面形式，因而，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假一乙方实行下面第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规
16、定明示于合同中。)三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是（劳动合同法）新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是（劳动合同法）新增的必备条款。第五条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月，乙
17、方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动
18、者的基本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。注：加薪情况应明示与合同中。第六条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家
19、规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的
20、；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。注：根据（劳动合同法）第39条修订。对员工欺诈的情形，可以根据第39条第5项解除劳动合同。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、
21、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的；注：根据（劳动合同法）第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否
22、解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。5本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生
23、合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务则被视为严重。标准劳动合同5甲方用人单位乙方员工名称:姓名:XXX住所:性别:X法定代表人身份证护照主要负责人号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX联络人:住址XXXX
24、XXX联络电话:联络电话:XXXXXXXXXXX根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20xx年XX月XX日起至20xx年XX月XX日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。二试用期为50天试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事
25、。乙方的工作地点：深圳市甲方设置的工作地点范围。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时不超过8小时，每周工作40小时不超过40小时，每周至少休息一日。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休息休假安排：在一年中工作满12个月依法享有年休假。四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月工资3000元其中试用期每月工资3000元三甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向
26、乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三甲方为乙方提供下面福利待遇根据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三甲方每年组织乙
27、方健康检查1次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报，合同范本（公司劳动合同范本）。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方
28、，能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。四甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥
29、、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。六有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负
30、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
31、需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿一符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本合同第九条第六
32、项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和
33、社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方以为需要约定的其他事项:在解除劳动合同后一年内乙方不得泄露甲方的任何商业机密。十四、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：标准劳动合同6劳动合同书甲方用人单位名称：住所：法
34、定代表人委托代理人：联络乙方劳动者姓名：性别：住址：居民身份证号码：联络甲乙双方根据（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事岗位或工种工作，工作地点在市县区。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点和工作岗位工种
35、。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行下面第1种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行月周、日、小时工资制。乙方月周、日、小时工资为元，其中试用期间工资为元。第七条甲方应以法定货币
36、形式于每月10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。第八条因从事教育行业的特殊性，为防止乙方恶意离任，甲方需向乙方收取作为教职保证金，保证金收取方式为每月从工资中扣取，扣满为止。乙方应提早四个月递交辞职报告，待辞职手续办理完毕后甲方才能退回乙方的教职保证金。五、社会保险第九条乙方工作满一年后，甲方应按国家和云南省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应
37、严格执行国家和云南省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十三条经双方协商一致，能够变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可按照（劳动合同法）的规定解除劳动合同。第十四条（劳动合同法）等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。八、其他第十五
38、条乙方违背甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承当相应责任。第十六条双方协商一致约定的其他内容：。第十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日标准劳动合同7甲方：_公司乙方：_甲乙双方在诚实信誉、平等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限
39、1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期限为：_。第二条、工作地点_省_市_路_号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为_，甲方根据工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方能够提早_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根
40、据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
41、第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合