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1、2022年新员工入职见面会上的领导讲话稿 新员工入职见面会上的领导讲话，可以使新入职的员工全方位了解企业的企业文化和发展战略，帮助新员工更好更快地适应新的工作环境，增加新员工的认同感和归属感，以下是学习啦我给大家带来的新员工入职见面会上的讲话稿，希望能帮到你。 新员工入职见面会上的讲话稿篇一 大家好!看到在座这么多新加入的优秀挚友，我特别感念大家对xx的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在起先就让我给你们带去一份欢乐和能量，愿快乐!欢迎你们! 目前医院正处于休整期的尾声，即将呈现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今日起，我们大家一起并肩前行，用热忱和才智，创
2、建银康美妙的明天;用青春和志向，谱写自己美妙的将来。 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位说，今日是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。 医院的壮大，须要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长;同时也期望你们能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向;信任你们能很快适应环境，融入银康文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩! 此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首春暖花开.假如你要一个微笑，我放开火热的胸怀，假如你须要有人同行，我
3、陪你走到将来，春暖花开，这是我的世界.从现在起先，我们共同开启我们的将来，这里是我们的世界，我们共同的家! 顺祝大家一帆风顺，前程远大! 新员工入职见面会上的讲话稿篇二 各位员工，大家晚上好! 曾经有这么一句话：前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过，今日大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。 7年来，*供电局在*电网公司的正确领导下，紧紧依靠广阔干部员工，上下同欲，同心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，*供电局的发展取得了骄人的成果。成果来之不易，为此，我对7年来始终和*供电局同舟共济的老员工、对7年来先后加盟到*供电局队伍中，并在各自岗位上努
4、力工作的新员工、对支持*供电局工作的家属们表示由衷的感谢! 今年是十二五发展承上启下的一年，也是落实南网 中长期发展战略和一体化管理非常重要的一年。*供电局根据南网公司三抓、三保、四加强的工作重点和要求，以深度服务桥头堡建设，强化平安生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作为目标，来推动全局科学发展，和谐发展、跨更加展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今日也值得大家庆贺! 今晚，在局团委的组织下， 17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应当珍惜这个美妙时刻!广阔青年员工是*供电局将来发展的主力军，多年来，局团委带领广阔青年团员充分发挥
5、了青年战斗堡垒的作用，希望你们接着教化和带领好广阔青年员工仔细干好本职工作，协作做好全局平安生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥青年之家的作用，关切广阔青年员工的工作、学习和生活，开拓青年员工的宣扬阵地和营造青年人健康的生活方式，构建和谐的*供电局青年家园。 新入职的青年员工们，*供电局正在不断发展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线须要你们，专业技术须要你们，管理创新须要你们，局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中，主动参与局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问，擅长思索，尽快驾驭平安生产所需的基本学问，充分运用所学，施展自己的才华，争取
6、能提前上岗，尽快融入到*供电局这个大家庭中，为*供电局的发展贡献自己的力气。 在*供电局新的发展征程里，我们全体员工要进一步转变观念, 以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的才智和勤奋，把*供电局发展成为具有强大电网支撑、充溢朝气和活力的先进的供电企业。同时，也提倡*供电局大家庭全部成员和谐相处，以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩，共创*供电局绚丽的将来! 预祝今日晚会圆满胜利! 新员工入职见面会上的讲话稿篇三 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴盛发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到
7、位。应当说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也赐予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、才智和看法。 今日新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而骄傲，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界其次。我们的核心技术、创新实力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新奇文化活动：诗歌竞赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党
8、团、工会活动等。我们实行年薪制，平常有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开拓各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才能，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创建独创、能者多劳多得我们创建了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存实力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，须要进一步学习成长，但正
9、是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今日这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来 我还要告知老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，恒久都是刚刚才起先，扮好我们每一个人新的角色属于自己的那个角色还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充溢希望，每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带
10、着最真诚的看法，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热情的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有视力的 我还要告知新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者(不是工程师、会计师)。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题(生活、工作)，能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队胜利、成功才是你的胜利、成功。你们能不能
11、想公司之所想，急公司之所急，到处表现主子翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创建集体财宝最大化才是公司的好干部。全部技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的看法与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作阅历并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留 下来，全因为你的看法与激情。什么看法?就是对员工的高度负责任的看法，对公司的高度的责任的看法;什么激情，就是饱满的工作热忱，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不埋怨、不等待，始终求到解决为止，就是起先说的意志与情商。 任何胜利都来之不易，任何人都不能完备无缺，任何国家都有麻烦和有待解决的问题，任何家庭都有令人操劳和不满
12、意的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和须要改善的地方，须要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人休戚相关了。 那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些老人既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干?就是因为沃尔在飞速发展，它的将来不是仅有原班人马就能接着挑起来的。 所以我们全体沃尔人肯定胸怀远大，乘风破浪去开创将来，秉承我们的十大精神，追求第一、荣辱与共，携同新加盟的沃尔人共同创建一个美妙、辉煌的将来! 看了新员工入职见面会上的领导讲话稿的人还看了： 1.领导在新员工入职大会的讲话 2.在新入职员工座谈会上的讲话稿 3.新员工入职领导讲话范文3篇 4.新员工入职领导讲话稿 5.在新员工入职会议上的讲话 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页