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1、关于试用期合同模板锦集六篇关于试用期合同模板锦集六篇随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我收集整理的试用期合同6篇，希望能够帮助到大家。试用期合同篇1一、试用期内能否要签合同？试用期是劳动合同中能够设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。二、试用期能够辞退员工的情形
2、在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?回答能否定的。根据（劳动合同法）的有关规定，在试用期内，只要当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违背用人单位规章制度的;(3)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追查刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
3、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因而对于尚未中提到的那个问题，试用期内能否要签合同，答案是肯定的。试用期合同篇2（劳动法）第二十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应
4、当向劳动者讲明理由。而第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。以及（劳动法）第四十条规定的有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
5、能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期合同篇3试用期应该有多长为了避免用人单位滥用试用期，我国（劳动合同法）将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以如今一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立
6、法的规定。试用期未签订合同能否合法员工在试用期未签订合同能否合法呢?根据（劳动合同法）第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同法的规定约定试用期的期限。假如用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定承当法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。假如没有订立书面劳动合同，也要根据劳动合同法和施行条例的规定来办理。试用期被无故
7、辞退那么，在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?答案能否定的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即使未签订合同，若要辞退也必须根据合法程序进行。参考（劳动法）的相关规定可知用人单位在试用期限内只要证明员工不符合录用条件后才能够单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进行辞退则应提早30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提早三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就能够不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上
8、的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护本人的权益。试用期合同篇4试用期没签合同辞职？问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总讲了，他不同意，假如这样的话就不能办正常的离任手续，我能否要提早几天书面通知?假如我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同能否有效?答：提早三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。试用期没签合同辞职相关案例：经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士讲：“根据公司的规定，但凡新招用的职工要先签订三
9、个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人讲：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。陈女士以为该公司的做法违背了（劳动法）的规定，于是进行了举报。根据调查的事实，根据（劳动法）第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。评析：签订试用合同是违背（劳动法）的行为。根据（劳动法）第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第二十一条规定：“劳动合同
10、能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者能够约定试用期可以以不约定试用期。假如用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益
11、。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背（劳动法）的。试用期员工能够随时解除合同吗?今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。其后，贺先生对
12、解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据（劳动合同法）第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论
13、单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。维权提醒劳动者：走出“试用期内权利无保障误区试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，遭到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提早三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提早三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来讲，试用期能够看作是劳动者对用人单位的考察期。现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期
14、亦是用人单位对本人的考察期，因此，往往试用期被随意辞退，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追查。在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓本人在劳动合同期内的各项权益，还应把握本人在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些“为什么?，学会让用人单位以事实、证据“讲话等。律师解析关于试用期的定性用工实践中，可能有些人以为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了互相了解、互相选择而约定的互相考察期，劳动者与用人单位在试用期内均能够随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据（劳动合同法）第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解
15、除预先通知期，即提早3天通知用人单位后才能够解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才能够解除劳动合同。解除合同需证明员工不合格（劳动合同法）第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满能否转正问题并无批准权，换句话讲，当试用期履行届满后，无论用人单位能否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除根据当须按照劳
16、动合同期应当遵守的相关规定办理。因而，本案中由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因此公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。证明需在试用期内开具根据（劳动合同法）第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明不符合录用条件，用人单位能够解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。假如不能提供，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。根据（劳动合同法）第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备下面要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录
17、用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。本案中，公司仅提供了一份“考核结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，缺乏以让劳动仲裁员信服这份“考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。
18、试用期合同篇5699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率即使遭遇了“史上最差就业季，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因而就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭碰到企业的种种“花样，“入职陷阱有哪些，留神千万别掉进去哟！问：试用期，公司讲多久就是多久？答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，假如试用期1个月，那么3个月劳动合同期限1年；假如试用期2个月，那么1年劳动合同期限3年；假如试用期6个月，那么劳动合同3年或无固定期限合同；假如劳动合同期限3个月或完成
19、一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即便双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。问：试用期工资，企业能够随意给吗？答：试用期最低工资标准需80%本单位岗位最低档工资，或者需80%劳动合同约定工资，但必须用人单位所在地最低工资标准。求职小课堂第一课：试用期不是公司讲了算又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓化名想到了她刚毕业时候的情景。周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来讲是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责
20、人讲只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，天天大会小会不断，讨论的重点是怎样健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。周泓讲，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不讲，还要应酬当公关，也没讲签合同的事。由于始终没有签订劳动合同，公司负责人讲，由于人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金。周泓以为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证本人的利益。故事A试用期每月只要300元补贴王苏化名去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某
21、知名网站重庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的气氛都让她觉得工作很愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只要300元补贴。“当时觉得本人能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。王苏讲，那时候还没毕业，公司讲拿到毕业证就签合同。王苏到如今才知道这其实是不符合规矩的。毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的时机。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只要780元。“第一个月工资真是让人永生难忘。王苏讲，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她讲任何一个正常
22、人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，本人似乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。王苏讲。故事B离任要扣1000元补社保差价已经工作一年的龚敏化名近期有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她讲的是13个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正这尺度也不免太大了吧！签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，本人到底是什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。关于公司福利，龚敏讲，刚进公司的时候基本没有，比方餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释由于福利制度正在建设，因而暂时没有补贴。直到今年5月，
23、公司才基本明确了福利制度，固然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。而最让她不解的是，龚敏常看到有离任员工问公司负责人为何离任时要扣1000元？而公司解释称，这是由于平常公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因而员工离任时都要被扣1000元钱。一年内离任被扣20xx元保证金去年，周慧化名去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧讲，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金。假如一年期间忽然离任，“保证金作罚金；假如干满一年，将退还1200元“保证金。周慧讲，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就
24、会走人。公司提出这个条件后，她固然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩化名在“保证金问题上则愈加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金，要扣4个月，不满一年离任的还不予退还。这一规定让很多刚进校工作的教师们不理解，如此留住师资的方法是不是太蛮横了？不到一年，胡佩决定离开学校，那20xx元“保证金打了水漂，与她同时离校的另一名教师想找校长理论，而该校副校长却讲“干不满一年还想把钱要回去？问：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和
25、各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。问：能够随时离任吗？答：从公司离任，应提早3日通知用人单位，能够是书面，可以以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。试用期合同篇6（劳动合同法）规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。怎样理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月中的“以上“不
26、满，比方：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月?（民法通则）第155条规定：民法上所称的“以上、下面、以内、届满包括本数;所称“不满、以外，不包括本数。因而，劳动合同期限1年的，试用期能够约定为2个月，没必要约定为1年零1天。用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，能否有效?（劳动合同法）规定：试用期包含在劳动合同期限内。因而没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。试用期内能否需要缴纳社会保险?由于试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必
27、须缴纳社会保险，因而，试用期必须缴纳社会保险。重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期?（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法能否合法?(也就是试用期能否合法延长)（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，即便双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违背了法律的规定。劳
28、动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?)劳动者在试用期内提早三天通知用人单位后能够解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，劳动者不用承当任何赔偿责任。(因而，这样的书面约定是无效的。)没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办?试用期内，假如员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因而，试用期满的，即便用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。【关于试用期合同模板锦集六篇】