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1、关于试用期合同模板锦集8篇关于试用期合同模板锦集8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的试用期合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。试用期合同篇1 “试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期
2、不签劳动合同的现象原来比拟普遍，（劳动合同法）施行后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因而，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍以为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工能否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据（劳动合同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法）第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
3、劳动合同期限。因而，未订立劳动合同，也就不存在试用期。根据上文的介绍，我们能够知道，试用期一般是规定在劳动合同里面的，假如在试用期不签劳动合同，那么试用期间劳动者与用人单位之间的权利义务该怎样明确呢？发生争议后该怎么解决呢？所以，在试用期间就是要签劳动合同的。试用期合同篇2物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提早转正，提早解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。甲方：z市z物业管理有限公司乙方：1、甲方自年月日起至年月日，聘用乙方为试用期职员。2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，服从公司安排。3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力
4、，以便甲方审查考核。4、试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提早转正，提早解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提早七天通知对方，乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职，没有提早七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请，报总经理批准。7、试用期乙方工资元，福利补贴元。合计元。8、试用期开场，乙方需交元的员工管理费，在每个月的工资中给予扣除元，扣除三个月共计元。若辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后给予退回员工管
5、理费元。不辞而别，则不给予退回。9、每月发放工资时间为下个月的10号。10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。甲方：z市z物业管理有限公司乙方：签约日期年月日试用期合同篇3【案情与问题】小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司忽然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司讲，你不符合公司的要求。讲到后来，公司干脆讲：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述讲法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招
6、聘时对他这个岗位的详细要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的比照他提供的证据证明本人完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果当然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。【分析与处理】劳动者在试用期内的地位很脆弱，不少用人单位利用试用期损害劳动者的合法权益，其主要表如今：不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于
7、前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者能够根据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护本人的合法权益，而对用人单位在试用期随意解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实这种认识是片面的，在这个问题上，劳动者也有办法保护本人的合法权益。在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因而劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明本人符合录用条件。从小建的成功经历中，我们能够知道，证明本人符合录用条件，能够从下面几方面着手搜集证据：其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求(假如是公开媒体的广告，您能够将它拷贝下来;假如是现场招聘，您能够抄录下来)。这是最主要的
8、根据。其二，劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描绘写得具体些，而不是没有任何讲明的干巴巴的岗位名称。假如合同写得不明确，你能够利用单位有关的规章制度来证明你的岗位要求(最好有详细的质量与数量的要求)。其三，你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人，由于有的工作是无法用数量来衡量的，你能够把本人与同一岗位的人做个比照，用来证明你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。试用期合同篇4试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离任的话，应该提早多长时
9、间向公司正式提出呢？千万不要由于身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开场一段新的试用期！Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？根据（劳动合同法）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。HR总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示本人所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但详细计算试用期，还是要根据所签订的劳动合同期限来设定。（劳动合同法）第十九条规定中的“以上包含本数，“
10、不满不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？根据（劳动合同法）第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续
11、履行剩余试用期即可。假如由于调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？根据（劳动合同法）第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。HR总监：（劳动合同法）规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，假如劳动者离任后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离任手续，在新单位办理录用手续的，即便他们是关联公司，新单位能够设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立
12、的法人，分公司不属于独立法人，不能够利用这种方式设立试用期。Q4：试用期离任需要提早几天告知？根据（劳动合同法）第三十七条规定：“劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。（劳动合同法）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽，必须
13、提早三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过根据（劳动合同法）的规定，假如用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？根据（劳动合同法）第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试
14、用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
15、不能胜任工作的。HR总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件为由随意解除合同。若企业违背相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申述，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员
16、等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。Q6：试用期内能够休假吗？HR总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有时机使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。Q7：员工在试用期内长病假，企业能够延长试用期吗？HR总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比拟多，能否能够延长
17、试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。假如是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致能够变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，可以以变更，因而，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，能够延长试用期。试用期合同篇5甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成下面条款：一、甲方聘请乙方为_专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。二、本合同自_年_月_日
18、起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止。三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币(10000元人民币)作为风险押金，一直到离任为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任。六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安
19、全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承当全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违背，乙方还要赔偿因而给甲方造成的损失。十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违背
20、劳动纪律解除劳动关系处理。十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。驾驶员安全行车责任：为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：(一)乙方责任1.必须树立“安全第一、预防为主的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。2.自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。3.自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操
21、作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。5.保持充沛精神投入工作，不疲惫开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。6.积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。(二)甲方责任7.行使职权，加强现场管理和源头管理。8.经常进行安全检查和监督。十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违背，则要赔偿因而而给对方造成的一切损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方：乙方：身
22、份证号：身份证号：住址：住址：_年_月_日_年_月_日乙方保证人：身份证号：_年_月_日试用期合同篇6试用期解除合同的规定：劳动法规定，劳动者能够在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。因而，用人单位在试用期内欲辞退不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承当继续履行劳动合同的义务。新法新规：（劳动合同法）对于试用期的规定，比（劳动法）的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后
23、，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承当相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者讲明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。试用期解除劳动合同有哪些法定情形?陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自1月1日起至4月1日止)。并约定，试用期内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈
24、文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同的规定，解除与陈文的劳动合同。陈文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈文的主张，裁决公司须继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同?【义贤专家律师评析】试用期，
25、又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者能够相互考察，以决定能否继续建立劳动关系。在约定的试用期内劳动者能够随时提出解除劳动合同，并且不承当违约责任，而用人单位则必须在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈文进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。能够看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明陈文不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，却是在试用期满后才得出的。这讲明证明陈文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因而，公司此时
26、已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同了。另外，劳动部(义贤律师)在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业能够解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。因而，公司解除劳动合同的行为是违法的。解除劳动合同的情形（劳动合同法）第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因而，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合下面要件：1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对录用条件事先进行明确
27、界定。录用条件一定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违背法律强迫性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方讲符合岗位要求，就不能仅仅讲符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量能否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比方诚实守信，在应聘的时候如实告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有本人的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比方能符合企业招聘
28、时对岗位职责的描绘等等。录用条件的共性能够通过规章制度进行明确。录用条件的个性能够通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用讲明书要事先公示或告知公示，简单讲来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来讲，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那怎样进行公示呢?方法有下面几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行具体约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比方作
29、为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如以为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能到达录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因而企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。证据的获得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核经过中
30、,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即便公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。试用期合同篇7甲方：xx有限公司办公地址：xxx法定代表人：xxx委托代理人：xxx乙方：xxx出生日期：xxxx年xx月xx日性别：xx民族：xxx文化程度：xxx国籍：xxx身份证号码：xxx家庭住址：x
31、xx根据中国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：xxx产品销售工作。1.2乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本协议有效期自：xxx年xxx月xxx日起，至：xxx年xxx月xxx日止，本协议期限为xxx年。第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成
32、约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方本人负责，同时甲方保留追查其法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4.2乙方违背劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提早解除本合同。第五条兼职劳动报酬5.1甲方将在每月xxx日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。5.2甲方不承当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承当乙方的任何医疗保险费用。第六条保密义务协议期内，乙方
33、须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守机密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。假如乙方违背上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承当最终的赔偿责任。第七条合同的终止下面情形发生时，本合同能够终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将给予警告;假如在一次警告后仍然不能到达甲方的工作要求的，甲方提早30日告知乙方，本合同即可提早终止。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追查刑事责任，甲方能够单方终止合同。7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违背合同约定，且违约方在非违
34、约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方能够书面通知的形式终止本合同。本合同的提早终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条其他8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的能够向当地人民法院提起诉讼。8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：xxx有限公司法定代表人或受权代表：xxxxxx年：xxx月xxx日乙方(签字)：xxxxxx年xxx月xxx日试用期
35、合同篇8甲方：_乙方：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天)二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。三、月薪试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;l有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙
36、方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承当_%
37、，乙方承当_%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，能够要求甲方奖励;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日【关于试用期合同模板锦集8篇】