晶华学校考勤制度.docx

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2、动退学处理。 5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面认识交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上（含五节），班主任通知学生家长到校对学生共同进行教育，制定切实的改进措施，学校对其点名批评。经常迟到，屡教不改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校给予警告处分或严重警告处分，直至留校察看或开除。 篇2:晶华学校教工考勤制度 华晶学校教工考勤制度 为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。 第一章 总则 第一条 考勤管理机构 学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的

3、出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。 办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。 第二条 考勤管理人员与职责 1.学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2-7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长审批。 2.学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。 3.学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1（含一天）以内的假期。 4.学校办公室考

4、勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。 第二章 细则 第三条 缺勤处理办法 1.教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。 2.校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。 3.教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。 4.教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教

5、工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。 5.请假类别及处理办法 设扣除工资为Y元，请假天数为*天。 1）事假：Y=5*病假：Y=3* 2）丧假：Y=（*-7）*5产假：Y=（*-90）*5 6.迟到、缺席 1）教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节按旷工半天计算。 2）上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂计算）每次扣4元，迟到10分钟以上算旷课2节，即旷课1天。 3）自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣1元，缺席按学校所付津贴加倍扣回。 4）例会：迟到、早退、1次

6、扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，旷工一次扣15元。（若请假，则重复计算） 7.长期病事假（达10天，周六、周日不计） 1）教学人员：10天-15天扣除全部绩效工资，保留出勤时间内的工作量工资。 2)教辅人员：每10天扣发全部校内工资。 3)30天以上扣发各种福利。 4）工资扣除： 教工因病请假须附医院证明。病假2个月内，工资照发;病假超过2个月不满6个月，工作不满10年的，按工资总额的90%计发；病假超过6个月，工作不满10年的，按工资总额的70%计发；工作满10年及10年以上的按工资总额的80计发；工作满25年的，按90%计发，省劳模可增加10%（所扣金额按月上缴会计室）。 8.凡

7、旷工两天或迟到、早退累计（一学期）8次者，取消当年各项评优和晋级资格。 第四条 办理请假手续程序 1.凡因病因事需要请假，必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明，安排好代课（3天以上，含3天）,再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给代课人。非教学人员请假1天（含1天）以内由所在各室的负责人批准，请假2-7天（含2天和7天），由主管副校长批准，若请假在7天以上则由校长批准，请假凭证一律交办公室备案。 2.凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工作安排，办好相关手续，并将有关情

8、况报办公室备案。 3.请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特殊紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处理。 4.未按规定办理相关手续的，按学校有关规定处罚。请假必须归口（办公室），其他任何行政领导的口头答复均视为无效。 5.请假时间在30天（含30天）以上的，由校长批准履行请假手续后到教育科技局人事股审批。 6.教工满假后须立即到办公室销假，否则满假后的时间算为超假。 第五条 作息时间 星期一至星期六上午实行签到、签退、坐班制，早晚自习、晨读实行跟班辅导制，晚三、第八节实行年级值班

9、制。签到时间：预备前30分钟内；签退时间：最后一节上课后5分钟至下课后20分钟内。有早读安排的老师于早读课铃响前到达，特长班专业训练按安排时间进行。 第三章 附则 第一条 学校工作人员必须无条件接受学校安排的一些临时性工作。 第二条 教工婚假、丧假、产假时间： 1.婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。 2.教工直系亲属病故给假7天（外县教工不含路途往返）。 3.计划生育手术，凭医生证明给假15天，正常产假90天，难产增加产假15天；小产不满4个月给假15天，4个月以上的，给假30天；多胞胎生育，每多生一个增加15天；其中实行晚婚者增加产假一个月（产假包括公休及法定假在内）。 第三条 制度最终解释权

10、归学校校长办公会议。本制度自宣读之日起执行。 教师工作纪律进本要求及评估细则 一、工作纪律基本要求： 1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。 2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等） 3、按时参加学校、年级召开的各种会议或活动。 4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。 5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。 二、评估细则：违反上述要求，按下列规定扣分、单项扣完为止， 1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。（20分） 1）每旷工一课时、一节辅导自

11、习、一天坐班扣4分。 2）事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。 3）迟到、早退一次扣1分。 2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（20分） 违反本项规定，依据坐班检查、日常观察由评估小组酌情扣分。 3、按时参加学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。（20分） 1）不经请假批准，无故缺勤一次扣6分。 2）事假缺勤一次扣4分。 4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。（10分）每发现一次扣2分。 5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。（30分） 1）违反本项规定，依日常检查、观察由评估小组酌情扣分。 2）特别严

12、重者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。 篇3:灌云一中教职工会议纪律和考勤制度 云灌一中教职工会议纪律和考勤制度 为进一步加强对教职工考勤管理，保证会议质量，促进学校各项工作的顺利开展，特制定如下制度。 1教职工考勤由学校指纹考勤和年级签到考勤两部分组成，学校考勤由校长办公室负责，年级考勤由年级主任负责。包括每天上、下午，学校、年级召开的例会、升旗、*或其他特殊活动。 2学校指纹考勤每天分签到和签退两种形式，签到截止时间：为正课第一节上课前十分钟，签退时间为上、下午的第3节课后。 3指纹考勤原则上实行每月公布一次，年级签到考勤原则上每周公布一次。考勤结果将作为教职工晋级、评优、调资和

13、发放奖励性绩效工资的重要依据。 4教职工有事必须提前请假，请假需先到校长办公室领表填写，一式3份，年级、教务处、办公室各一份，3天以内由分管校长批，3天到1周由校长批，1周以上报教育局人事股批（产假统一由教育局审批）。 5每周日晚上是学校教职工例会时间，每周四晚上为学校行政会时间，开会具体时间为学生第一节晚自习开始时间。一学期例会无故缺席两次以上（含两次），当年综合考核和奖励性绩效工资发放档次不得评为优秀。 6教职工会议期间要关闭手机或调至静音状态，不讲话，不吸烟，不看报，不做与会议无关的事情。 7严禁在上班时间下棋、打扑克、玩游戏等，也不得利用电脑从事与教学无关的娱乐活动，一经发现，视情节轻

14、重，给予诫勉谈话、警告或大会点名批评等处罚。 8校长室将不定期对各年级考勤进行抽查，发现问题必须及时纠正，对执行不力的年级将给予通报批评。 9此条例从2022年9月1日执行。 篇4:海滨幼儿园考勤制度 海滨幼儿园考勤制度 为严肃考勤纪律，规范管理，依据海滨县幼儿园章程第十条的规定，特修订本制度。 一、关于请假的规定 1全体教职员工必须严格遵守考勤制度。每天由值班人员负责检查出勤情况并记载。 2全体教职员工因病、事等其它原因请假者，需做到事先请假、事后销假。 凡请假半天者，由分管主任批准并记录； 请假一天至三天（含三天）者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由分管园长批准； 请假三天以上者，需写

15、请假条（病假者持医院诊断书），由园长批准，并按批准要求执行。 3副园长和中层干部请假须经园长批准。 4每月28日前，分管主任或园长将分管范围内工作人员的考勤情况统计并交办公室，办公室进行汇总，经园长审批后转会计室，作为当月津贴发放的依据之一。各级人员不得延误汇总时间。 5教职工如在每月28日前后连续请假，分别在28日前后的两个月中统计并扣除津贴。 二、关于执行作息制度的规定 6教职工上班时间不得迟到早退，如迟到或早退一次扣1分。 7教职工上班期间原则上不得中途离园，如擅自离园一次扣2分。 8教职工旷工半天扣除当月考勤津贴；旷工一天扣除一学期考勤津贴；旷工两天扣除一学年考勤津贴。并在本学年度考核

16、的基础上下降一个等次，在年终兑现岗位责任制津贴时，旷工一天扣除40元。 9未经主管领导批准私自调班一次，双方均扣2分。 10集体活动无故缺席一次扣5分。 三、关于病假的处理办法 11教职工按工龄可享受一定的照顾病假，照顾假期间不扣除考勤津贴。具体标准为： 10年以上（含10年）工龄享受1天； 20年以上（含20年）工龄享受2天； 30年以上（含30年）工龄享受3天。 12除照顾病假外，教职工请病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津贴。 13在兑现年终岗位责任制津贴时，除照顾病假外，累计统计教职工年病假情况，每请病假一天扣除元。 四、关于事假的处理办法 14教职工需请事假者，由本

17、人向主管领导说明原因，亲自办理请假手续，经批准后方能离园。如确实来不及请假者，必须提前电话联系说明原因并请假，事后补办手续。 15事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除当月考勤津贴，事假累计15天（不含节假日），扣当月活工资和考勤津贴。 16在兑现年终岗位责任制津贴时，累计统计教职工事假情况，事假一天扣除20元。 五、关于女教职工特殊假的处理办法 17带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日）。休息期间不扣除考勤津贴。 18上环、取环者，均可休息三天。休息期间不扣除考勤津贴。 19顺产的产假（不含寒暑假）为三个月，如难产或剖腹产的产假为三个半月。产假期间不扣除考勤津贴。 20女教职工

18、哺乳时间为十个月。要求每天安排在不当班的半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一个小时下班（含路程时间）。 21如果幼儿园客观条件许可，经园领导批准，女教职工在产假以外可请7个月的哺乳假（含寒暑假），在此期间每月扣除活工资和考勤津贴。 六、关于“陪考假”的处理办法 22凡有子女参加中考或高考的教职工可享受“陪考假”，“陪考假”时间与子女考试日程等同。“陪考假”期间不扣除考勤津贴。 七、关于学习假的处理办法 23经本人申请、园领导批准，参加本专业学历学习进修请假者，每天扣1分（不含节假日）。 24幼儿园派出参加学习者，不扣除考勤津贴；如果学习期间在节假日而本人又未享受出差补助者，可按园内加班规定发给加班费。 八、关于婚假的处理办法 25教职工符合晚婚年龄可享受婚假五天（不含节假日），婚假期间不扣除日考勤津贴。 九、关于丧假的处理办法 26教职工不隔代亲人去世，丧假为三天加路程。丧假期间不扣除津贴。 27教职工隔代亲人或亲戚去世，丧假为一天加路程。丧假期间不扣除津贴。 十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津贴标准以园集体会办决定为准。 .glwK8. 管理文库 第 21 页 共 21 页