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1、药店店长岗位薪资、绩效考核方案收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴 +工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成 工资+其他奖励+其他扣款（共12项组成）。注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30 万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2.升降级标准：连续三 个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。1基本工资：1 .基本工资在于保障员工最基本的生活保障；2 .店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。2医疗养老补贴：补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元， 公司
2、出663元。3电话补帖：A店店长补贴200元,B店店长补贴150元,C店店长及值班长补贴100 元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。4房租补帖:100元/月o 5工龄工资：工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得二工龄*50元。6全勤奖：本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/ 月。7职称补贴：1 .处方审核员补贴：50元/月；2 .西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；3 .西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。8岗位绩效工资：现阶段店长岗位绩效考核的内容包括
3、：(1)总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分；(2)毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分；(3)有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分;(4)单品A (K)类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分;(5)门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分；(6)顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分；(7)员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分(主要检查培训记录, 根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分)。OA店店长岗位绩效工资为800元/月。OB店店长岗位绩效工资为700元/月。OC店店长岗位绩效工资为600元/
4、月。O值班长岗位绩效工资为500元/月。O储备店长岗位绩效工资为400元/月。9店长星级工资：星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：一星级店长：100元/月；二星级店长：200元/月； 三星级店长：300元/月;四星级店长：400元/月;五星级店长：500元/月。注：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务 且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每 个月排倒数第一的依次下调1星级。10毛利额提成工资：A级门店（店长系数L5 ,店助、储备店长、值班长系数L2）：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85% （含）以上至95%以
5、下，按实际总毛利额的1%计算毛 利额提成工资；毛利额完成95% （含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成 工资；再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。BC级门店店长：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85% （含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛 利额提成工资；毛利额完成95% （含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成 工资。BC级门店店助、储备店长、值班长：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85% （含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算 毛利额提成工资；毛利额完成95% （含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工 资。备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门 店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。11扣款：日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。