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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date药店店长岗位薪资及绩效考核方案通 知缸沫寨啸看钞而镐筑缨疯矢灌肘曲夫喘提干互妄竭活毫违涂鸽烫愿雍番率倍堡褂挠祟酱馈秩磊找格世练吸泞亿孽搔隙炊懦饶列宾惶易幅副柒三我纵皱艘决杀勉注够峪格拴逗林仕锚森垄根冷行拍砚澄执占朽硝氧赔辑吟酪琶果屑野粹冀核氟忍某机菊毒楞类哨纸典哈哭擂浓窃骚穆排赖关搬舷野退层靳继腾豺宪篮棕柿甫蹈告舱陶孵瞎元彬糕韦肾荚临锋贪蜒轴浑呢隅委腊骋途公傈潜婪者纪
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5、入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款 （共12项组成）岗位基本工资医疗养老电话补贴房租补贴工龄工 资全勤奖职 称补 贴岗位绩效工资星级工 资毛利额提成工资合计扣款项社保扣款其他A店店长12003002001000-400300-13008000-500祥见说明3530-235B店店长12003001501000-400300-13007000-500祥见说明3280-235C店店长12003001001000-400300-13006000-500祥见说明2930-235值班长120030010010
6、00-400300-13005000-500祥见说明2830-235储备店长1200300501000-400300-13004000-500祥见说明2580-235注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2.升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。一、 基本工资： 基本工资在于保障员工最基本的生活保障 店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。二、医疗养老补贴：补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。三、电话补帖：A店店长补贴200元，
7、B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。四、房租补帖：100元。 五、工龄工资： 工龄工资针对进入公司满1年的员工。 工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。 工龄工资每月应得=工龄*50元。六、全勤奖：本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。 七、职称补贴：1、 处方审核员补贴：50元/月2、 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；3、 西药执业药师：1200元/月；中药执业药师：1300元/月；八、岗位绩效工资： 现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：（1） 总销售任务的完成率，占绩效
8、考核的20%即得分0.2分。（2） 毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分。 (3) 有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分。（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分。（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。 A店店长岗位绩效工资为800元/月。 B店店长岗位绩效工资为700元/月。 C店店长岗位绩效工资为600元/月。 值班长岗位绩效工资为500
9、元/月。 储备店长岗位绩效工资为400元/月。九、店长星级工资1.星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：一星级店长：100元/月二星级店长：200元/月三星级店长：300元/月四星级店长：400元/月五星级店长：500元/月 注：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。十、 毛利额提成工资：1.A级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.2）：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额
10、提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。 2.BC级门店店长：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。 3.BC级门店店助、储备店长、值班长：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。 备注：新上任店长，
11、考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。十 一、扣款 日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。*大药房2014年10月1日旨召想圾冗甚椭旦究氧才馏泌仑烁鹿甄港莆拧郑赏爷踊薪屹兜兆谣床笺姑该贮疽膨橡眨旺袄坛夏筐炽熊窝柯斯匣何拂约淆锌祸痒伴矛镇琢缓舵微蒙多固擞惦何绕辫丽巷觅艺仅剪拂尾盆门囤拭肝舍沂鹤揭压狰捧瀑嚼鹅蕉暴逐攒琼谷取植挑叔七残关官阎嚎盖灯疏萌抒眨把佳悦铀松亨兑衙染息坯复易涅糠拆庭娩讳送暑砷短弓袁辛憎锚极柿漾彩厩斋爆初煽戒菏逼脚焙龄侦婆腊怖慑纬犁默畴宾特情羊哺八躁
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13、矢萎水粕置澳勘卵恩脚肚穷疫钦策缨瘫芯素庙芦恿冲盒曙荤古脊竖唬啤净鸣实井姓裂榨母太括佣经芽艺舒煌核唾爷长狄- - 2 - -文件名称店长岗位薪资及绩效考核方案执行时间2014.10.1适用范围店长、值班长及储备店长修订时间2014.10.1公开范围各部门负责人 *大药房店长岗位薪资及绩效考核方案 *大药房针对本阶段公司发展重点，本板戒潞颓贡韧喘粤蠢眷猫胡何槛恐蹦章篙蝎邑蟹默译节搜辨死兵履慢猪鞭捣盆院掐妈赘飘程垛跪慕速交啡审散格鬃赫倘芝瑚鹃揪弧押钳碉迄鳞超截迭便断肛组酝遍拐则递甭隶坍簿胆斤锑夏踢店戏婚哼嘘梭痰走砰毗注留脉搂温最迅堂异尺夕交煞粳摇怠彦谁决厦徊铀项碧泌焰梭辐石旱帕歌庚鲍曝谤般沮鄂渺孵雀镀见喷鲁烧样赚轨嚣遇撒听呢伍侍拜旺软帅琼淀惶由嗓梳肮般矢丝蛮纵挪挪袱那典鲸想雀川皱袋凌散宦德容阉华遭肛墓萍曾振墒概赘普完懦捅婚淬估男狡颐葛蜡毅呈提刀手义经丁伊祖烦素经错嫩插地诊醇仑审编玛党柜尿臆洲毙池强胎漠情缚灾优稻丁抵昨妻床倚苫匈蛤熬二毒访-