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1、该文本为Word版，下载可编辑中学青年教师考核细则 现在资讯时代社会的发展日新月异，考核细则相关内容以及其相关的写作格式内容等也越来越被关注，以下是我帮大家整理的中学青年教师考核细则，欢迎阅读，如对您有所帮助您可收藏必用。 沙洲中学青年教师考核细则 项目比重考核内容考核依据考核部门自评考评 目标计划 10分 制定好三年和一年发展目标和措施，要有具体分项的目标任务，要有达到目标应采取的各种发展措施。并积极实施，达成相应目标（此项年终考核）。 制定好详细的目标任务和措施5分（若不完整酌情扣分）；完成当年目标5分，有一项未完成扣1分，扣完为止。 校长室 教务处 研读专着 10分 读完至少一本教育教学
2、专着，完成5000字的读书摘记（手写），写一篇不少于2000字的读书心得或感想（文章要以电子文档的行式于寒、暑假期结束上交教科室，并上传至教师博客）。 完成读书摘记5分（字数少于5000字酌情扣分）；上交读书心得并得奖计5分（抄袭或不上传不得分），上交未得奖计4分。 教务处 编制试卷 10分 按照本学科高考试卷结构和要求精心编制好一份试卷，试题要有合理的知识点覆盖面，难易适中、有区分度，有较高的信度和效度，以自己的原创为主，可适当引用别人的一些资料，要有试题使用后的效果分析，每学期学期结束前上交教务处。 完成试卷5分；原创3分；使用效果分析2分。 教务处 教研组 教学研讨课 20分 开设一节教
3、学研讨课，围绕课题要有详细自编教学案（包括学情分析、教材分析、教法分析、教学目标、教学重难点、详尽的教学过程）、课堂实录（具体实际的师生活动）、课后评议记录、教学反思（不少于1000字），开课结束一周内交教务处。（课堂实录和课后评议记录表要有教研组长或备课组长签字） 详细自编教学案5分（不完整或质量差酌情扣分）；课堂实录5分；课后评议5分；教学反思5分。 教务处 教研组 教学反思20分 每学期撰写两篇教学反思或教学案例，字数不少于1000字，分别于期中和期末考试前交教科室，并上传至教师个人博客。 按时按要求完成20分；每缺一篇（包括未上传至教师博客或抄袭）扣10分。 教务处 教学比赛20分 按
4、要求积极参加学校组织的各种竞赛活动，不无故推诿缺席。（解题比赛、命题比赛、把握学科能力竞赛等。） 一等奖得20分；二等奖15分；三等奖10分；参加5分。若有多项活动，每项按以上标准得分后取平均分。 教务处 各项活动10分 积极参加青年教师会议、导师制活动、教育沙龙等青年教师活动，不无故缺席。 能积极参加并有交流发言等得10分；参加8分；请假一次扣1分（因公除外）；无故不参加一次扣5分，扣完为止。 校长室 教务处 加分：当年考取教育硕士或教育硕士毕业加5分。 z市沙洲中学 篇2:职中实习班主任工作考核细则 清德职中实习班主任工作考核细则 学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作，对实习班主
5、任实行“五个一”管理：要求实习班主任每半月与学生和企业联系一次，每月联系学生家长一次，每月参加一次班主任例会，每月评定一次学生的实习成绩，一个学期评选一次优秀实习生并附事例材料、总结和企业师傅、班主任评语，实习班班主任补贴总额按学生人数每人10元发放。具体考核如下： 一、例会（10分） 要求：实习班主任准时参加每月的例会，会议时间为周一12：15，具体周次由招生就业处通过工作安排告知。 考核标准：迟到每次扣1分；事假每次扣2分；因上课、会议、外出学习等公事缺席原则上不扣分，但要求事前请假，事后补课；无故缺席每次扣5分。 二、联系学生（20分） 要求实习班主任每半月可通过电话、短信、约见、走访、
6、等方式联系学生一次，并做好记录。保证每学期下企业走访每个学生不少于2次。 考核标准：记录内容过于简单、重复性强，扣5分；上交的记录要求手写，保持联系的即时性和真实性，否则扣5分；记录内容不全，扣5分，如经查实有不实记录，扣 10 分。 三、联系企业（20分）。 要求：实习班主任每半月联系学生实习的企业次数不得少于2次，真实把握学生状况，了解企业反馈的信息，促进校企沟通，并填写联络企业表。 考核标准：内容不全，扣15分；少一次扣5分。 四、联系家长（10分）。 要求：实习班主任每个月联系学生家长一次，通报学生实习情况，了解家长对学校的要求及建议，促进学校办人民满意之校，填写联络家长表。 考核标准
7、：内容不全，扣15分；少一次扣5分。 五、发放通知及上交资料（20分）。 要求：实习班主任及时向实习生传达学校相关规定和要求，按要求及时回收相关资料，收集汇总数据，了解学生实习情况，每个月上交实习总结，评定学生实习成绩。 考核标准：资料不全，视情况扣510分；拖延完成任务每次扣5分。 六、突发事件的处理（10分）。 要求：实习班主任及时掌握学生实习动态，如遇突发事件，应深入了解，及时汇报，有效处理，严格按预案程序办理。 考核标准：遇事不汇报、不处理每次扣5分，发现问题不及时处理影响学校声誉者，视严重程度扣510分； 七、职业指导（10分）。 要求：实习班主任全面指导学生实习，帮助学生规划职业生
8、涯，学习应聘技巧，培养学生吃苦耐劳精神。 考核标准：学校检查发现学生在规定实习一个月后，仍有无故不参加实习者，每人次扣1分，实习期内发现有无故不参加实习者，每人次扣2分。 八、其他 实习生在实习期间严重违纪被实习单位开除的，实习班班主任扣10分，实习期间无充足理由更换实习单位，实习班班主任扣20分；实习生在实习期间获得单位好评，得到奖励或升职的，班主任奖励10分。 备注：1、外出交通工具参照学校外出办法执行，严格杜绝私车公用。 2、考核从10级实习班开始，从该班班中所有学生离校实习时间开始计算。 附：实习班班主任考核办法 篇3:达立学校教师考核细则 达立学校教师考核细则 第1条 遵守作息时间，
9、按要求上下班 (1)严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分 (2)基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3-4分 (3)不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，35周岁以下青年教师坐班情况较差。1-2分 第2条 文明办公，保持办公环境卫生 (1)一贯坚持文明办公，办公室环境整洁、有序。5分 (2)基本能做到文明办公，办公室环境较洁净。3-4分 (3)文明办公情况较差，办公室环境卫生较差。1-2分 第3条 按时参加周一升旗仪式 (1)出满勤5分 (2)缺勤3次以内3-4分 (3)因特殊原因，经领导批准，不参加升旗仪式或无故
10、缺勤3次以上。 1-2分 第4条 准时参加政治学习、工会活动 (1)出满勤，并能认真参加。5分 (2)缺勤3次之内。3-4分 (3)无故从不参加政治学习、工会活动3次以上。1-2分 第5条 认真备课，钻研教材大纲 (1)深入钻研教材，根据学生实际准备教学，有详细的备课笔记 5分 (2)能钻研教材，较好地了解教材体系，有备课笔记3-4分 (3)不认真钻研教材，无备课笔记1-2分 第6条 按时上课，不随意调课 (1)上课不迟到、不早退、不拖课，不随意调课5分 (2)上课偶尔有迟到、早退或拖课现象，不随意调课3-4分 (3)上课经常有迟到、早退或拖课现象，不旷课1-2分 第7条 认真组织教学，启发学
11、生思维 (1)认真组织教学，激发学生创造性思维，注重学生思维品质的培养 5分 (2)认真组织教学，能够启发学生思维3-4分 (3)完成教学任务，不注重启发式教学1-2分 第8条 教书育人，及时解决课堂问题 (1)教书与育人相结合，民主与集中协调，学生积极配合教师的教学 5分 (2)学生能够遵守课堂纪律，配合教师上课3-4分 (3)不能经常维持良好的课堂教学秩序有随意停学生课的现象 1-2分 第9条 激发学生学习兴趣，调动学生学习积极性，教学方法灵活 (1)教学方法灵活多样，激发学生学习兴趣，进行有效的学习方法培养，能很好地调动学生的学习积极性5分 (2)能够不断进行教学方法和学习方法的探索，受
12、到学生欢迎 3-4分 (3)教学方法单一，学生对教师上课不感兴趣，对本学科学习缺少信心 1-2分 第10条 合理布置作业，及时批改讲评 (1)作业量合理，批改认真，及时进行问题讲评4-5分 (2)作业量合理，能及时批改作业3-4分 (3)随意布置专业，不能及时批改1-2分 第11条 提优补差，做好学生学业辅导工作 (1)面向全体学生，认真做好提优补差工作，及时、有效指导后进学生 5分 (2)面向全体学生，能够进行有效的个别教育，控制两极分化 3-4分 (3)努力做到面向全体学生，缺少有效的个别指导1-2分 第12条 认真参加每一次教研活动 (1)认真参加每次的集体备课和教研活动，积极发言，有记
13、录 5分 (2)每学期参加集体备课和教研活动次数超过2/33-4分 (3)集体备课和教研活动参加情况不正常1-2分 第13条 积极配合教研组工作，乐于承担教研组各项任务 (1)认真参与教研组各项工作，积极承担教研组各项任务，成绩显着 5分 (2)服从教研组工作安排，完成所布置的各项任务3-4分 (3)较少承担教研组工作任务或工作完成效果不理想1-2分 第14条 严格监考，不迟到不随意调动 (1)严格服从教务处安排，不迟到、不早退、不随意调换或请假；按规定严格监考，认真注意每一位学生，不做与监考无关之事5分 (2) 服从教务处的监考安排，不提特殊要求，不迟到、不早退；监考时偶尔有看报或注意力不集
14、中，不做与监考无关之事3-4分 (3)对监考有特殊要求或监考不重视，有迟到或忘记现象；监考时长时间看报或做与监考无关之事1-2分 第15条 关心和积极参与学校政教、教务方面的具体工作 (1)关心学校发展，长期承担学校政教、教务方面的具体工作 5分 (2)服从学校安排，协助政教处、教务处做好相关管理工作3-4分 (3)除本职工作外，较少承担政教、教务方面的具体工作1-2分 第16条 积极配合班主任工作，关心并参与任教班级的常规管理 (1)关心每一位学生的学习和思想，积极参与班级日常管理与班级活动 5分 (2)能够对学生的思想进行有效、正确的引导，参加重要的班级活动 3-4分 (3)对班级管理较少
15、参与，基本不参加班级活动1-2分 第17条 参加有关课题组教科研活动 (1)参加市级以上课题组，并能按计划开展研究5分 (2)参加校级课题组，并能按计划开展研究3-4分 (3)对某个专题进行了比较深入的研究1-2分 第18条 结合教育教学开展教科研，撰写科研文章，在校内外刊物发表 (1)在市级以上刊物发表教育教学研究论文5分 (2)在校报上发表教育教学论文3-4分 (3)能结合教育教学工作撰写教学总结和体会1-2分 第19条 参与指导学生课外活动或组织、指导学生课题研究 (1)承担竞赛辅导或综合实践课程班级的管理和教学任务，有计划有系统地指导学生课题研究或课外活动，成果较显着5分 (2)担任学
16、生竞赛辅导和综合实践课程班级的指导老师，并对学生的课题研究或活动有具体的指导3-4分 (3)关心竞赛辅导或综合实践活动，并能予以一定的指导或帮助 1-2分 第20条 积极参加有关部门组织的教科研活动并取得一定成绩 (1)在市级以上教育部门组织的教育教学活动中获奖5分 (2)在学校组织的教育教学活动中获奖3-4分 (3)积极关心学校和各级教育部门组织的教育教学活动，能为参与活动的老师提供一定的帮助1-2分 篇4:普宁二中班主任工作考核细则 为充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提
17、供依据，特制定本细则。 一、考核办法 1班主任考核分班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，各占50分，满分100分。 2考核采用得分制和倒扣分制相结合的方法。 二、班主任常规工作考核内容（满分50分） 1及时制订学期班主任工作计划，撰写班主任总结以及完成各类表格材料，并按时上交者得3分，迟交者扣1分，不交者扣3分。 2认真组织好每周一次的主题班会，每学期不得少于8次，主题班会课时间不得少于40分钟。要求主题班会有主题，有内容，有教案。满分5分，少一次扣1分。承担年级组德育示范课的，每个示范课可加3分。（以学校领导巡查、年级组的检查结果和上交的班会课例为依据） 3每天上午7：30和下午2：
18、10，能跟班组织学生早读、自习，检查学生校服穿着、校章佩戴及考勤情况并有记录，满分6分。一周内累计两次缺岗，扣1分，扣完为止（以学校考勤机签到纪录、学校领导巡查和年级组检查结果为依据） 4经常和学生家长取得联系，每学期对50%学生作一次家访、电访或与家长书面联系一次，并作记录。满分8分，达不到要求，每缺1人扣0.5分。班主任因工作失职导致家长投诉的，每投诉一次扣2分，扣完为止。 5做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、班纪、学风的情况。每月至少能召开1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，有与会者签名。满分5分，每组织一次得1分，少开一次扣1分。（以班干部会议记录
19、为依据）。 6积极组织学生参加学校举行的各项集体活动。满分5分，每缺一次扣1分，扣完为止。（以学校常规检查为依据）。 7按时参加学校组织召开的班主任会议，满分4分，每缺一次扣1分，扣完为止。（以学校常规检查和会议记录为依据）。 8积极撰写有关德育方面论文，在学校级以上刊物发表或评比中获奖，校级加1分，县级加2分，地市级加3分，省级以上加4分，国家级加5分。同一篇论文在不同级别的期刊发表不可累计加分，以最高级别加分。 9期终能按时按要求填写学生相关档案，撰写学生评语和分发家庭报告书。满分3分，没按时上交、没写、少写或没分发的扣3分。 10班级没有发生重大违法乱纪现象的，加3分。 11好人好事受到
20、上级部门或社会组织表彰，加3分。 三、班级工作成绩考核内容（50分） 1学生出勤情况：迟到、早退每人次扣0.5分，旷课扣1分。点名表丢失或作假，扣5分。（以科任教师点名，值日教师检查结果为依据） 2卫生情况：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况，成绩每月累总评奖，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分。（以学生会卫生大检查和学校突击检查结果为依据） 3“两操”及*：升旗、课间操、眼保健操学生出勤率和纪律情况，集体迟到每次扣5分，迟到每人次扣0.5分，缺勤每人次扣1分，每次做操都能按要求认真完成的班级，并且保持全勤，月加10分（以学校抽查和学生干部检查结果为依据） 4纪律情况：
21、携带手机，上课或夜自修期间听随身听或玩电子游戏的，每人次扣3分，并给予没收。（以学校检查和年级组检查结果为依据）。 没规范穿着校服、佩戴校章，或穿拖鞋的，每人次各扣1分。（以学校突击检查、值日教师检查和学生干部检查结果为依据）。 在校谈恋爱，每人扣3分。（以学校检查结果为依据）。 学生染头发，男生留长头发，女生曲发或涂口红、染指甲等，学生配戴装饰品，每人次扣2分并限期两天内改正。（以学校检查和学校稽查队检查结果为依据）。 学生吸烟、喝酒和滥用药物，每人次扣3分。 学生参与赌博活动，每人次扣3分。 学生进营业性歌舞厅、网吧及游戏机室，每人次扣3分。 考试作弊，每人扣3分。 故意打人或参与打架的，
22、每人扣3分。 电教平台严重受损或电脑零件失窃，每次扣5分。 一个学期内，没有出现上述10种情形中任何一种，加20分。 5爱护花草、树木、环境、水电设施等资源情况。攀摘花草树木，践踏草坪每人次扣1 分，随地乱扔垃圾等杂物每人次扣1分，放学后（包括夜自修结束后）不关锁教室门，每次扣2分，有意损坏水电设施，每人次扣2分。（以学校检查、级组检查和学校稽查队检查结果为依据） 6黑板报出版，按规定每月出版一期黑板报（特殊情况由学校通知）。根据评比结果，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，缺一期扣2分（以学生会组织评比结果为依据） 7参加各项校内活动（如校运会、信息技术节、艺术节），班级项目获一等奖（
23、或第一名）加3分，二等奖（或第二名）加2分，三等奖（或第三名）加1分，（不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计）（以学校公布竞赛结果为依据） 四、班主任津贴发放 班主任津贴发放按以下办法进行： 1班主任津贴由月固定津贴、学期考核奖励两部分组成。 2班主任考核津贴： 月固定津贴：每学期按五个月计算每月发给每位班主任200元。 学期考核奖励：以年级为单位，按每学期五个月考核成绩累总，总分从高到低顺序排列，每个年级各分为三个等级。一等比例占年级班级数25%，二等比例占年级班级数50%，三等比例占年级班数25%。一等奖励为750元，二等奖励为500元，三等奖励为250元。 五、班主任的奖罚 1根据班主任
24、工作考核成绩，每学期将组织一次优秀班主任的评比，学校将对优秀班主任给予通报表彰奖励。 2班主任如有下列情况者，学校将不发放学期考核奖励： 不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。 因失职、渎职造成班级较大事故或对班级学生中出现违纪行为教育处理不力者。 因工作不努力、不负责任而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法展开者。 有体罚或变相体罚学生的行为者。 班级出现安全事故的。 六、几点说明： 1班主任工作考核由政教处具体负责。 2班主任常规工作考核和班级工作成绩考核奖扣各以50分为最高分。 3班主任津贴不包括政府发给的班主任津贴。 4本细则解释权属校长室。 glwk8.Com 第 28 页 共 28 页