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1、关于劳动合同(合集15篇)关于劳动合同(合集15篇)在当今不断发展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我收集整理的关于劳动合同，希望能够帮助到大家。关于劳动合同1单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼能够不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日（劳动合同法）施行之后，这一切都将成为现实，劳动合同违约。昨天，介入了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析（劳动合同法）将对劳资双方产生的深入影响：一年下面的短期合同也许大大减
2、少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩广州企业界法律界聚焦（劳动合同法）昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授具体解析于今年7月1日通过、将于20xx年1月1日施行的（劳动合同法）(下面简称（劳）)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授介入了（劳）的起草经过。这也是（劳动合同法）出台之后，广州市企业界和法律界初次进行大规模讨论。劳动者获益签约两次之后须签无固定期限合同25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一
3、进公司就是每年签约一次，担忧单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休省亲假。“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。（劳）的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。黎建飞教授开宗明义，“出台（劳）的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。（劳）14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，假如双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。“（劳动法）20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，
4、双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为躲避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。10年反而成了劳动者丢工作的一个槛。省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。“对劳动者来讲，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但可以能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，十年槛缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来讲就不可能了，合同范本（劳动合同违约）。黎建飞教授分析。肖胜方律师也有本人的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许46年之后，
5、很多单位70%80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出能否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？炒老板鱿鱼不再担忧违约金违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔能够“挥挥衣袖不留下一分血汗钱了。（劳）规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。黎建飞有趣的讲辞
6、引来台下一片笑声。单位拖着不签约将会赔得更惨迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“（劳）第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。黎建飞教授提醒劳动者，十分是农民工，“要注意使用这一条款保护本人。大学生一毕业马不停蹄去报到签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后四处疯玩，得马不停蹄到单位去报到。（劳）第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是讲报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。黎建飞举例：一名服装学
7、校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。用人单位警觉大批劳务派遣公司或倒闭刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又讲本人赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。关于劳动合同2甲方：法定代表人：乙方：根据（中
8、国劳动合同法）及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为_期限的劳动合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年_个月；其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在_岗位工作，工作地点_。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商能够变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作经过中，可能产生_职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时
9、间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条劳动报酬甲方根据按劳分配原则实行_工资制度，试用期满后月工资为_元，并执行最低工资保障制度。工资的调整根据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于（劳动合同法）第二十条规定的标准。工资支付日期为每月_日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方能够就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商能够变更劳动合同的相
10、关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承当赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一致，能够解除劳动合同。符合（劳动合同法）第三十七、三十八条情形之一的，乙方能够解除劳动合同。符合（劳动合同法）第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方能够解除劳动合同。符合（劳动合同法）第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得按照（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合（劳动合同法）第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合（劳动合同法）第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商能否续签劳动合同，不予续签的，到
11、期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合（劳动合同法）第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方能够根据（劳动合同法）第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。甲方能够与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业机密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整
12、时，按照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字章后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，可以按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起_60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：_盖章法定代表人签约日期乙方：签字签约日期关于劳动合同3根据（中国劳动法）和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_旅行社甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、同期限：从_年_月_日起至_月_日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，根据旅行社和（导游人
13、员管理条例）的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护：a甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b带团外出含个人旅游保险。c利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的_%.2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提_%酬金。3、由旅行社委托地接：东山门_元/次、西山门_元/次、西岳庙_元/次。4、外出带团_元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业机密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按_倍赔偿。六、合同终止：凡有违背政策法规
14、的或严重违背甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_旅游管理局一份。甲方：_旅行社乙方：导游证编号：_旅行社总经理：手机：身份证号：_年_月_日关于劳动合同4甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方为业务员司机，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。四
15、、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则奖励1000。中途离任者，取消1000元奖金。七、所有以上以签合同为准，不签者无效。甲方：盖章_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日关于劳动合同5根据（劳动合同法）规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
16、，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，加强企业与员工之间的互信，加强员工的忠实度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较（劳动法）给了企业更大的解除合同的法定理由。根据（劳动法）用人单位只要在接近
17、破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才能够裁减人员。劳动合同法除延续（劳动法）以上规定外，增加了两种用人单位能够裁减人员的情形：(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(2)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。（劳动法）规定，用人单位裁减人员的，都应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（劳动合同法）将（劳动法）以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业
18、职工总数百分之十以上的，才应当根据以上规定的程序执行;裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺乏百分之十的，无须根据以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。通过以上与我一起了解了劳动合同续签年限规定方面的内容，对于这方面的内容我们有一个简单的了解，假如您想了解更多有关劳动合同续签年限规定方面的内容以及法律资料，能够咨询，寻求律师的帮助，律师会在第一时间解答您的法律疑惑，实际提供帮助，帮助您解决您有关方面的法律问题，切实保障您的合法权益。劳动合同履行的一般原则规定我国（合同法）第60条规定：“当事人应当根据约定全面履行本人的义务。当事
19、人应当遵循诚实信誉原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。固然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。(一)根据约定全面履行原则根据约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同能否履行和能否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。一般而言，按约定全面履行原则包括三个
20、方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲身地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。(二)根据诚实信誉原则履行合同的附随义务当事人应当根据诚实信誉的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚实信誉原则而产生的一项合同义务，固然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当根据法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目
21、的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。我国（合同法）规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在履行合同经过中要相互合作，像对待本人的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行本人的合同义务，而且要配合对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业机密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大。(4)提供必
22、要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务严密相连。当事人互相之间有协助履行的义务，就必需要为对方提供必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行经过中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与本人能否有关。（合同法）第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承当。公司合同管理需要注意的事项一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系。由此可见，合同管
23、理对公司来讲是非常重要的一项事务，那么公司合同管理需要注意哪些事项呢？我整理了合同管理的相关内容，请阅读下面的文章进行了解。一、关于公司合同的签订及履行应注意的事项1.签订合同首先要明确的两个基本原则：(1)假如不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个基本目的：一是明确各自的权利义务;二是作为证据，纠纷发生后，可向司法机关提供，用以证明本人主张的凭证。(2)对合同的各个条款要做到明确、具体。2.签订合同主体资格的审查根据不同的签约人要着重审查如下材料：(1)由对方法定代表人亲身签约的情况对方能否有营业执照，而且能否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等;营业执照上记载的法
24、定代表人能否与合同上的签约人有出入;签约人的身份证等有关身份材料的审查;对方营业场所以及能否正常经营等。(2)由对方特定的业务员签约的情况业务员的身份证明材料;业务员与委托单位的关系;业务员与委托单位能否有合法有效的委托手续;业务员能否得到委托单位的受权，十分要注意审查委托代理的权限、委托代理的期限。十分防备无权代理、越权代理;委托单位能否有企业营业执照，签约时能否还存在。总之在签约之前务必要对对方当事人的情况进行详细认真的核实。采用的方式能够是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的基础上，较为详细地把握对方的情况，这是签订合同的第一步。3.合同主要内容的审查。
25、一般来讲合同的内容由当事人约定，主要包括下面条款：当事人的名称或姓名、住所;标的;数量;质量;价款或报酬(付款期限、付款方式);履行期限、地点、方式;违约责任(损失赔偿、违约金计算方式);解决争议的方法;(法院、仲裁委员会)。二、公司的合同管理，应注意下面几个主要问题：1.关于合同管理机构根据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限。2.关于合同管理程序，方法与经过的控制管理程序主要是明确合同签订经过怎样控制，避免签订不合法的合同。主要包括如下内容：(1)合同签订前的评审：首先涉及由哪个部门
26、或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与控制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。(2)合同起草与签订谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。(3)合同的变更管理应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。(4)合同履行的跟踪要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体施行情况进行监控。(5)合同收尾阶段管理对已经完成的重点项目，应明确由哪个部门提供合同总体运行报告，对成本和风险控制作出有参考价值的总结。3.关于合同管理责任为保证制度的有效运行，应明确相关部门的管理责任。4.关于合同信
27、息管理与备案归档明确合同文本管理部门及对合同文本使用、借用的权限及程序。公司不签劳动合同怎么办劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么假如公司不签劳动合同应该怎么办？我为大家整理了劳动合同的法律知识，请阅读了解。公司不签劳动合同怎么办一、公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离
28、任在职的都能够)，一般能够找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，能够一起申请仲裁。二、假如员工不想在公司继续干，能够申请劳动仲裁来维护本人该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就能够!立案后，你去找新工作，不耽搁什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人下面的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件
29、500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动合同订立的要求劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据（劳动合同法）第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。作为劳动者，了解劳动合同订立的相关要求是很有必要的。那么，劳动合同订立的要求到底有哪些呢?网友提问：劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些?律师解答：一.劳动合同订立的一般程序1.要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因此
30、，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。假如仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘谨力，要约期满其效力自动解除。因此，用人单位假如仅在招工启示或广告或简章中介绍本身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予讲明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而假如用人单位在招工简章中对合同条件给予明确讲明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位能够承诺，可以不予承诺
31、而不成立合同。2.承诺承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，假如接受的意思与要约不一致而改变了要约的本质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但详细可能要经过要约反要约再要约承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的经过，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘谨力。二.劳动合同订立的要求1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以到达不良企图的目的。2.订立
32、劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责、“旷工3天予以除名、“不享受星期天休假等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承当由此而产生的法律责任。4.订立劳动合
33、同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。5.订立劳动合同的行为必须合法。对劳动合同订立的理解有哪些误区劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。但是在实际的劳动合同认识中，对劳动合同的订立也存在着一些误区，本文总结了对劳动合同订立的一些误区，仅作参考。“临时工不用签劳动合同其实，“临时工是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固
34、定工相对应的概念。（劳动法）公布施行后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位假如与所谓的“临时工不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且可以能面临行政处罚。试用期过后再签正式劳动合同在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违背法律规定的，跟据（劳动法）第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第21条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关
35、系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。因而，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且可以能将本人“套牢。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。由于，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提早30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期即为劳动合同期限。显然，试用
36、期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢，实际上恰好被“套牢，因而，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。试用期不用缴纳社保费很多企业以为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已构成，因而法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。签订劳动合同时收取押金、保证金目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金、“保证金等，假如没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是
37、违背法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。（劳动法）明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违背以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。假如您对劳动合同的订立还有什么法律疑问，欢迎免费咨询我们专业律师，他们会及时给您回复。关于劳动合同6甲方用人单位名称：住址：乙方劳动者姓名：联络性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现寓居地：甲乙双方根据（劳动合同法）等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同期限1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、本合
38、同于20xx年9月1日生效，本合同于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。2、根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应到达标准。三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间进而到达完成工作任务的，不视为加班、加点。3、乙方依法享有法定节假日等假期。四、劳动报酬1、乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准
39、到相应的最低工资。2、甲方每月上旬中旬下旬发放上月工资。五、社会保险和福利待遇乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、规章制度乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。同时，爱护甲方的财物，节俭节约。八、劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照（劳动合同法）和有关法律法规规定执行。九、其他约定十、劳动争议处理及其他1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方
40、公章：乙方签字或盖章：签字日期：年月日签字日期：年月日关于劳动合同7劳动合同的订立是特别重要的，合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。尤其是在劳动合同中，合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等。一、劳动合同订立的原则平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定能否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与本人签订合同。自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫
41、劳动者订立劳动合同。协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在详细条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违背法律、法规的规定。这里所讲的法律、法规，根据劳动部1994年9月5日发布的（关于劳动法若干条文的讲明）的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后公布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。二、怎样订立劳动合同1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动
42、条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实讲明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实讲明。2劳动合同的文本与文字劳动合同文本能够由用人单位提供，可以以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，可以以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。3劳动合同的主要条款劳动合同应当具备下面条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；
43、六劳动合同终止的条件；七违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。劳动合同当事人能够按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的详细事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违背法律、法规和规章的规定。4劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。5劳动合同的生效日期劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的.，从其约定。6劳动合同的试用期劳动
44、合同当事人能够约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。7劳动合同的服务期劳动合同当事人能够对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违背服务期约定的，应
45、当承当违约责任。8商业机密保护劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业机密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人能够就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提早通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位能够采取相应的脱密措施。9竞业限制对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人能够在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为别人经营与原用人单位
46、有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提早通知期。竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。双方当事人能够在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违背竞业限制约定的，应当按约定的违约金承当违约责任。10劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承当责任和支付办法应由双方当事人根据公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违背约定的，应当承当违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承当违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人能够要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，能够按劳动争议处理程序解决。11劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的劳动条件和劳动报