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1、试用期合同汇编六篇试用期合同汇编六篇现今很多公民的维权意识在不断加强，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？下面是我精心整理的试用期合同6篇，希望能够帮助到大家。试用期合同篇1甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维
2、护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据8
3、00元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳
4、动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字日期：日期：甲方_乙方_法定代表人_身份证号码_地址_住址_邮政编码_邮政编码_联络方式_联络方式_试用期合同篇2试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位相互了解的。由于在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因而试用期的工资会比正式员工的
5、低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来将具体介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据（劳动合同法）第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其能够约定试用期，可以以不约定试用期。假如用人单位与劳动者约定试用期
6、，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。（劳动法）第二十一条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假设员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表如今劳动者在试用期内能够随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证实劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职
7、工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的.，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内能够约定不超过半年的试用期。从性质上看，见习期也是一种试用期。以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比拟困难，很多企业，十分是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据的目的。试用期合同篇3甲方：乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础
8、上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1、乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利
9、；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承当%90%，乙方承当10%；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同
10、自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日试用期合同篇4招聘方甲方受聘方乙方：姓名：性别：年龄：身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。一、甲方聘用乙方，从事-工作，担任-职务。二、试用期：-个月，从-年
11、-月-日最迟至-年-月-日止。三、劳动报酬：1、试用期内月工资人民币-元。2、工资按月支付，甲方于次月-10-日支付。四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。五、乙方的义务：1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；2、服从甲方的管理和指挥；3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。六：有下列情况之一的，甲方能够解除试用其合同：1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方能够解除试用合同。2、乙方有意泄露甲方机密的；3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；5、合同到期的。七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的
12、，经园长办公室批准可提早转正。八、假如乙方在试用期内离任，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。九、本合同订立后，双方必须严格履行。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表：乙方：盖章：年月日试用期合同篇5699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率即使遭遇了“史上最差就业季，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因而就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭碰到企业的种种“花样，“入职陷阱有哪些，留神千万别掉进去哟！问：试用期，公司讲多久就是多久？答：错。试用期长短主要
13、取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，假如试用期1个月，那么3个月劳动合同期限1年；假如试用期2个月，那么1年劳动合同期限3年；假如试用期6个月，那么劳动合同3年或无固定期限合同；假如劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即便双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。问：试用期工资，企业能够随意给吗？答：试用期最低工资标准需80%本单位岗位最低档工资，或者需80%劳动合同约定工资，但必须用人单位所在地最低工资标准。
14、求职小课堂第一课：试用期不是公司讲了算又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓化名想到了她刚毕业时候的情景。周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来讲是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人讲只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，天天大会小会不断，讨论的重点是怎样健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。周泓讲，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不讲，还要应酬当公关，也没讲签合同的事。由于始终没有签订劳动合同，公司负责人讲，由于人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位
15、员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金。周泓以为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证本人的利益。故事A试用期每月只要300元补贴王苏化名去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的气氛都让她觉得工作很愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只要300元补贴。“当时觉得本人能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。王苏讲，那时候还没毕业，公司讲拿到毕业证就签合同。王苏到如今才知道这其实是不符合规矩的。毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200
16、元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的时机。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只要780元。“第一个月工资真是让人永生难忘。王苏讲，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她讲任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，本人似乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。王苏讲。故事B离任要扣1000元补社保差价已经工作一年的龚敏化名近期有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她讲的是13个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正这尺度也不免太大了吧！签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同
17、上写的是什么了，本人到底是什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。关于公司福利，龚敏讲，刚进公司的时候基本没有，比方餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释由于福利制度正在建设，因而暂时没有补贴。直到今年5月，公司才基本明确了福利制度，固然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。而最让她不解的是，龚敏常看到有离任员工问公司负责人为何离任时要扣1000元？而公司解释称，这是由于平常公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因而员工离任时都要被扣1000元钱。一年内离任被扣20xx元保证金去年，周慧化名去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧讲，当时老板承诺工资是每
18、月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金。假如一年期间忽然离任，“保证金作罚金；假如干满一年，将退还1200元“保证金。周慧讲，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她固然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩化名在“保证金问题上则愈加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金，要扣4个月，不满一年离任的还不予退还。这一规定让很多刚进校工作的教师们不理解，如此留住师资的方法是不是太蛮横了？不到一年，胡佩决定离开学校，那20xx元“
19、保证金打了水漂，与她同时离校的另一名教师想找校长理论，而该校副校长却讲“干不满一年还想把钱要回去？问：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。问：能够随时离任吗？答：从公司离任，应提早3日通知用人单位，能够是书面，可以以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。试用期合同篇6签合同两个月试用期让辞退给多少钱签合同两个月试用期让辞退的，需要给予约定的工资，并且需要给予经济补偿金用人单位应当根据劳动者在本单位工
20、作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因而，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担忧。3、具备下列条件的失业人员，能够领取失业保险金：(一)根据规定参加失业保险，所在单位和
21、本人已根据规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。单位可在试用期辞退的情况有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位能够随时解除劳动合同，而（劳动合同法）规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第
22、一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证实劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证实劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位讲明书，记录劳动者的工作经过和业绩。以此作为抗辩的理由根据。【试用期合同汇编六篇】