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1、【精品】公司劳动合同锦集六篇【精品】公司劳动合同锦集六篇随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我整理的公司劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司劳动合同篇1公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，能够续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该怎样赔偿呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。根据（劳动合同法）的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法
2、终止(参见（劳动合同法）第四十四条)。而这种情况又恰好符合（劳动合同法）第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因而，用人单位应当根据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，详细讲来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合
3、同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下面的标准向劳动者加付赔偿金的规定。3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提早30天通知劳动者。假如用人单位没有提早通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，假如单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还能够要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。需要补充的一点是，上文提到的法律根据皆参考（中国劳动合同法）的相关规定，因而，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即20xx年1月1日以后
4、)。公司劳动合同篇2XX房地产咨询服务有限公司兹决定聘用为本公司土地估价师，根据（中国劳动法）及相关法律、法规，订立此合同。甲方：XX房地产咨询服务有限公司乙方：一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其奉献。二、甲方对乙方的报酬与劳动成果挂钩，多劳多得。三、甲方必须依法保护乙方的合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的积极性。四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请
5、取消其评估资质。七、其他详细事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。甲方：XX房地产咨询服务有限公司乙方：20xx年11月25日公司劳动合同篇3招聘单位：下面简称甲方地址：联络人及通讯方式：乙方全称：银行帐号：联络人及通讯方式：甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委托乙方提供相关人才信息。双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：第一条：定义本协议中，除非文意另有所指，下面用语具有下面含义：本协议：甲、乙双方签订的（服务协议书），包括本协议主文、附件及各方一致同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。候选人：是指乙方根据本协议中（
6、职位讲明书）的要求进行搜索寻访，推荐给甲方的拟录用人选。受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。保证期：为中低端人选经理级别以及经理级别下面提供4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月含节、假日；为高端人选总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位提供6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月含节、假日。第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离任违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支
7、付给受聘人员的报酬和费用的总和。不可抗力：指无法预见、无法避免和无法克制并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生本质性影响的事件和情况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战争、意外事故。第二条甲方招聘岗位及委托期限1、甲方招聘职位人才一人，参考年薪税前,该职位的要求与薪资福利等见附件（职位讲明书）。2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。第三条甲方的权利与义务1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招聘职位的相关具体信息，填写（企业大概情况），指定一名甲方工作人员专门
8、负责相关事宜。2、填写（职位讲明书），向乙方具体讲明所招聘职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动报酬范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排除在搜索范围之外，如对候选人搜索范围有特殊要求的，应在（职位讲明书）中予以明确。（职位讲明书）作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3、服务期内，甲方不得再委托其他第三方提供本岗位人才信息。如甲方同时委托其他第三方提供本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。4、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定
9、能否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人展开调查。否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲方需承当乙方一人的往返交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行承当。6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，能够单独与之保持联络与沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。7、甲方应在面试后七日内确定能否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关决定。8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘
10、人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。9、甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违背其与原工作单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方单独承当，与乙方无关。10、在服务期内，如乙方未能向甲方推荐候选人；或者乙方向甲方推荐三位候选人均不符合（职位讲明书）要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。11、保证期内，及时与乙方沟通受聘人员的有关情况。第四条乙方的权利与义务1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符
11、，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方展开搜索工作，对候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教育及工作经历调查，技能素质调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟推荐的候选人的评估报告每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份。根据甲方反应意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈详细事宜，同时全程提供协助及引导性服务。3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所提供的信息真实无误。4、若乙方推荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方推荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方
12、继续推荐新的候选人给甲方。5、若乙方推荐的受聘人员在甲方保证期内自行离任，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方提供后备人选。6、介入甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，配合甲方与候选人协商确定劳动合同内容。7、乙方依法开展信息咨询服务工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。8、应甲方要求，需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以安排。9、乙方推荐的候选人条件若与（职位讲明书）中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对（职位讲明书）的修改。第五条收费标准与付款方式1、甲方根据第一年支付给受聘人员税前薪酬
13、总额的25%的.标准支付服务费给乙方。2、服务费支付方式：1本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位根据参考年薪支付总服务费的20%为预付款，预付款额计人民币大写，小写元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务费，第一个职位成功合作后，其他职位将不再收取预付款；2对于第一次合作职位人选成功上岗，服务费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总服务费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%服务费指根据候选人实际年薪25%70%-预付款，其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保证期内离任，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%服
14、务费，总计70%的服务费款项将不予退款，同时根据甲方要求乙方将会为已经离任的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离任后由于公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；对于第一次成功合作后，服务费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付70%服务费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保证期内离任，人选上岗后所支付的70%的服务费不予退款，同时根据甲方要求乙方将会为已经离任的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保
15、证期内离任后由于公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；如甲方逾期付款，则天天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。3、预付款和服务费须汇入乙方帐号：22020122000008866，开户银行：宁波银行月湖支行。因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方承当。4、预付款退款条件及服务保障：1假如乙方在合同签订后未根据合同约定时间内向甲方推荐候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的（终止委托通知书）后五个工作日内，100退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则天天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。2若乙
16、方向甲方推荐的人选，由于各方面之原因，均未到甲方上岗的，乙方应继续推荐；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。如乙方逾期还款，则天天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。3本合约签订后，假如由于甲方本身公司架构调整、业务变化等任何原因此导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。5有下面情况之一的，均视为乙方已完成本协议规定的服务工作，甲方应当付清全部服务费：1对于乙方所推荐的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成服务工作。2出现本
17、协议第七条第4款规定之情况，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部服务费；逾期按违约处理。如甲方拒绝提供或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为服务费和违约损失。3乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作。4服务期内，甲方又委托本协议以外的其他第三方成功招聘本协议约定的职位的，视为乙方完成本协议规定的服务工作。5本协议签订后，甲方煽动、引诱、劝讲乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作。
18、6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴异地对候选人进行面试，候选人往返交通、餐饮、食宿等费用均由甲方承当，甲方应在考察和面试时直接予以支付。第六条保证期1、对于甲方聘用的人选，乙方提供有条件保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费推荐第二位候选人，保证期重新计算。此项服务的提供，需符合下列条件：1甲方已根据本协议条款付清70%服务费；2聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方原因导致受聘人员辞职的；3甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求提供协议规定之服务。2、保证期内，乙方责任如下：1甲方以为该受聘人员的工作无法适应（
19、职位讲明书）规定的岗位要求，解除或终公司劳动合同篇4林无敌同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违背单位规章制度的;4.劳动者严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或
20、者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追查刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于_20xx_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离任交接手续。特此通知公司名称(盖章)年2月26日公司劳动合同篇5甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同
21、。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月。4、甲方支付给
22、乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。六、教育与培训用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追查刑事责任的。2、甲方根据劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的
23、，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调
24、解委员会申请调解;调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同篇6甲方(用人单位)：乙方：根据（中华人民中和国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中试用期个月，自本合同生
25、效之日起开场计算。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据详细工作需要随时调整安排乙方执行：1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工
26、作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。第四条劳动报酬1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。4、增薪1)乙方有特殊奉献时，甲方予以增加工资，或
27、提早晋升岗位工资。2)乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、减薪1)乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。2)乙方违背甲方规章制度、遭到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3)乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。工4)乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。第五条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行
28、安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱护甲方的财产，严守甲方的商业机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行
29、的，经双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、经双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1)在试用期内不符合聘用条件的;2)隐瞒严重既往病史的;3)渎职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的;4)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;5)被依法追查刑事责任的;6)违背本合同的保密条款的;7)有违法、违纪行为或违背合同规定的义务的。5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
30、;3)双方不能根据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。6、甲方接近破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工讲明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同时，应提早一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离任。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。8、有下列情形时，乙方能够解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意
31、，能够续签劳动合同。10、乙方到达法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。第八条争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第九条违背本合同的责任乙方未履行完合同规定的义务，提早解除合同给甲方造成经济损失的，应承当赔偿责任。第十条其它1、甲方的各项规章制度(包括甲方根据经营需要而于将来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日