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1、 *大药房健康顾问薪资及绩效考核方案 文件名称健康顾问薪资及绩效考核方案执行时间2014.10.1适用范围门店健康顾问修订时间2014.10.1公开范围全员 *大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制定本阶段各健康顾问的薪资与绩效考核方案，具体如下： 收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+培训考核+工龄工资+全勤补贴+职称补贴+低于正常编制补贴+星级工资+绩效工资+销售提成+其他奖励+其他扣款（共12项组成）岗位 基本工资医疗养老培训考核工龄工资全勤奖职称补 贴星级工 资绩效工资销售提成合计扣款项社保扣款其他健康顾问80080-300100
2、考核见说明0-400300-13000-250200见详细说明（1210-1430）+销售提成-235实习健康顾问70080100考核见说明0-400300-13000-250200见详细说明1110+销售提成-235 一、基本工资： 健康顾问的基本工资为800元；实习健康顾问的基本工资为700元，实习生按1000+100元房租补贴发放工资。二、医疗养老补贴：转正后未满1年的员工医疗养老补贴80元，转正后满1年（含）以上的员工医疗养老补贴300元，注：买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。三.培训考核培训考核奖金为100元，公司每月组织培训4次，参加1次培训奖励20
3、元，考试80分以上奖励20元。四、工龄工资： 工龄工资针对进入公司满1年的健康顾问。 工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。 工龄工资每月应得=工龄*50元。五、全勤补贴：休息4天以内的补贴30元。六、职称补贴：1、处方审核员补贴：50元/月2、西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；3、西药执业药师：1200元/月；中药执业药师：1300元/月；七、低于正常编制补贴：门店员工编制不能低于最低编制，如为正常编制，无此项补贴；如门店健康顾问为低于最低编制，给予健康顾问每人200元/月的补贴。八.星级工资：健康顾问分为五个星级，三个月为一个考核评选期。一星级：50元/月二星级：10
4、0元/月三星级：150元/月四星级：200元/月五星级：250元/月注：通过个人销售任务达成率与店长考核及管理部考核。九、绩效工资：现阶段健康顾问绩效考核的内容包括：（1）销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分。（2）毛利额任务完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分。（3）单品A(K)类完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（4）有效会员卡任务完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（5）工作执行力率，占绩效考核的20%即得分0.2分（通过店长考核及管理部考核）。（4）门店标准，占绩效考核的10%即得分0.1分（通过店长考核及管理部考核）。健康顾问绩效工资为200元/月，试
5、用期健康顾问绩效工资为200元/月。 绩效考核得分0.7以下则无绩效工资，得分0.7以上按绩效考核比例发放。十 .销售提成： A(K)BC类销售提成:A（K）类产品销售基数按8%提成。B类产品销售基数按6%提成。C类产品销售基数按5%提成。 非A(K)BC类产品销售基数按1%提成。注：1. A(K)BC类：完成任务的50%以下没有提点；完成任务的50%（含）以上70%以下按基数60%提点；完成任务的70%（含）以上85%以下按基数80%提点；完成任务的85%（含）以上100%以下按基数90%提点；完成任务的100%（含）以上120%以下按基数100%提点；每超出任务的20%就按增加1%提点。 2. 非A(K)BC类产品：完成任务的50%以下没有提点；完成任务的50%（含）以上70%以下按基数60%提点；完成任务的70%（含）以上85%以下按基数80%提点；完成任务的85%（含）以上100%以下按基数90%提点；完成任务的100%（含）以上按基数100%提点。 备注：考核期内健康顾问，A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%以下者，按A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%级别计算销售提成工资。十 一、扣款 日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。 *大药房2014年10月1日第 - 5 - 页