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1、青年教师发展考核细则威海恒山实验学校青年教师发展考核细则(试行稿）青年教师的发展包括师德师风建设、教育教学业务发展、教育科研水平的提高和随笔反思能力的提升，现将青年教师各项指标进行量化累加,以记录教师的成长过程，有目标、有方向，激励教师在自我发展的道路上更加坚实地前进。一、师德师风方面：基础分值20分，主要内容包括:依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教。在以下方面表现突出者，酌情加15分:1、 积极参加学校开展的各项活动，乐于承担学校分配的各项工作,并认真完成。2、 积极参加有益扩大学校影响，有利学校声誉与形象的社会活动。有以下情况者,本项记为0分：1
2、、 教育教学或学校分配的各项工作态度极不认真，应付了事。2、 在教育教学中存在体罚或变相体罚的现象.3、 存在有偿家教活动。二、教育教学方面:(一）、优质课、论文获奖情况计分优质课国家级省级市级区级一等奖100503020二等奖80402515三等奖50252010论文国家级省级市级区级一等奖50302015二等奖40251510三等奖2520108注：1、同一节优质课或同一篇论文以最高奖项为准.2、优质课程资源、录像课降级计分。3、公开课以同等次的二等奖为计分标准.（二）、发表文章国家级省级市级503020注：1、发表文章包括学术论文、教学案例、教育随笔等，要求与教育教学有关，个人创作的诗歌
3、、散文等不包括在内。2、 刊物或报纸以国家核心期刊为准,如遇有争议的刊物，由学校研究定夺.3、 同一篇文章多次发表，以最高级别为准.4、 发表后教师要将原件、复印件、电子稿同时交至教科室。（三）、网上发表仅限于高区教育网、威海教育网,市级每篇6分，区级每篇3分.校园博客网上研讨，每次1分。通讯报道区级每篇3分，市级6分，省级12分，同一篇报道以最高级别为准。（四） 、作为主讲人参与培训讲座国家级省级市级区级校级503020105（五）、校本培训1、学校组织的青年教师专业发展的各项培训，每次参加计2分.2、博客：积极在学校研讨博客中参与讨论，被推荐为优秀博文的每篇加1分。3、校内公开课(须有校级
4、领导参加)，按成绩分成两档,分别计6分、4分.4、市、区教研中心听评课、验收课，按成绩分成两档，分别计6分、4分。5、同师傅、同科老师课，每次计2分。6、教学随笔、教学反思自愿撰写，每上次一次计2分，不交不扣分。（六） 、各种比赛（1）、代表学校参加区级以上比赛或大型活动国家级省级市级区级一等奖50302015二等奖40251510三等奖2520108没有等次的比赛参照同等次的三等奖计分.（2）、指导学生作品获奖国家级省级市级区级一等奖2015108二等奖151086三等奖10864指导学生发表文章按同级别二等奖计分。（3） 、学校内部组织的各项比赛或评比，按照奖项计分，一等奖10分，二等奖8
5、分，三等奖5分；如果参赛者按名次排列按照比例（2:3：5）分配奖项.（4） 、校青年联盟自己组织的PK活动,优胜队参赛每人计4分,另一对参赛者每人计2分。（七） 、远程研修作业被省专家推荐，每篇8分，被指导老师推荐,每篇5分,随笔被推荐，每篇3分。三、 教育科研方面1、 承担课题，为课题主持人,每学期加10分，为课题组成员，每学期加5分.2、 个人进行小课题研究，资料完善，观点明确，结论科学，每人加10分.多人参与，每人加5分。五、荣誉奖励国家级省级市级区级50302015以上细则如有不完善的地方，可以补充，遇到有异议的地方，最终的解释权为教科室。威海恒山实验学校2015.9下午13：0017
6、:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3。1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3。1。2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上
7、班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1。2。5手工考勤制度3。1。2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）,可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3。1。2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员（文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3。1。2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填
8、报相关表单.3。1。2。9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2。1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延
9、时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2。2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3。2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认
10、加班。3.2。2。4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3。2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假.3.2。3加班的申请、审批、确认流程3.2。3。1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2。3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目
11、管理中心或部门经理同意，主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员)保管。3.2.3。3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3。1.2.2打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3。1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊
12、情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3。1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1。2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员）或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26
13、日前向人力资源部递交考勤报表。3。1。2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3。1.2。9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3。2。1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月
14、薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含）以下的，不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管（含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3。2。2。2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班.3。2。2.
15、3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2。2。4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2。5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3。2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3。1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3。2。3。2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认.各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员)保管。3。2.3。3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。-精品 文档-