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1、2022关于劳动合同锦集五篇劳动合同 篇1甲方（用人单位）：联系电话：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条：劳动合同期限本合同期限采取固定期限劳动合同。固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。第二条 工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：_2、乙方工作内容是：_甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：（1）执行
2、标准工时工作制，即每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过
3、三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第四条 劳动报酬劳动报酬采取第_种方式：（1）计时工资。乙方工资标准为_元月（_元周）。（2）计件工资。乙方的劳动定额为_元，计件单价为_元/件。第五条 社会保险及有关福利待遇1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、
4、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：_第六条 劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令
5、冒险作业时有权拒绝执行。第七条 其他本合同甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动合同 篇2摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。李某20xx年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要
6、求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350 元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。仲裁委经审理认为，劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工 1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规
7、定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、经济补偿金1350元，共计6750元。附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同 篇3鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为 年 月日至年 月 日。为便于你了解
8、公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。 1、提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；6、无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与甲方的公司
9、文化冲突的；9、非工伤原因，累计不能正常出勤超过10天的；10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；11、三次（含）以上次未按时、按质完成工作；12、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；13、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；14、不服从上级领导、公司管理或工作安排的；15、未通过试用期考试等考核的；16、有严重违反公司制度情形需开除处理的；17、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。 特此确认确认人：年 月 日劳动合同 篇4一、过错性解除劳动合同(依据：劳动合同法第39条)1、适用范围：(一)在试用期间被证明不符
10、合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、适用于用人单位的全体员工3、适用程序：(一)经过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。二、非过错性解除劳动合同(依据：劳动合同法第4条)1、适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作
11、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：(依据劳动合同法第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、
12、适用程序：(一)经过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。三、经济性裁员解除劳动合同(依据：劳动合同法第41条)1、适用范围：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、并非适用于所有员工，a、即排除以下人员：(依据劳动合同法第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
13、失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。b、即优先留用以下人员：(依据劳动合同法第41条)(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。c、必须符合的人数要求(依据劳动合同法第41条)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.3、适用程序：(一)提前3天向工会或者全体职工说明情况;(二)认真听取工会或者职工的意见;(
14、三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿办法等;(四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。律师建议：用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对相关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“员工不能胜任工作”等事实承担相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当根据用人单位的规章制度和公平合同的原则，作出合法解释和适用。劳动合同 篇5甲方：_乙方：_双方于_年_月_日签订了劳动合同。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据劳动合
15、同第六条第7项的规定，双方协商一致解除劳动合同：一、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清企事业单位员工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止
16、。其中试用期为_月（日）。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成一定的工作为期限_第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）_（二）_（三）_第四条 工作
17、时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或
18、非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位
19、的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理