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1、员工解除劳动合同通知书员工解除劳动合同通知书随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的员工解除劳动合同通知书，欢迎大家共享。员工解除劳动合同通知书1由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据（劳动法）第三十九条第二款，严重违背用人单位规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。因而公司经研究决定，与您解除劳动合同。特此通知！xx
2、xxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书2鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联络，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日员工解除劳动合同通知书3XXX同志
3、：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职身份证号：XXXXXXXX。但自XXXX年X月X日起你开场无假不到没有向所在部门主管讲明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事屡次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离任手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为，截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违背公司考勤管理制度。根据公司（员工手册）相关规定第XX页X条“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。据此，根据（劳动合同书）第X条一、乙方具有下
4、列情形之一，甲方能够解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第3点之规定：“乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的，甲方能够解除劳动合同。针对你连续旷工超过8天，严重违背劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资源部XXXX年X月X日员工解除劳动合同通知书4同志：就职于_部，身份证号：_。屡次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店
5、带来严重的安全隐患。根据公司（上海_管理有限公司规章制度）相关规定(C类第30条)“未经受权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。据此，根据（劳动合同法）第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。针对你以上严重违背公司规章制度的行为，且在平日工作中时常屡次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201_年_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续。
6、特此通知。上海_管理有限公司20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书51.直接送达。根据员工的.户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人能够是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，可以以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2.邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件能否送达，邮局会给予正式的反应，假如地址有误退回，再做其他办法
7、。3.留置送达。第1点谈到假如直接送达没有人接收，家中无人，能够请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4.公告送达。假如找不到员工本人，能够采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只要在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开场就采取登报公告处理，由于你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5.请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。员工解除劳动合同通知书6由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，根据公司的（员工辞退辞职管理办法）的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！xxxx公司人力资源部20xx年xx月xx日【员工解除劳动合同通知书】