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1、【必备】公司劳动合同锦集六篇【必备】公司劳动合同锦集六篇随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我为大家整理的公司劳动合同6篇，欢迎大家共享。公司劳动合同篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据（中国劳动法）和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，能够变换工作岗位。第三条乙方应根据甲方的
2、要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间及休息休假。第四条甲方安排乙方执行。执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均天天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护。第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬。第八条乙
3、方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：根据月销售量考核，详细为_。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、省亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险。第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳
4、部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律。第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方机密，一心一意为甲方服务;乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。七、劳动合同的变更及解除。第十五条有下列情形之一
5、的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致的;订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定能够解除劳动合同的;3.严重渎职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;第十八条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1
6、.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：在试用期内的：甲方违背国家法律法规，严重损害职工合法权益的;甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满的;乙方到达法定退休条件的;乙方被依法劳动教养或追查刑事责任的;第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合
7、同的;本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任。第二十二条合同期内，任何一方违背本劳动合同，给对方经济损失的，应根据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调
8、解委员会申请调解;当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它。第二十七条下面规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：居民身份证号码：签订日期：年月日签订日期：年月日公司劳动合同篇2一、公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖
9、有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离任在职的都能够)，一般能够找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，能够一起申请仲裁。二、假如员工不想在公司继续干，能够申请劳动仲裁来维护本人该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就能够!立案后，你去找新工作，不耽搁什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人下面的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的
10、集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。公司劳动合同篇3甲乙双方资料与试用期一致，乙方保证本人在本合同中所述信息完全真实可靠。假如存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意。根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同
11、意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。第二条职务和工作内容2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。2.2乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，到达规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及详细的工作要求将在（岗位职责讲明书）中规定或由甲方随时对乙方进行指示。2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，假如乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为周一到周五，天天8小时，每周共40小时。3.2乙方天天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间
12、。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。第四条4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条劳动报酬5.1乙方转正后的工资为每月元人民币税前，
13、其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，赏罚记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件合同期限工资标准。5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。假如乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方能够自主决定能否给乙方加薪。加薪的详细时间和数额由甲方决定。5.4甲方根据中国的.有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得
14、税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。第六条6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育按北京市规定政策保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇根据国家，北京市和甲方的有关规定执行。6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。第七条7.1乙方应遵守（员工守则）及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格根据甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财
15、产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。7.2乙方违背劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追查乙方的法律责任。7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违背此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追查乙方的法律责任。7.4乙方对甲方负有保密义务。详细规定见附后的（保密协议）。（保密协议）是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。第八条8.1甲
16、乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。8.2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。8.3订立本合同所根据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。第九条合同的解除9.1甲乙双方协商一致，能够解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提早通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定
17、或者本合同约定能够解除劳动合同的；3严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追求刑事责任的；5未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；6试用期满后，被发如今应聘经过中向甲方提供的材料与事实不符的；7甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双
18、方协商不能就变更合同达成协议的。9.4乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第9.3条规定解除本合同：1患职业病或因工负伤并被确认到达伤残等级的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3女职工在孕期，产期，哺乳期内的。9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提早30天以书面形式通知乙方。9.6鉴于乙方系把握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提早壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离任手续。假如乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承当违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得根据
19、本条款解除本合同。9.7有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1在试用期内的。2甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3甲方不能根据本合同规定向乙方支付劳动报酬的。乙方要求解除本合同的，必须根据甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作后方可离任。第十条10.1有下列情形之一的，本合同自行终止：1合同期限届满的；2合同约定的终止条件出现的；3乙方到达法定退休条件或乙方死亡的；4乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；5甲方依法破产，解散的；6法律，法规，规章规定的其他情形。10.2本合同期限届满前，甲方应提早30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方
20、，经协商办理终止或续订劳动合同手续。10.3有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：合同的终止、续订1甲乙双方同意续订劳动合同的；2本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。第十一条经济补偿与赔偿11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。11.2有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额
21、为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：1经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的；3甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。1乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；3甲
22、方裁减人员的。11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承当赔偿责任。11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违背本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔偿培训和招/接收费，详细事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。11.6乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第十二条工作交接12.1本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服
23、及其他提供应乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追查乙方的责任。12.2本合同终止时，乙方应提早做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要求执行，乙方可追查其相应的责任。第十三条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的完好性本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。第十五条当事人约定的其他内容甲乙双方约定下述条款：如本合同其他内容与本条十分约定不一致，以本条十分约
24、定为准。第十六条合同附件（员工守则），（薪酬考核方案），（保密协议）第十七条其他17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。甲方盖章乙方签字委托代理人签字签订日期：年月日年月日公司劳动合同篇4编号：甲方用人单位单位名称性质法定代表人地址邮政编码乙方劳动者姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。第一条合同期限1、本合同期限内型为合同期；2、本合同自年月日起至年月曰止.其中试用期90天。第二条工作岗位及内容1、乙方同
25、意根据甲方工作需要，担任岗位工作；2、详细任职岗位的相关要求见甲方（岗位讲明书）；3.、完成公司下达的其他工作任务；4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。第三条工时制度1、根据相关法律法规以及甲方详细的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改详细的岗位工时制度，乙方接受甲方工时安排。第四条劳动报酬1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙
26、方；2、乙方在婚假、丧假、省亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准,按国家和甲方相应规章制度执行；3、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费,其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准不含计件工资、各种福利补贴和奖金。第五条甲乙双方对工资的其他约定1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核赏
27、罚制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受；2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；3、甲方有权根据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整包含提高和降低乙方薪酬；可以根据乙方工作表现，决定能否对乙方额外发放其他奖励。第六条福利待遇1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如因乙方原因此发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承当任何责任；2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第七条安全生产1、甲方根据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的
28、劳动保护用品；2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令；3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条合同变更1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份；2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。第九条解除或终止合同1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先根据甲方有关规定，在合同期内原则不得
29、辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提早一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的（员工守则）、（岗位职责）、管理制度、绩效考核办法、劳动纪律、赏罚等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违背甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可根据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同；3.、乙方有下列行为之一，甲方能够随时终止合同；1、在试用期內被证明不合适录用条件的；2、严重违返劳动纪律、操作规程或甲
30、方建立的规章制度的；3、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；4、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；5、依法追查刑责的；6、违返保密制度给甲方利益造成损害的；7、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的；8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；9、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；10、侵占、挪用、毁损甲方财产；11、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；12、涂改、伪造、伪造单据及证明；13、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同；14、乙方应认真遵守双方的薪酬保
31、密制度，在职期间除甲方相关部门人员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露本身以及甲方的薪酬标准，如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。4、其它解除情形；1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定、甲方无法另行安排工作的；2、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提早三十日向员工讲明情况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；3、按照企业破产法规定进行重組的；4、生产经营状况发生严重困难的；5、企业停产、转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；6、法律法规和政策规定的其他情况。6
32、、下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同；1、试用期内的；2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条其他约定1、劳动合同因乙方原因提早终止的、甲方应提供应乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金立即取消；2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物包括所经办的客户款项及物品等，交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据
33、交所在部门接收确认后归档；4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理；5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失；7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以直接向
34、有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。第十二条甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。第十三条本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方盖章法定代表人：经办人：年月日乙方签章签印：年月日公司劳动合同篇5甲方：法人代表：乙方：根据（中国劳动法）以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。其中，试用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。试用期内，如乙方未到达甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。乙方需获得原雇主彻底终止雇
35、用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开场上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。第二条工作内容和职责1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。2.甲方能够根据经营需要以及乙方的表现或特长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。第三条工作时间1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。2.甲方能够根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间
36、加班工作，但不得违背国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，详细参见甲方的规章制度。第四条劳动报酬、社会保险和福利。1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。2.试用期内乙方每月税前工资为人民币XX元。试用期结束时如已知足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币XX元。3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承当部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承当的各项费用后代为缴交给有关部
37、门。4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应根据国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。5.假如发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。第五条劳动纪律1.甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。2.乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。3.假如乙方违背甲方的规章制度、工作程序、未到达工作岗位要求或对工厂(或别人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章
38、制度和本合同有关条款解除本合同。4.乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。第六条培训、相应要求和服务期1.内部培训应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。假如此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。公司劳动合同篇6合同编号：_甲方：_法定住址：_法定代表人：_职务：_委托代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电挂：_帐号：_电子信箱：_乙方：_住所地：_身份证号码：_委托代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_手机：_帐号：_电子信箱：_鉴于：1.甲方是依法注册成立并获得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，其
39、需要对计划/正在摄制的电影(电视剧)（_）(下称电影(电视剧)中的相关音乐作品进行录制或重新录制;2.由于乙方具有录制音乐作品的相关经历，甲方决定聘用乙方介入音乐作品的录制，乙方同意接受甲方聘用。鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信誉的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同遵守履行。第一条甲方聘用乙方介入录制的音乐作品(下称音乐作品)包括下面内容(一项或多项)：1.电影(电视剧)片头音乐;2.电影(电视剧)片尾音乐;3.电影(电视剧)画面同步音乐;4.电影(电视剧)的其他相关效果音乐。第二条录制角色乙方在音乐作品的录制经过担任的角色为_(乐曲演奏者/歌曲演唱者)。第三条录制时
40、间乙方应于_年_月_日起开场进行本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作开场之日。第四条录制成果的交付乙方应根据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方提供其录制成果。若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付_违约金。甲方应于接到音乐作品录制成果之日起_日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束。若甲方经审核以为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之日为乙方的工作结束之日。若甲方经审核以为音乐作品录制成果仍需进一步修改或润色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起_
41、日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或润色超过三次，甲方仍不满意，乙方不再承当合同义务，其工作即告结束。第五条定金甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开场之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。第六条报酬及支付甲方应按下列第_种方式向乙方支付_(税前/税后)酬金￥_元：1.本合同签署之日起_日内一次性支付;2.本合同签署之日支付全部酬金的百分之_(￥
42、_元)，其余酬金即全部酬金的百分之_(￥_元)于音乐作品录制完成之日起_日内支付。3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定怎样执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法意料或即便可意料到也不可避免且无法克制，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或
43、不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾祸如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不管曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十条合同的解释本合同的理解与解释应根据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释第二十一条补充与附件本合同未尽事宜，按照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方能够达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。第二十二条合同的效力本合同自双方或双方法定代表人或其受权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同正本一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_委托代理人(签字)：_委托代理人(签字)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日【必备】公司劳动合同锦集六篇】