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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.生产技术处根据员工劳动保护用品发放岗位类别、员工劳动保护用品发放标准规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核，物资供应处健全台帐。2 . 行 政 人 事 处 应 将 员 工 名 册 送 生 产 技 术 处 一 份 ， 员 工 岗 位 变 动 应 及 时 书 面 通 知 生 产 技 术 处 ， 以 确 保 安 全 、 健 康 防 护 用 品 （ 具 ） 准 确 发 放 。 3.新进员工
2、根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服、夏季工作服各一套。安全帽一顶、劳保鞋一双。4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生产技术处核实后予以补发。5 . 职 员 从 事 多 工 种 作 业 的 ， 应 按 其 危 害 保 护 进 行 发 放 ， 不 得 重 复 发 放 。 6.一般安全、健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生产技术处核发。7.因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请，生产技术处确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品。8 . 各 二 级 部 门 应 在 使 用 前 履 行 计 划 申
3、报 手 续 ， 特 种 劳 保 用 品 计 入 领 用 台 帐 ， 特 种 劳 保 不 设 定 使 用 周 期 ， 但 必 须 以 旧 换 新 。 9.各工种职员在集团公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；若公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。10.安全、健康防护用品（具）领料单经生产技术处审核登记后又因仓库无货暂时无法领用的，应在三日内持原领料单到生产技术处进行冲销，货到后再重新履行领用手续，否则台帐反映的个人领用情况视为属实。1 1 . 各 工 种 职 员 不 管 什 么 原 因 脱 离 生 产 岗 位 ， 一 个
4、月 以 上 者 ， 停 发 当 月 有 关 安 全 、 健 康 防 护 用 品 （ 具 ） ， 半 年 以 上 者 ， 停 发 工 作 服 、 防 护 鞋 ， 回 岗 位 后 原 发 劳 动 防 护 用 品 顺 延 使 用 期 限 。 12.外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。13.调职员工安全、健康防护用品（具）的发放要按照新岗位的发放标准,发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。1 4 . 保 卫 （ 保 安 ） 人 员 的 着 装 ， 由 保 卫 部 门 提 交 专 项 申 请 ， 行 政 人 事 术 处 审 核 , 公 司 领 导 审 批 后 发 放 。 15.职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由物资供应处报公司审定。16.生产技术处每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；根据本地气候状况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -