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1、本文为Word版本，下载可编辑操作入职仪式见面会上的精彩讲话稿 新员工（入职）见面会上的领导讲话，可以使新入职的员工全方位了解企业的（企业（文化）和进展战略，关心新员工更好更快地适应新的工作环境，增加新员工的认同感和归属感，以下是我细心收集整理的关于入职仪式见面会上的精彩讲话稿，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 入职仪式见面会上的精彩讲话稿1 大家好!看到在座这么多新加入的优秀伴侣，我特别感念大家对的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开头就让我给你们带去一份欢乐和能量，愿快乐!欢迎你们! 目前医院正处于休整期的尾声，即将呈现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院
2、。从今日起，我们大家一起并肩前行，用热忱和才智，制造银康美妙的明天;用青春和抱负，谱写自己美妙的将来。 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位说，今日是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，由于它是你们人生起点的新的里程碑。 医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，盼望大家把握机会，快速成长;同时也期望你们能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负;信任你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光荣! 此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首春暖花开“.假
3、如你要一个微笑，我放开火热的胸怀，假如你需要有人同行，我陪你走到将来，春暖花开，这是我的世界.”从现在开头，我们共同开启我们的将来，这里是我们的世界，我们共同的家! 顺祝大家一帆风顺，前程远大! 入职仪式见面会上的精彩讲话稿2 各位员工，大家晚上好! 曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今日大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。 7年来，供电局在电网公司的正确领导下，紧紧依靠广阔干部员工，上下同欲，齐心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，供电局的进展取得了骄人的成果。成果来之不易，为此，我对7年来始终和供电局风雨同舟的老员
4、工、对7年来先后加盟到供电局队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持供电局工作的家属们表示由衷的感谢! 今年是“十二五”进展承上启下的一年，也是落实南网 “中长期进展战略”和“一体化”管理非常重要的一年。供电局根据南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度服务桥头堡建设，强化（平安生产），保障电力供应，加快电网进展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作”为目标，来推动全局科学进展，和谐进展、跨更加展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今日也值得大家庆贺! 今晚，在局团委的组织下， 17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应当珍惜这个美妙时刻!广阔青
5、年员工是供电局将来进展的主力军，多年来，局团委带领广阔青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用，盼望你们连续（训练）和带领好广阔青年员工仔细干好本职工作，协作做好全局平安生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用，关怀广阔青年员工的工作、学习和生活，开拓青年员工的宣扬阵地和营造青年人健康的生活方式，构建和谐的供电局青年家园。 新入职的青年员工们，供电局正在不断进展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，管理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也盼望你们在今后的学习工作中，乐观参与局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问
6、，擅长思索，尽快把握平安生产所需的基本学问，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到供电局这个大家庭中，为供电局的进展贡献自己的力气。 在供电局新的进展征程里，我们全体员工要进一步转变观念, 以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的才智和勤奋，把供电局进展成为具有强大电网支撑、布满生气和活力的先进的供电企业。同时，也提倡供电局大家庭全部成员和谐相处，以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩，共创供电局绚烂的将来! 预祝今日晚会圆满胜利! 入职仪式见面会上的精彩讲话稿3 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口
7、历来是兴盛发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应当说公司又步入了一个新的进展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的进展空间，也赐予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，进展空间同样是无限的，只看每个人的努力、才智和态度。 今日新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而骄傲，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界其次。我们的核心技术、创新力量、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办（保险），有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组
8、织各种新奇文化活动：诗歌竞赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平常有月薪，年底有奖金，长期规划有进展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开拓各种成长、就业、进展平台，让员工发挥才能，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、制造创造、能者多劳多得我们制造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存力量。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们进展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是（离职）了、走了，而是都健在。有的上升到了企管
9、委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了进展的重任。把公司干到今日这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来 我还要告知老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永久都是刚刚才开头，扮好我们每一个人新的角色属于自己的那个角色还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的进展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的进展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有
10、周总这样的进展规划的领导人而布满盼望，每一个新伙伴中高层经理、副总都带着最真诚的态度，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热闹的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有视力的 我还要告知新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者不是工程师、会计师。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题生活、工作，能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不能一个人逞强，不
11、能一个人争强好胜，团队胜利、成功才是你的胜利、成功。你们能不能想公司之所想，急公司之所急，到处表现仆人翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力制造集体财宝最大化才是公司的好干部。全部技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作（阅历）并不是最重要的，你的晋升、进展或者是能不能留 下来，全由于你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度，对公司的高度的责任的态度;什么激情，就是饱满的工作热忱，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不埋怨、不等待，始终求到解决为止，就是开头说的意志与情商。 任何胜利都来之不易，任何人都不能完善
12、无缺，任何国家都有麻烦和有待解决的问题，任何家庭都有令人操劳和不满意的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。 那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干?就是由于沃尔在飞速进展，它的将来不是仅有原班人马就能连续挑起来的。 所以我们全体沃尔人肯定胸怀远大，披荆斩棘去开创将来，秉承我们的十大精神，“追求第一、荣辱与共”，携同新加盟的沃尔人共同制造一个美妙、辉煌的将
13、来! 入职仪式见面会上的精彩讲话稿4 今日是我第一次和新进入公司的伴侣们面对面沟通。首先我代表公司，特别欢迎您们的加入并同甘共苦。我特别盼望在我们初次见面的时候，和大家一起共享我胜利的阅历，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪慧的人都无法从中获益，但我坚信，肯定有个别懒的去推断我讲的是否正确就效仿的人，可以收益非浅。 各位伴侣们;世界上许多特别聪慧并且受过高等训练的人，无法胜利。就是由于他们从小就受到了错误的训练，他们养成了勤劳的恶习。许多人应当都记得爱迪生说的那句话：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。其实爱迪生是由于懒的想他胜利的真
14、正缘由，所以就编了这句话来误导我们。 在座的许多人可能认为我是在胡说八道，好，让我用100个例子来证明你们的错误吧!事实胜于雄辩。 世界上最富有的人，比尔盖茨，他是个程序员，懒的读书，他就退学了。他又懒得记那些简单的dos命令，于是，他就编了个图形的界面程序，叫什么来着?我忘了，懒的记这些东西。于是，全世界的电脑都长着相同的脸，而他也成了世界首富。 世界上最值钱的品牌，可口可乐。他的老板更懒，尽管中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他实在太懒了。弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。于是全世界有人的地方，大家都在喝那种像血一样的液体。 世界上最好的（足球）运动员罗纳尔多，他在场上连动都懒的动，就
15、在对方的门前站着。等球要砸到他的时候，踢一脚。这就是全世界身价最高的运动员了。有的人说，他带球的速度惊人，那是废话，别人一场跑90分钟，他就跑15秒，当然要快些了。 世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。他的老板也是懒的特别，懒的学习法国大餐的精致，懒的把握中餐的简单技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果全世界都能看到那个M的标志。必胜客的老板，懒的把馅饼的馅装进去，直接撒在发面饼上边就卖，结果大家管那叫PIZZA,比10张馅饼还贵。 还有更聪慧的懒人： 懒的爬楼，于是他们创造了电梯; 懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机; 懒的一个一个的杀人，于是他们创造了原子弹; 懒的每次去计算，于是他们创
16、造了数学公式; 懒的出去听音乐会，于是他们创造了唱片，磁带和CD; 这样的例子太多了，我都懒的再说了。 还有那句废话也要提一下，生命在于运动，你见过哪个运动员长寿了?世界上最长寿的人还不是那些连肉都懒的吃的和尚? 假如没有这些懒人，我们现在生活在什么样的环境里，我都懒的想! 人是这样，动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟，他们一辈子几乎不怎么动，就趴在那里，结果能活一千年。他们懒的走，但和勤劳好动的兔子赛跑，谁赢了?牛最勤劳，结果人们给它吃草，却还要挤它的奶。熊猫傻了巴叽的，什么也不干，抱着根竹子能啃一天，人们亲昵的称它为“国宝”。 回到我们的工作中，看看我们公司里每天最早来最晚走，一天像发条
17、一样忙个不停的人，他是不是工资最低的?那个每天游手好闲，没事就发呆的家伙，是不是工资最高的，据说还有不少公司的股票呢! 我以上所举的例子，只是想说明一个问题，这个世界实际上是靠懒人来支撑的。世界如此的精彩都是由于懒人所赐。现在你应当知道你不胜利的主要缘由了吧! 懒不是傻懒，假如你想少干，就要想出懒的（方法）。要懒出风格，懒出境界。像我从小就懒，连长肉都懒的长，这就是境界。 再次感谢大家! 入职仪式见面会上的精彩讲话稿5 同志们： 今日是今年（毕业）生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今日也是我们公司第一批员工入股签订股东
18、协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容 一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业进展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份（劳动合同）和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有关心的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、进展的机会，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的（简历）在（面试）、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有
19、一个稳定的工作时盼望你们能珍惜机会。 不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇（文章）毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。 把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择
20、之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同
21、的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、进展、制造更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。 有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办 所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带领新生代去共同制造美妙的明天! 第 12 页 共 12 页