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1、【优选】劳动合同锦集五篇【优选】劳动合同锦集五篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇143岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作，她对公司也寄予了深厚的感情，可是，刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。20xx年11月20日上午，她在25路公交车售票时，由于失误，收了5张票的钱，却给了乘客4张票，被公司以“票务违纪解除了劳动关系。她不服，就把企业告上了泸州市劳动争议仲裁委员会，得到的结果是：维持被诉人泸州市公共交通有限公司
2、对申述人车女士解除劳动合同关系的决定。记者就此事走访了有关人士，他们的观点是：劳动合同的附件是不容忽视的。由于，在法律上，带有附件的劳动合同是被认可的。按照我国劳动政策相关规定，这些附件可以以作为劳动争议处理的有效证据。所以，劳动者在签订劳动合同时一定要认真研究这些附件。在这一事件中，哪些是劳动合同的附件呢？据记者了解，20xx年1月6日，车明英所在的公司改制后，企业经过职工代表会议审议，通过了泸州市公共交通有限公司（运营管理规定）泸公交20xx97号文，在其第六章中规定，售票员收钱不撕票或少撕票，收售废票回笼票、假票是侵占行为，一经查实，解除劳动关系。车女士与泸州市公共交通有限公司签订的劳动
3、合同20xx年9月5日至20xx年9月4日中明确：凡到达（劳动法）中规定解除劳动合同条款的，可依法提出解除劳动关系;同时，乙方违背甲方制定的规章制度中应解除劳动关系的条款的，甲方有权解除乙方的劳动合同。这里，泸州市公共交通有限公司（运营管理规定）就是车女士与企业签订劳动合同的附件。能够看出，车女士没有认真研究劳动合同的详细约定，没有吃透劳动合同的附件精神。我国（劳动法）第二十五条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的。由此看出，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议，一经签订就要履行，谁违约谁要承当后果。即便
4、是劳动合同的附件，可以以成为双方维权的有效证据。求职指导：邮件发送简历注意4大潜规则1。千万不要把只作为附件发出去首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，由于这在很多时候，都相当于本人给本人的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来讲几乎是对耐心的宏大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，竟然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除了。2。对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职
5、位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。3。用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，天天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出本人的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经历，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经历。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，假如是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘*的字样。所以建议应聘者，假
6、如非常中意对方公司，不妨用本人的邮箱发送简历。4。在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述假如是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，由于他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用本人的邮箱，发送的时候，能够不用附件形式。求职指导：终止事实劳动关系也得付经济补偿金劳动合同到期后，公司要求员工改为“派遣身份遭到拒绝，遂在一个月后辞退职工。近日，湖北省劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，要求被诉公司支付申述人经济补偿金4500元。20xx年10月，司机杨某到一家公司就业并签订劳动合同，20xx年9月30日合同到期，该公司要求杨某
7、与一家人力资源服务中心签订劳动合同，再由该中心“派遣至公司工作，杨某不同意，但仍在该公司工作。公司遂于11月提出终止劳动关系，并拒绝支付经济补偿金，杨某不服，便提起劳动仲裁。省劳动和社会保障厅仲裁处负责人解释，根据有关法规，劳动合同期满，双方解除劳动关系，用人单位能够不支付经济补偿金。但由于该公司不及时续订劳动合同，构成了事实劳动关系，双方的权利义务同样受劳动法调整。根据劳动保障部去年下发的（关于确立劳动关系有关事项的通知），构成事实劳动关系后，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商规定。协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一
8、个月工资的经济补偿金。据此，该公司终止与杨某的劳动关系，应支付经济补偿金。劳动仲裁部门表示，很多用人单位不与员工签订劳动合同，以为这样就能在解除劳动关系时“躲避经济补偿金，实际上是徒劳的。求职指导：劳动者一年最多时签四次劳动合同！近日哈市公布了统计部门与劳动部门对道外区、阿城区和宾县等区县企业开展的劳动保障状况调查情况。结果显示，哈市用人单位使用劳动者青春期的现象比拟突出，大多都是签订短期劳动合同，短期劳动合同最严重的甚至一年要签四次。据介绍，本次共调查了2732户企业，从业人员18。1万人。其中，签订劳动合同的人数17。2万人，签订率74%。从签订期限看，签订1年下面期限人数为2。2万人；签
9、订15年期限的人数最多，为7万人。调查数字显示，哈市签订劳动合同短期化趋势明显，签订5年下面期限人数为9。2万人，劳动合同期限以短期合同为主。很多企业只与职工签订三个月、一年的短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退。对于劳动合同“短期化的原因，数据分析显示，根据现有的劳动法规，单位在合同期限内辞退员工必须承当相应的经济补偿金，而除了在同一单位工作十年以上的员工签合同时有详细规定外，法规并没有对签订合同的期限做出详细规定。因而，不少单位为了既方便用人，又不用承当补偿责任，采取了这种“灵敏的办法。对此，哈市劳动和社会保障局劳动法制监察处相关人士介绍，哈市劳动合同短期化现象在一定程度上影
10、响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划。此外，劳动力流动性较强，劳动者没有长期的职业发展规划，无论用人单位还是劳动者本人都不愿在人才培训上进行太多的投资，不能构成一批具有专门职业技能的人才，造成了对劳动力的掠夺性使用。而且，劳动者过了“黄金年龄无保障，必将加剧劳动力市场的失衡，导致“4050就业人员的增加。求职指导：签劳动合同“不得结婚约定无效律师同志：我于20xx年6月被某宾馆招收为服务员。在我开场工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工心切，对这一条约定没有太在意
11、，就在合同上签字了。20xx年3月，我与男朋友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违背劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同的决定。请问：某宾馆的这一做法合法吗？读者：林女士林女士：根据你所反映的情况来看，某宾馆的做法是错误的。婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利。根据我国（婚姻法）的规定，男女双方只要符合法律规定，出于自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干预。我国（劳动法）第十八条规定：“下列劳动合同无效：一违背法律、行政法规的劳动合同;二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因而
12、，你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违背（宪法）和（婚姻法）的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你违背此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。求职指导：劳动合同与劳务合同的细微区别分析一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇北京青年报：宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时讲，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她忽然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到本人还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答讲，你与公司签订的是劳务合同，公司不承当医药费。点评：在建立劳动关系时，
13、一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受（劳动法）的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受（民法通则）与（合同法）调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只要两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。点评：国外公司办事处在
14、国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假如办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假如职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系，签订了“劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。三、退休后只能成立劳务关系案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他特别不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁以为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是
15、一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开场起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。同时，也发生类似的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，20xx年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，以为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，所以请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，以为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再构成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。点评：在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工
16、关系的，一律以劳务关系对待。固然这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。四、事实劳动关系能够转化为劳务关系案例：李先生与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，以为李与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以请求驳回李先生的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，以为被告没有提交劳动合
17、同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以20xx海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。点评：事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这虽然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者能够随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的.详细的关系性质。假如劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比拟典型突出的区别。其实两者之间还存在有很多互相包涵互相转化的关系。这
18、些以后有时机再来谈。劳动合同篇2甲方(单位)全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联络电话根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限：1固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。2无固定期限劳动合同：自年
19、月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。3以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及工
20、作地点。三、工作时间和休息休假1、工作甲方实行标准工时制，详细工作时间由甲方制定或变更，以甲方实时发布的通知为准。天天的劳动时间不包括午餐和休息时间。2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方能够根据工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。
21、5、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息休假办法和时间按甲方规定执行。四、劳动报酬1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资为元，基本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩，详细办法以甲方出台的绩效管理相关规定为准，甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止绩效管理相关制度。其中试用期月工资为人民币元。2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式根据甲方规定执行。乙方对当月工资数额有异议的，
22、应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资数额的认可。3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。4、甲方有权根据本身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。5、乙方自愿遵守甲方公布施行的薪资制度的规定。甲方能够根据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，乙方自愿遵守、服从。五、社会保险1、甲方应根据国家和江苏省南京市有关规定，按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承当的部分，并由甲方在工资内代扣。乙方保
23、证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。4、甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。详细标准由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。3、甲方将根据国
24、家及地方政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。七、其他约定条款1、试用期内，甲方有权对乙方进行试用期考核。对于有下列情形之一的，能够认定为乙方不符合录用条件：1伪造学历、证书与工作经历的；2个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况不符的；3经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；4器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚假体检信息的；5不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的；6拒绝接受领导交办的临时任务的；7非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；8有任何违背公司规章制度规定行为的；9其他不符合录用条件的情形。因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或
25、竞业限制规定而给甲方带来损失的，乙方应全额赔偿。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行培训的，双方可依法约定服务期；乙方违背服务期约定，应承当相应的违约责任。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方公布的（公司保密制度）的规定及双方另行签订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方公布的（公司保密制度）的规定。甲方公布的（公司保密制度）及双方签订的保密协议为本合同附件。4、其他补充保险、福利待遇等约定：1乙方实际寓居地是甲方在特殊情况下(比方乙方拒绝签收甲方相关文书时)的送
26、达地址，如甲方根据上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内假如乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲方。2乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方提供应甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质证书等都是真实有效的。如乙方违背上述承诺，甲方有权解除本合同，乙方应赔偿因而给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的费用等。3乙方自愿遵守甲方公布施行的各项规章制度的规定。甲方的各项规章制度包括但不限于（员工考勤、休假制度）、（员工赏罚制度）、（人事
27、管理制度）、（绩效管理制度）、（工资制度）、（安全操作规程）等、（员工手册）、甲乙双方所签订的（补充协议）、（培训协议）、（保密协议）等作为本合同附件，与本合同将具有同等法律效力。4乙方确认，甲乙双方在签订本合同经过中甲方已经向乙方明示其工作性质普通工种、特殊工种、有毒有害工种。5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的，本合同期限自动延续三个月。八、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。九
28、、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份、乙方档
29、案存一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月日劳动合同篇3在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，“人往高处走的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，十分对人才的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意下面几点：(一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合本人的情况约定合
30、同期限。(二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。(三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，假如地方有最高限额的规定，应根据该规定约定;如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。(四)劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面考虑利弊，一旦出现解除合同的违约情况，违约方应自觉承当违约责任。(五)假如劳动关系任何一方当事人意料违约金一类的劳动争议势不可免，则应事先早有准备，即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生，应依法通
31、过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护本人的合法权益。劳动合同篇4雇佣单位负责人或委托代理人：下面简称甲方经营地址：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：乙方同意根据甲方工作需要需求，担任职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守：第一条任职期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作内容和工作地点一根据甲方的岗位工种作业特点，乙方工作地点及区域为。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不
32、承当责任。四乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。第三条工作时间和休息休假一根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。二乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。第四条劳动报酬一乙方基本固定工资标准为_元/月，每月10日发放。二乙方提成构成：甲方统一根据签单合同工程总造价的3%计算提成；即：乙方提成=工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项*3%详细包含：增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+
33、材料+损耗等等。提成不得低于三个点，其余随当地市场定。三在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%，完工月当月20号提成结清。四乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的2%，剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工15天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分，乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承当。备注：业务提成与主材提成根据甲方当地标准执行。五针对客户只
34、要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四/六开，甲方为六，乙方为四。六合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。注：加薪情况应明示于合同中。第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。有下列情形之一的，甲乙双方能够解除此合同：一乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；限制在15日之内二乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；三甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五被依法追查
35、刑事责任的。六劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第六条当事人约定的其他内容辞职：辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。一辞职程序1、乙方需提早10个工作日向甲方提交离任申请。2、甲方同推荐单位进行信息核准且讲明具体原因。3、办理离任交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离任。4、乙方因本身能力不能到达甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承当乙方返程车费。一月之内辞退乙方，甲方可不承当返程车费。二离任手续办理完毕后，劳动协议当日终止。三乙方辞职必须办理离任手续，未交离任申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗
36、位，甲方可视其为自动离任且有权利扣发乙方当月工资。第七条劳动争议及其它一双方因履行本合同发生争议，当事人能够向推荐单位申请调解，或者依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。二本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。三协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生效。甲方：盖章签约日期：20年月日乙方：签章签约日期：20年月日劳动合同篇5甲方(单位)全称：法定代表人或负责人：单位地址：乙方(员工)姓名：身份证号码：通讯地址：户口所在地：省市区县街道乡镇户口性质农业/非农业：e-mail：联络家庭固定根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法），甲乙双方本着平等自愿、协商一
37、致、合法公平、诚实信誉的原则，共同约定遵守下面条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子分公司经营所在地。2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目的。3、甲方有权根据生产经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲
38、方有权根据业务需要或公司发展做出灵敏安排。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方受权的负责人签字的（加班申请单/加班确认单）为根据。3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动报酬及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方能够灵敏调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资含个人所得税：日考勤薪点为天天
39、元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以讲明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付工资。5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服务满一年，表现十分优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年
40、终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4
41、、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离任所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。3、合同期内，甲方与乙方协商一
42、致，能够变更合同，甲方可以以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动或劳务关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承当。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违背甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：1乙方不服从甲方的合理工作安排的；2乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日含以上，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；3任何
43、性质的盗窃行为；4分布诽谤同事、诽谤公司言论的行为；5违背保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次含以上严重警告行政处分；7未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系的人亲戚、朋友、同学进公司；8打架、斗殴、滋生事端者；(9)未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；10甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现下面行为之一的，甲方能够解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：1民意调查分数低于85分的；2月度目的责任书平均完成率低于80%的；3旷工1天及以上的；4月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；5伪造或提供虚假应聘信
44、息的。6、若乙方存在下面严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承当任何经济补偿，并可追查乙方相应的责任：1严重渎职或玩忽职守，年度内累计损失5000元含以上的；2严重渎职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；3发生职务侵占或贿赂行为的；4伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离任管理办法办理离任手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料包括复印件及影印资料归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软
45、件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式含复印件及影印资料的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追查责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承当乙方劳动关系方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终6乙方一年内存在2次含以上记大过及以上行政处分或3次含以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方（员工
46、手册）、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方提供的所有信息包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联络人、对原单位存续义务等均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承当。八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2、乙方的违约责任：1乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金
47、的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。2乙方透露甲方商业机密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限不满一年按一年计算20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方盖章乙方签名或者盖章法定代